विभिन्न व्यक्तित्व टीम वर्क को कैसे प्रभावित करते हैं?
चाहे वह लेखन भागीदारों की एक जोड़ी हो, एक गैर-लाभकारी संगठन या व्यावसायिक कार्यालय, कोई भी परिदृश्य जो विशिष्ट कार्यों को पूरा करने के लिए टीमवर्क के लिए कॉल करता है, भाग लेने वाले व्यक्तित्वों के सर्वश्रेष्ठ - और सबसे खराब - को बाहर लाएगा। प्रतिस्पर्धी ऊर्जा, संचार कौशल और यहां तक कि परियोजना के प्रति प्रतिबद्धता के संबंधित स्तर ऐसे कारक हैं जो प्रभावित करते हैं कि टीम के सदस्य एक साथ कैसे काम कर सकते हैं।
नेतागण
हर जहाज को समय पर और स्थिर पाठ्यक्रम पर रखने के लिए एक कप्तान की आवश्यकता होती है। चाहे वह एक अनुभवी अनुभवी हो या जहाज के मालिक का पसंदीदा युवा भतीजा हो, उनके नेतृत्व को उनके विश्वास, ध्यान, स्थिरता और दूसरों के प्रति सम्मान से चालक दल की आँखों में देखा जाता है। जब सत्ता किसी टीम के नेता के सिर पर जाती है, तो परिणाम अक्सर अत्याचारी शासन होता है जिसमें मूल्य के एकमात्र विचार उसके अपने होते हैं, पहल को हतोत्साहित किया जाता है और परिणामों का उत्पादन करने के लिए उत्साह से अनुचित मांग की जाती है। इसके विपरीत, एक ऐसा नेता जो अपनी टीम के सदस्यों के अनूठे कौशल को पहचानता है, लगातार सुनता है और जानता है कि किस तरह से अधिक वफादारी को बढ़ावा देना चाहिए।
द क्रिएटिव थिंकर
यदि किसी टीम को अपनी मौजूदा सेवाओं, उत्पादों या घटनाओं को फिर से स्थापित करने या फिर से संगठित करने के लिए नए और नए तरीकों का सपना देखने की आवश्यकता है, तो कल्पनाशीलता महत्वपूर्ण है। क्रिएटिव प्रकार अपने मानसिक मार्जिन का विस्तार करने के लिए साथी टीम के सदस्यों को प्रोत्साहित करने, उन्हें अपने आशावादी दृष्टिकोण से प्रेरित करने और मुक्त-उत्साही, ऑफ-द-वॉल मंथन में संलग्न होकर बिल भरते हैं। जबकि रचनात्मक विचारक आम तौर पर अच्छे संचारक होते हैं, लेकिन उनकी अधीरता और आवेगशीलता कभी-कभी उन्हें सभी विवरणों और परिणामों के माध्यम से पूरी तरह से सोचने के बिना एक नई दिशा में आगे बढ़ने का कारण बन सकती है।
विश्लेषक
टीम पर विश्लेषणात्मक व्यक्तित्व वे हैं, जो इसे पीछे की ओर, आगे, ऊपर-नीचे और अंदर-बाहर समझने के प्रयास में सूक्ष्म दाँत कंघी के साथ योजना या डिज़ाइन के हर पहलू पर चलते हैं। वे प्रचुर प्रश्न पूछते हैं, अनुसंधान में संलग्न होते हैं और एक नए विचार को अपनाने के लिए सतर्क रहते हैं, भले ही टीम के बाकी सभी लोग सोचते हों कि यह बहुत अच्छा है। यदि समय किसी कार्य को पूरा करने में सार है, तो विश्लेषकों का व्यक्तित्व सबसे अधिक प्रगति की संभावना है क्योंकि वे जोखिम लेने के लिए बाध्य हैं और एक गारंटीकृत परिणाम का आश्वासन चाहते हैं।
द प्लीज
एक टीम के गैर-टकराव वाले सदस्य अक्सर आनंद की भूमिका में आते हैं। चाहे वे अंतर्मुखी हों जो बोलने में बहुत शर्मीले हों या बहिर्मुखी हों, जो एक समूह का हिस्सा होना पसंद करते हैं, वे हर किसी को पाने के लिए सिर्फ चाहने वाले आम संप्रदाय से एकजुट होते हैं। सुखद भरोसेमंद और मिलनसार हैं, लेकिन कभी-कभी इसका फायदा उठाया जा सकता है क्योंकि वे इसके बारे में शिकायत करने की कम से कम संभावना रखते हैं। निर्णय लेने की प्रक्रिया में, यह जानना आसान नहीं है कि किसी वादक की भावनाएँ और निष्ठाएँ कहाँ हैं, क्योंकि टीम के खिलाड़ी के रूप में स्वीकार किया जाना उसके अपने विचारों और विचारों को व्यक्त करने की तुलना में उसके लिए एक उच्च प्राथमिकता हो सकती है।