कैसे मैं बिक्री लोगों के लिए एक कानूनी आयोग अनुबंध शब्द है?

एक कमीशन अनुबंध उन कार्यों का विवरण देता है जो आपके कर्मचारी कमीशन कमाने के लिए ले सकते हैं, साथ ही जिस तरह से आप उन भुगतान करते हैं। बिक्री कर्मचारियों से जुड़े अनुबंध अक्सर वेतनभोगी या प्रति घंटा कर्मचारियों को शामिल करने की तुलना में कहीं अधिक जटिल होते हैं। बुनियादी रोजगार संबंधों की व्याख्या करने के अलावा, एक कानूनी बिक्री कर्मचारी अनुबंध में आमतौर पर उपयोग किए जाने वाले शब्दों की विविधता भी शामिल है।

आयोग

संयुक्त राज्य श्रम विभाग एक कर्मचारी को एक कार्य पूरा होने पर किए गए भुगतान के रूप में एक कमीशन को परिभाषित करता है। हालांकि, कमीशन संघीय रोजगार कानूनों द्वारा कवर किए गए मुआवजे के प्रकारों में से नहीं हैं। नतीजतन, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके रोजगार अनुबंध में "कमीशन" शब्द का स्पष्टीकरण शामिल है जो आपके राज्य के श्रम कानूनों का अनुपालन करता है। न्यूयॉर्क राज्य में कानूनों के तहत, कमीशन को उन भुगतानों के रूप में परिभाषित किया जाता है जो राजस्व या इकाई की बिक्री से जुड़े होते हैं। कोलोराडो में, कमीशन एक नियोक्ता और एक कर्मचारी को शामिल एक समझौते के अनुसार भुगतान किया जाता है। आपको प्रत्येक अनुबंध में "कमीशन" शब्द का स्पष्टीकरण शामिल करना चाहिए। यदि आप एक ऐसी कंपनी चलाते हैं, जो राज्य की तर्ज पर काम करती है, तो आपको अलग-अलग रोज़गार अनुबंधों का उत्पादन करना पड़ सकता है।

परिभाषाएं

जब आप बिक्री के लोगों के लिए कमीशन अनुबंध बनाते हैं, तो आपको समझौते में शामिल दलों की पहचान करनी चाहिए। स्पष्ट करें कि बिक्री के लोग कर्मचारी हैं या स्वतंत्र ठेकेदार हैं। आपको उन परिस्थितियों को भी समझाना होगा जिनके तहत एक कर्मचारी कमीशन कमा सकता है। कई उदाहरणों में, बिक्री वाले लोग केवल वे खरीद बिक्री पर कमीशन कमाते हैं। यदि आपका अनुबंध इन बिक्री के लिए भुगतानों को सीमित नहीं करता है, तो आपके कर्मचारी बिक्री पर कानूनी रूप से कमीशन का दावा कर सकते हैं कि उन्हें न तो कोई सलाह दी गई थी और न ही उनकी प्रत्यक्ष भागीदारी थी।

भुगतान

बिक्री अनुबंध में पैरामीटर शामिल होना चाहिए, अन्यथा आपके पूर्व कर्मचारी बिक्री पर कमीशन का दावा कर सकते हैं जो आपके फर्म छोड़ने के बाद होते हैं। इसलिए, एक अनुबंध में एक आरंभ तिथि और एक समाप्ति तिथि शामिल होनी चाहिए, या कम से कम उन परिस्थितियों का स्पष्टीकरण होना चाहिए जिसमें या तो पार्टी अनुबंध अनुबंध को समाप्त कर सकती है। कैलिफोर्निया और अन्य राज्यों में नियोजकों को अनुबंध समाप्त होने के बाद एक निश्चित समय अवधि के भीतर कर्मचारियों को अर्जित कमीशन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। सुनिश्चित करें कि आपके अनुबंध राज्य कानूनों का अनुपालन करते हैं।

शुल्क-वापसी

कुछ राज्यों में कानून नियोक्ताओं को उन कमीशनों को वापस लेने देते हैं जो पहले ही कर्मचारियों को भुगतान किए जा चुके हैं। आपके अनुबंध में उन परिस्थितियों का स्पष्टीकरण शामिल होना चाहिए जिनके तहत शुल्क-वापसी हो सकती है, और जिस तरीके से आप धन प्राप्त कर सकते हैं। इसी तरह, कैलिफोर्निया, न्यूयॉर्क और अन्य राज्यों ने कर्मचारियों को अभी तक अनर्जित कमीशन के रूप में आकर्षित करने दिया। हालांकि, ऐसे भुगतान अक्सर न्यूनतम मजदूरी कानूनों के अधीन होते हैं, ऐसे में आपको अनुबंध में न्यूनतम ड्रा के नियमों को शामिल करना पड़ सकता है।

विचार

रोजगार कानून बदलने के अधीन हैं, और कुछ राज्यों में अस्पष्ट नियम हैं जो समय के दौरान अदालतों द्वारा अलग-अलग व्याख्या की गई हैं। आपको हमेशा अपने रोजगार अनुबंध का निर्माण करने के लिए राज्य लाइसेंस प्राप्त वकील से पूछना चाहिए। आपको एक वकील से नियमित रूप से मौजूदा रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करने के लिए कहना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि श्रम कानूनों में बदलावों ने अनुबंधों को अप्रचलित नहीं किया है। गलत परिभाषाओं और पुरानी जानकारी से श्रम विवाद हो सकते हैं जो अक्सर महंगे अदालती मामलों में परिणाम देते हैं।