पुरस्कार के माध्यम से आचार संहिता कैसे लागू करें

कंपनी की आचार संहिता का पालन करने के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करना मुश्किल हो सकता है; हालांकि, ऐसे कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए कई रचनात्मक तरीके हैं जिनके प्रदर्शन और दृष्टिकोण कार्यस्थल नैतिकता को मूर्त रूप देते हैं। कार्यस्थल नैतिकता के लिए एक पुरस्कार प्रणाली के निर्माण में प्रशिक्षण एक आवश्यक कदम है - कर्मचारियों और उनके पर्यवेक्षकों को यह समझना चाहिए कि नौकरी के प्रदर्शन और व्यवहार को कैसे पहचाना जाए जो कंपनी के दर्शन और व्यवसाय प्रथाओं से संबंधित नैतिकता के साथ मेल खाता है।

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कंपनी की वेबसाइट पर, कर्मचारी न्यूज़लेटर्स में, कार्यस्थल बुलेटिन बोर्ड पर और हैंडबुक में और वार्षिक कर्मचारी मूल्यांकन के लिए प्रदर्शन मानकों के भीतर - विभिन्न तरीकों का उपयोग करके कंपनी की आचार संहिता का संचार करें।

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नए किराया अभिविन्यास के दौरान नए कर्मचारियों के लिए आचार संहिता की व्याख्या प्रदान करें। हर कार्य के दौरान कार्यस्थल नैतिकता के साथ नियमित नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के महत्व पर जोर दें। कार्यस्थल नैतिकता के आधार पर कर्मचारी बातचीत के उदाहरण दें, जैसे कि काम करने वाले रिश्तों में आपसी सम्मान, कार्यस्थल पर लाए जाने वाले सभी कर्मचारियों के योगदान को समझने के आधार पर विविधता को गले लगाना और ग्राहकों और ग्राहकों के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करना।

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कार्यस्थल नैतिकता का अनुकरण करने वाले कर्मचारियों के लिए सहकर्मी और पर्यवेक्षक नामांकन के आधार पर एक कर्मचारी इनाम प्रणाली डिज़ाइन करें। कंपनी की आचार संहिता की सूची और उदाहरण दें कि प्रत्येक व्यक्ति नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन पर कैसे लागू होता है। कर्मचारियों को नामांकन फॉर्म प्रदान करें, जिसमें वे कर्मचारी और विशिष्ट परिस्थितियों की पहचान करते हैं, जहां एक कर्मचारी नैतिकता के कोड के पालन का प्रदर्शन करता है। एक उदाहरण एक कर्मचारी हो सकता है जो क्षेत्र में अपनी विशेषज्ञता को उधार देकर या दक्षता में सुधार करने के लिए सह-कार्यकर्ता युक्तियों को देकर एक चुनौतीपूर्ण काम के साथ एक सहकर्मी की सहायता करके टीमवर्क के लिए प्रतिबद्धता दिखाता है।

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कर्मचारियों को पुरस्कार प्रणाली के बारे में एक आधिकारिक प्रस्तुति दें और कंपनी की आचार संहिता अब कर्मचारी पुरस्कारों का एक हिस्सा है। पुरस्कृत कर्मचारियों के बारे में धूमधाम और उत्साह पैदा करें जो पुरस्कार, प्रोत्साहन और पुरस्कार कर्मचारियों का वर्णन करके कार्यस्थल नैतिकता को प्राप्त करते हैं, जब उन्हें अपने साथियों के साथ-साथ उनके पर्यवेक्षकों द्वारा नामित किया जाता है। कार्यस्थल नैतिकता के महत्व पर जोर दें और नैतिकता को उपलब्धियों से अलग करें।

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कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन में कार्यस्थल नैतिकता को शामिल करें। कर्मचारी मूल्यांकन से संबंधित सभी दस्तावेजों में नैतिकता के कोड को सूचीबद्ध करके प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के साथ शुरू करें। संशोधित प्रदर्शन मूल्यांकन रूपों में कर्मचारियों के प्रदर्शन को संबोधित करने वाले अनुभाग को शामिल किया गया है क्योंकि यह कार्यस्थल नैतिकता से संबंधित है।

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कार्यस्थल नैतिकता के लिए कर्मचारी की प्रतिबद्धता को पहचानने के लिए पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण का संचालन करें। ऐसे उदाहरण प्रदान करें जो बताते हैं कि कर्मचारी नैतिक दुविधाओं का प्रबंधन कैसे करते हैं और व्यवहार और कार्य कौशल का प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को कार्यस्थल नैतिकता के साथ बधाई देने के लिए अनौपचारिक प्रतिक्रिया कैसे प्रदान करते हैं। पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को कार्य उपलब्धियों और कर्मचारी व्यवहारों के बीच विचार करना सिखाएं। कार्यस्थल नैतिकता से संबंधित कर्मचारियों को कैसे प्रदर्शित किया जाए, इस क्षेत्र में प्रदर्शन मूल्यांकन से विषय को हटाने सहित।

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वार्षिक कर्मचारी पुरस्कार और मान्यता के लिए अपने मानदंड में कार्यस्थल नैतिकता को शामिल करें। यदि आपका संगठन एक वार्षिक कर्मचारी भोज का आयोजन करता है या उस पुरस्कार कर्मचारियों को बाहर करता है जो बिक्री, उत्पादन और ग्राहक सेवा जैसे क्षेत्रों में कंपनी की अपेक्षाओं को पार करते हैं, तो अपनी कंपनी की आचार संहिता के लिए एक और श्रेणी बनाएं और ऐसे उपहारों का चयन करें जो कर्मचारियों को उचित रूप से पहचानें।