कैसे नॉन-कैश फ्रिंज बेनिफिट्स को सकल करें

आपके कर्मचारियों को सभी नियोक्ता द्वारा प्रदत्त मुआवजे की आय के रूप में रिपोर्ट करनी चाहिए। इसमें केवल मजदूरी नहीं बल्कि प्रदान किए गए सभी लाभ शामिल हैं। इन अतिरिक्त लाभों को फ्रिंज लाभ कहा जाता है। आपके कर्मचारियों को अपनी आय में फ्रिंज लाभों का पूरा मूल्य शामिल करना चाहिए जब तक कि वे स्वयं उनके लिए भुगतान न करें या एक लाभ विशेष रूप से कर कोड द्वारा आय से बाहर रखा गया हो। प्रत्येक वर्ष आपको अपने कर्मचारियों के लिए अपने गैर-नकद फ्रिंज लाभों के मूल्य को सकल करने की आवश्यकता होती है ताकि वे जान सकें कि आंतरिक राजस्व सेवा को क्या रिपोर्ट करना है।

1।

प्रश्न में वर्ष के लिए अपने कर्मचारियों को दिए गए लाभों के लिए सभी प्राप्तियों का मूल्य जोड़ें।

2।

अपने कर्मचारियों को दिए गए सभी नकद फ्रिंज लाभों को कुल से घटाएं।

3।

सभी डी मिनिमिस (न्यूनतम) लाभों को कुल से घटाएं क्योंकि वे कराधान से मुक्त हैं। डी मिनिमिस बेनिफिट्स में सामयिक भोजन, कार्यालय पक्ष, कार्यालय कॉपी मशीनों के सामयिक व्यक्तिगत उपयोग और खेल की घटनाओं के लिए सामयिक टिकट शामिल हैं। डी मिनिमस लाभ को परिभाषित करने के लिए कोई सटीक आंकड़ा नहीं है और आपको अपने विवेक का उपयोग करना चाहिए। आईआरएस बताता है कि डी मिनिमिस लाभ का एक अनिवार्य तत्व यह आवृत्ति में सामयिक और असामान्य है। आईआरएस ने यह भी फैसला किया है कि $ 100 से अधिक मूल्य वाले लाभ को डी मिनिसिस नहीं माना जा सकता है।

4।

उन लाभों का वार्षिक व्यय ज्ञात करें जो काम और व्यक्तिगत उपयोग के बीच विभाजित हैं। कंपनी की कार और घर पर काम करने वाले कंप्यूटर इन लाभों के दो उदाहरण हैं। व्यक्तिगत उपयोग से खर्च के हिस्से की गणना करें। इन फ्रिंज लाभों का केवल व्यक्तिगत उपयोग एक कर्मचारी की आय में शामिल है।

5।

बीमा के लिए सभी छूट भुगतान घटाएँ। कर्मचारियों को कर मुक्त करने के लिए स्वास्थ्य बीमा, विकलांगता बीमा और $ 50, 000 का जीवन बीमा दिया जा सकता है। अंतिम योग आपके सकल गैर-नकद फ्रिंज लाभ होंगे।

6।

एक एकाउंटेंट के साथ अपनी गणनाओं को दोबारा जांचें। गैर-नकद फ्रिंज लाभों पर कर कानून लगातार बदल रहे हैं। कटौती की अनदेखी आपके कर्मचारी के करों को गलत तरीके से बढ़ा सकती है।