कार्यस्थल में बिजनेस डेमोग्राफी का उपयोग कैसे करें

जैसे-जैसे समय बीतता है, समाज का मेकअप बदल जाता है। यह कार्यस्थल सहित आधुनिक जीवन के लगभग हर पहलू में सच है। जैसे-जैसे लोग बदलते हैं, वैसे-वैसे मानव संसाधन विभाग कंपनियों की लोगों से जुड़ी जरूरतों को भी प्रबंधित और विकसित करते हैं। इन कार्यस्थल परिवर्तनों को समझने के लिए मानव संसाधन का उपयोग करने वाला एक उपकरण जनसांख्यिकी है। जनसांख्यिकी विशिष्ट आबादी के बारे में सांख्यिकीय डेटा है। व्यावसायिक जनसांख्यिकी एक सफल और सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल सुनिश्चित करने के लिए एक प्रभावी उपकरण है।

1।

अपने कार्यस्थल की आबादी और सामान्य आबादी के बारे में डेटा इकट्ठा करें। आप सामान्य रूप से जनसंख्या के बारे में बताने के लिए सबसे हालिया अमेरिकी जनगणना के माध्यम से एकत्र किए गए डेटा का उपयोग कर सकते हैं। आप इन सामान्य आबादी के रुझानों का उपयोग यह निर्धारित करने में मदद करने के लिए कर सकते हैं कि आपके कार्यस्थल पर क्या रुझान प्रभावित हो सकते हैं। अपने कार्यस्थल की आबादी के बारे में अधिक जानने के लिए, आप सामान्य जनसांख्यिकीय जानकारी पूछते हुए एक सर्वेक्षण भेज सकते हैं। यह जानकारी आपके कार्यस्थल को कुछ प्रमुख आरों में प्रबंधित करने में मदद कर सकती है।

2।

जनसांख्यिकीय डेटा का उपयोग करके अपने कार्यस्थल को प्रभावित करने वाले आयु-संबंधित मुद्दों का निर्धारण करें। हाल की जनगणना के आंकड़ों के अनुसार, अमेरिका की आबादी उम्र बढ़ने के साथ है। इसलिए, यूएस कार्यबल उम्र बढ़ने है। आप यह निर्धारित करने के लिए अपनी कार्यस्थल की आबादी से जनसांख्यिकीय डेटा का उपयोग कर सकते हैं कि क्या उम्र एक कारक है। एक बार जब आप यह निर्धारित कर लेते हैं कि आपकी कार्यस्थल की आबादी उम्रदराज है, तो आप इस जानकारी का उपयोग करने के तरीके पर गौर कर सकते हैं। उदाहरण के लिए यदि आपकी कार्यस्थल की आबादी उम्र बढ़ने के साथ है, तो आप इस डेटा का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए कर सकते हैं कि सेवानिवृत्ति के करीब आने वालों को बदलने के लिए आपको उज्ज्वल युवा प्रतिभा की आवश्यकता होगी। जनसांख्यिकी का उपयोग करके, आप नए कर्मचारियों की भर्ती शुरू कर सकते हैं और पुराने कर्मचारियों के चले जाने से पहले उन्हें प्रशिक्षित कर सकते हैं।

3।

विश्लेषण करें कि लिंग आपके कार्यस्थल को कैसे प्रभावित कर रहा है। पिछले कई दशकों से, कार्यस्थल पर महिलाएँ बढ़ रही हैं। संभावना है कि आपका कार्यस्थल लगभग समान संख्या में महिलाओं और पुरुषों से बना है। लिंग संरचना पर यह डेटा आपके कार्यस्थल पर व्यावसायिक प्रथाओं को प्रभावित करता है। आप एक मजबूत यौन उत्पीड़न नीति को लागू करना चाहते हैं जिसमें अनिवार्य प्रशिक्षण शामिल हो। यह सुनिश्चित करने के लिए क्षतिपूर्ति प्रथाओं की समीक्षा करना कि पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता है, जनसांख्यिकीय डेटा का एक अच्छा उपयोग भी साबित हो सकता है।

4।

निर्धारित करें कि समाज की बदलती पारिवारिक रचना आपके कार्यस्थल को कैसे प्रभावित कर रही है। हाल की जनगणना के आंकड़ों के अनुसार परिवार बदल रहे हैं। एकल माता-पिता के घरों की संख्या बढ़ रही है। शिक्षा के लक्ष्यों और करियर के कारण महिलाएं बच्चे पैदा करने की प्रतीक्षा कर रही हैं। अपने कार्यस्थल में परिवार के जनसांख्यिकीय का निर्धारण करने से आपको अपने कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले प्रमुख मुद्दों को निर्धारित करने में मदद मिल सकती है। इनमें नौकरी-साझाकरण या घंटों में अधिक लचीलेपन की आवश्यकता शामिल हो सकती है, उदाहरण के लिए, और युवा परिवारों के लिए स्वास्थ्य देखभाल विकल्पों के लिए।

5।

अपने कार्यस्थल की आबादी पर जातीयता के प्रभाव को देखें। हालिया जनगणना के आंकड़ों के अनुसार, अमेरिका लंबे समय से विभिन्न जातीयता का पिघलने वाला बर्तन है। यदि आपका कार्यस्थल जातीय रूप से विविध है, तो आप इस जानकारी का उपयोग कार्यक्रमों को डिजाइन करने के लिए कर सकते हैं। यदि भाषा एक बाधा है, तो आप अंग्रेजी प्रशिक्षण कक्षाएं या दुभाषियों को जोड़ सकते हैं। यदि जातीयता के कारण धार्मिक गतिविधियों में रुचि बढ़ जाती है, तो आप धार्मिक अवकाश पर मानव संसाधन नीतियों की समीक्षा करना चाहते हैं। विविधता प्रशिक्षण भी मददगार साबित हो सकता है।