वैगनर एक्ट ने मानव संसाधन को कैसे प्रभावित किया

पहले "कर्मियों" के रूप में जाना जाता है, मानव संसाधन विभाग ने एक प्रशासनिक केंद्र के रूप में कार्य किया है जो श्रमिकों को काम पर रखता है और रोजगार को बनाए रखता है जो कानून आवश्यक है। 1935 के वैगनर अधिनियम के बाद, जिसने कर्मचारियों को काम की परिस्थितियों, लाभों और मुआवजे के लिए यूनियन बनाने, हड़ताल करने और बातचीत करने का अधिकार दिया, एचआर ने "श्रमिक संबंधों" या "औद्योगिक संबंधों" नामक एक और टोपी दान की। आमतौर पर राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के रूप में जाना जाता है, इस कानून ने मानव संसाधन को संघबद्ध वातावरण में कार्यबल का प्रबंधन करने के तरीके को बदल दिया।

एनएलआरए परिभाषाएँ

NLRA उन प्रथाओं को निर्दिष्ट करके श्रमिक अधिकारों का समर्थन करता है जिन्हें प्रबंधन को बचना चाहिए। इन अनुचित श्रम प्रथाओं में कहा गया है कि प्रबंधन कर्मचारी संघ के प्रयासों में हस्तक्षेप नहीं कर सकता है, एक संघ पर शासन कर सकता है, संघ के प्रतिनिधियों के साथ सौदेबाजी करने से इनकार कर सकता है या उन कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव कर सकता है जो संघ का समर्थन करते हैं या जो एनएलआरए प्रावधानों से संबंधित कानूनी कार्रवाई का पीछा करते हैं। ये प्रतिबंध एचआर स्टाफिंग योजनाओं, कर्मचारी संचार और मुआवजे और लाभ के प्रसाद को प्रभावित करते हैं।

एचआर स्टाफिंग

एनएलआरए के तहत एक अनुबंधित श्रम अनुबंध प्रक्रियाओं और नीतियों की रूपरेखा देता है एचआर को छंटनी, पदोन्नति, प्रशिक्षण, काम के घंटे, ब्रेक और भोजन के समय, और स्थानान्तरण के रूप में समयबद्धन के बारे में पालन करना चाहिए। कार्यबल प्रबंधन के अन्य पहलू जो सामूहिक सौदेबाजी प्रभाव कार्य नियमों से आच्छादित हैं जैसे अनुशासनात्मक कदम, समाप्ति निर्णय, प्रदर्शन मूल्यांकन और औषधि परीक्षण, ये सभी मानव संसाधन की स्वतंत्र रूप से कार्य करने की क्षमता को प्रभावित करते हैं।

कर्मचारी संचार

वैगनर अधिनियम के कारण, एचआर को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों पर निर्देशित किसी भी संचार को संघ के सदस्यों और श्रमिकों के संगठित अधिकारों को प्रभावित करने के रूप में नहीं देखा जा सकता है जो प्रतिनिधित्व नहीं करना चाहते हैं। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड, वैगनर अधिनियम को लागू करने के लिए बनाई गई एक स्वतंत्र संघीय एजेंसी है, जिसे अपने एनएलआरए अधिकारों के कर्मचारियों को सूचित करने के लिए अपने पोस्टर को प्रदर्शित करने के लिए एचआर की आवश्यकता होती है। सोशल मीडिया के कर्मचारी उपयोग के बारे में मानव संसाधन नीतियों को कानून की धारा 7 का पालन करना चाहिए, जो नियोक्ताओं को सामूहिक सौदेबाजी से संबंधित कर्मचारी के भाषण को प्रतिशोध या प्रतिबंधित करने से रोकती है। सौदेबाजी समझौते से आच्छादित कर्मचारियों को एचआर या पर्यवेक्षक द्वारा शुरू किए गए किसी भी प्रदर्शन या उपस्थिति चर्चा के दौरान एक यूनियन प्रतिनिधि उपस्थित होने का अधिकार है।

पूरा मुआवज़ा

वेगनर एक्ट द्वारा संभव किए गए यूनियन कॉन्ट्रैक्ट्स के तहत लाभ पैकेज और वेज स्केल मिलते हैं। मानव संसाधन को बातचीत की शर्तों का पालन करना चाहिए। वे शर्तें आम तौर पर वरिष्ठता निर्धारण, भुगतान की गई छुट्टियों, छुट्टी, बीमार और व्यक्तिगत दिनों और सेवानिवृत्ति के योगदान को रेखांकित करती हैं। मजदूरी और अनुसूचित वृद्धि, अधिकांश श्रम वार्ताओं का केंद्र, एचआर बजट को प्रभावित करते हैं क्योंकि स्वास्थ्य देखभाल और कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों के लिए एक अनुबंध द्वारा कवर किए गए पात्रता और कर्मचारी योगदान मानदंड हैं।