कैसे एक नमूना रोजगार सत्यापन पत्र लिखने के लिए
एक कर्मचारी को एक दिन आपको उसकी ओर से एक रोजगार सत्यापन पत्र लिखने की आवश्यकता हो सकती है। वह एक बंधक ऋण के लिए आवेदन कर सकती है, एक बच्चे को गोद लेने का प्रयास कर सकती है या एक अपार्टमेंट किराए पर लेने की कोशिश कर सकती है। इन मामलों में से प्रत्येक में, उसे अपने संभावित मकान मालिक, बंधक ऋणदाता या गोद लेने वाली एजेंसी को यह साबित करने के लिए एक पत्र की आवश्यकता होती है कि वह वास्तव में लाभप्रद रूप से कार्यरत है और उसकी एक स्थिर मासिक आय है।
1।
अपने कर्मचारी से पता करें कि उसे अपने रोजगार सत्यापन पत्र की क्या आवश्यकता है। उसका उत्तर आपके पत्र लिखने के तरीके को बदल सकता है। एक बच्चा गोद लेने के इच्छुक कर्मचारी के लिए, आपके पत्र में उसके स्थिर स्वभाव और विश्वसनीयता के बारे में जानकारी शामिल हो सकती है। यदि एक कर्मचारी को बंधक ऋण के लिए अर्हता प्राप्त करने में मदद के लिए एक रोजगार सत्यापन पत्र की मांग की जाती है, तो आपके पत्र को उसकी मासिक आय और कंपनी में काम करने की अवधि पर ध्यान देना चाहिए।
2।
कर्मचारी के शीर्षक का स्पष्ट विवरण लिखें और उसके कार्य कर्तव्यों का संक्षिप्त विवरण शामिल करें।
3।
बताएं कि कर्मचारी ने अपनी वर्तमान स्थिति और सामान्य रूप से कंपनी के साथ कितने समय तक काम किया है।
4।
वेतन के रूप में कर्मचारी हर साल कितना लिखता है। नियमित ओवरटाइम या बोनस भुगतान शामिल करें जो कर्मचारी भी करता है।
5।
एक समापन पैराग्राफ शामिल करें जो बताता है कि कर्मचारी आपकी कंपनी में एक निर्धारित या अनिश्चित अवधि के लिए काम कर रहा है या नहीं। अल्पकालिक अनुबंधों पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए, उसके रोजगार की निर्धारित समाप्ति तिथि शामिल करें।
6।
अपना नाम, शीर्षक और संपर्क जानकारी प्रदान करके अपना पत्र बंद करें और पत्र पर हस्ताक्षर करें।
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