एक नियोक्ता को नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान क्या नहीं पूछना चाहिए

आवेदकों को भर्ती और साक्षात्कार की प्रक्रिया के दौरान कई अधिकार हैं। रोजगार और श्रम नियम श्रमिकों की नई नौकरी के लिए साक्षात्कार करने के साथ-साथ उनके नियोजित होते ही रक्षा करते हैं। समान अवसर कानून जैसे कि 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII और अमेरिकियों के विकलांग अधिनियम के तहत नियोक्ताओं द्वारा व्यक्तिगत जानकारी के संबंध में प्रश्न पूछना गैरकानूनी है। नियोक्ता को ऐसे प्रश्न पूछने से प्रतिबंधित किया जाता है जो व्यक्तिगत जानकारी का अनुरोध करते हैं, जो कानून द्वारा संरक्षित है, जिसमें नस्ल, राष्ट्रीयता, धर्म और यौन अभिविन्यास शामिल हैं।

लिंग से संबंधित प्रश्न

नियोक्ता को लिंग से संबंधित प्रश्न पूछने से बचना चाहिए क्योंकि ऐसे प्रश्न जो किसी व्यक्ति के लिंग का उल्लेख करते हैं कि नियोक्ता आवेदक के उत्तरों के आधार पर एक रोजगार निर्णय करेगा। पारिवारिक जीवन से संबंधित प्रश्न, जैसे "क्या आपके कोई बच्चे हैं?" या "क्या आप गर्भवती होने की योजना बनाते हैं ?, " नागरिक अधिकार अधिनियम का उल्लंघन कर रहे हैं। यहां तक ​​कि प्रतीत होता है हानिरहित प्रश्न जैसे "क्या आप श्री, श्रीमती या मिस कहलाना पसंद करते हैं?" से बचना चाहिए क्योंकि वे लिंग का उल्लेख करते हैं।

एक विकल्प के रूप में, केवल नौकरी से संबंधित और लिंग-तटस्थ साक्षात्कार प्रश्न पूछें। यदि यह निर्धारित करना आपका उद्देश्य है कि कर्मचारी नौकरी के लिए प्रतिबद्ध होगा, तो इस तरह के प्रश्न पूछें "क्या आपके पास कोई ज़िम्मेदारियां हैं जो आपको इस कार्य अनुसूची का पालन करने से रोक सकती हैं?" या "आप कितनी बार देर से या अनुपस्थित थे?" आपकी अंतिम स्थिति और क्या परिस्थितियाँ थीं? ”ये प्रश्न कानूनी हैं और आवेदक की उपस्थिति और नौकरी के प्रति प्रतिबद्धता के बारे में किसी भी चिंता का जवाब देना चाहिए।

वैवाहिक स्थिति के संबंध में प्रश्न

नियोक्ता को एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आवेदक की वैवाहिक स्थिति को संदर्भित करने वाले प्रश्नों को नहीं पूछना चाहिए क्योंकि ये प्रश्न नौकरी से संबंधित नहीं हैं। जैसे सवाल "क्या आप शादीशुदा हैं?" या "क्या आप प्रतिबद्ध रिश्ते में हैं?" गैरकानूनी हैं। इसी तरह, एक आवेदक के यौन अभिविन्यास के संदर्भ में प्रश्न भी अवैध हैं। ऐसे प्रश्न जो वर्तमान जीवन व्यवस्था का उल्लेख करते हैं, जैसे कि घरेलू साझेदारी से संबंधित, यह भी नहीं पूछा जाना चाहिए। इस प्रकृति के प्रश्न संभावित रूप से नागरिक अधिकार अधिनियम का उल्लंघन कर सकते हैं, जो वैवाहिक स्थिति और यौन अभिविन्यास के आधार पर आवेदकों और कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है। वैकल्पिक रूप से, आप पूछ सकते हैं "क्या आपके पास कोई यात्रा या स्थानांतरण प्रतिबंध है?"

रेस के संबंध में प्रश्न

नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न जो एक आवेदक की दौड़ या राष्ट्रीयता का उल्लेख करते हैं, इन विशेषताओं के आधार पर भेदभाव करते हैं। "आपकी राष्ट्रीयता क्या है?" या "क्या आप संयुक्त राज्य के नागरिक हैं?" नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान पूछना गैरकानूनी है। यदि आप यह निर्धारित करने की मांग कर रहे हैं कि क्या आवेदक के पास संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने का कानूनी अधिकार है, तो सवाल यह होना चाहिए कि "क्या आप संयुक्त राज्य में काम करने के लिए अधिकृत हैं?" या "क्या आप संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के लिए अपने प्राधिकरण का प्रमाण प्रदान कर सकते हैं?

विकलांगता स्थिति के संबंध में प्रश्न

किसी भी प्रश्न को पूछना गैरकानूनी है जो एक साक्षात्कार के दौरान आवेदक की विकलांगता या स्वास्थ्य की स्थिति को संदर्भित करता है। जैसे प्रश्न "क्या आप विकलांग हैं?" या "क्या आपने कभी विकलांगता का सामना किया है?" न केवल अवैध हैं, बल्कि आवेदकों के लिए आक्रामक हो सकते हैं। विकलांगता वाले अमेरिकियों ने विकलांगता के कारण आवेदक या कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित किया है। यदि आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि क्या आवेदक के पास नौकरी करने के लिए शारीरिक या मानसिक क्षमता है, तो आवेदक को नौकरी विवरण का अवलोकन करने के बाद, यह पूछें कि "क्या आप उचित आवास के साथ या उसके बिना स्थिति के कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं?"