कार्यस्थल में नौकरी की संतुष्टि के कारण क्या हैं?

पैसा हमेशा नौकरी की संतुष्टि का मुख्य कारण नहीं है। जब कर्मचारी अपने जागने के घंटों को कार्यस्थल में बिताते हैं, तो उन्हें संतुष्ट करने के लिए उन्हें तनख्वाह से ज्यादा की जरूरत होती है। उनकी प्रतिभा का उपयोग करना, उन्हें चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं में शामिल करना, प्रोत्साहन की पेशकश करना, और कम तनाव के साथ एक दोस्ताना और सम्मानजनक वातावरण बनाना उन कारणों में से हैं जो आपके कर्मचारियों को कंपनी की अंतिम सफलता में योगदान करने के लिए प्रत्येक दिन दिखाने के लिए खुशी होगी।

कंपनी की संस्कृति

जब कर्मचारी अपने सहकर्मियों को पसंद करते हैं और अपने साथियों और पर्यवेक्षकों के बीच समानता पाते हैं, तो वे काम पर अधिक संतुष्ट होते हैं। जब कर्मचारी सह-श्रमिकों के साथ जुड़ते हैं और व्यक्तिगत संबंधों को विकसित करते हैं तो वे आमतौर पर काम में अधिक खुश होते हैं। कुल मिलाकर नौकरी की संतुष्टि इस बात पर भी निर्भर करती है कि कर्मचारियों को अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों के साथ कितना अच्छा मिलता है। काम पर रखने वाले प्रबंधकों और छोटे व्यवसाय के मालिकों को अपने वर्तमान कर्मचारियों के समान पृष्ठभूमि और स्वाद वाले कर्मचारियों की तलाश करनी चाहिए, और उन लोगों को किराए पर लेना चाहिए जो आसानी से वर्तमान कंपनी संस्कृति में फिट होंगे।

रोचक काम

जब वे अपने काम को दिलचस्प पाते हैं तो कर्मचारी सबसे अधिक संतुष्ट होते हैं। स्वायत्तता की एक निश्चित मात्रा को बनाए रखने में सक्षम होने से श्रमिकों को अपनी चुनौतियों को विकसित करने और बाधाओं को दूर करने के तरीके खोजने की अनुमति मिलती है, जिससे एक अधिक संतोषजनक कार्य अनुभव प्राप्त होता है। दैनिक पीस में चुनौतियां और विविधता भी काम को दिलचस्प बनाए रखती है। हालांकि विशिष्ट नौकरियों की प्रकृति आमतौर पर एक विविध कार्यदिवस का नेतृत्व नहीं कर सकती है, सफल प्रबंधकों को श्रमिकों के लिए चुनौतियों को बढ़ाने के लिए तरीकों की तलाश करनी चाहिए और जिम्मेदारियों की एक श्रृंखला प्रदान करने के लिए उनकी दैनिक दिनचर्या को बदलना चाहिए।

पुरस्कार और प्रोत्साहन

हालांकि वेतन हमेशा नौकरी की संतुष्टि के लिए एक कार्यकर्ता का मुख्य कारण नहीं हो सकता है, यह चोट नहीं करता है। प्रोत्साहन जिसमें बोनस और वेतन वृद्धि शामिल होती है अक्सर कर्मचारियों को उनके काम के दूसरे, कम सुखद क्षेत्रों के प्रति खराब दृष्टिकोण को दूर करने में मदद कर सकता है। जब श्रमिकों को अच्छी तरह से किए गए काम के लिए पुरस्कार मिलता है, तो वे अक्सर अपनी नौकरी से अधिक संतुष्ट महसूस करते हैं। प्रोत्साहन जैसे कि एक बेहतर कार्यालय स्थान, कुछ अतिरिक्त भुगतान किए गए छुट्टी के दिन और अन्य भत्ते, श्रमिकों की नौकरी की संतुष्टि को काफी बढ़ा सकते हैं। स्टॉक विकल्प और प्रॉफिट शेयरिंग कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व की भावना प्रदान कर सकते हैं और जब उनके काम के परिणाम एक चेक में दिखाई देते हैं तो बढ़ती संतुष्टि प्रदान करते हैं।

कम तनाव

काम पर प्रदर्शन करने के लिए निरंतर तनाव और दबाव महसूस करने वाले कर्मचारियों में उदासीनता, थकान, मांसपेशियों में तनाव, सिरदर्द, मादक द्रव्यों के सेवन की समस्याएं और उच्च रक्तचाप हो सकता है। जब कर्मचारियों को तनाव-मुक्त वातावरण का आनंद मिल सकता है, जिसमें वे जानते हैं कि उनकी सराहना की जाती है और गलती होने पर वे अपनी नौकरी खोने के डर में नहीं रहते हैं तो नौकरी की संतुष्टि बढ़ जाती है। श्रमिक खुद की देखभाल करने के लिए तकनीकों को नियोजित कर सकते हैं, जैसे कि स्वस्थ आहार खाना, नकारात्मक सोच को समाप्त करना और संघर्षों को हल करना जैसे वे उत्पन्न होते हैं। उसी समय, एक मालिक के रूप में आप खुले और स्पष्ट संचार बनाए रख सकते हैं, कर्मचारियों को उनके उत्पादन पर कुछ नियंत्रण दे सकते हैं और प्रभावी श्रमिकों की नियमित रूप से प्रशंसा कर सकते हैं।