एक मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति के तत्व क्या हैं?

कॉर्पोरेट संस्कृति मान्यताओं का एक समूह है जो एक संगठन रखती है और यह एक व्यवसाय के हर क्षेत्र को प्रभावित करती है। यदि आप एक व्यवसाय शुरू कर रहे हैं या मौजूदा एक चला रहे हैं, तो आपके पास जो संस्कृति है वह आपकी कंपनी की समग्र सफलता के लिए आवश्यक है। कई तत्व एक मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति में योगदान करते हैं।

स्पष्ट मिशन

एक मजबूत संगठनात्मक संस्कृति के तत्वों में से एक स्पष्ट मिशन और उद्देश्य है। जब किसी कंपनी के पास स्पष्ट रूप से परिभाषित मिशन स्टेटमेंट होता है और कंपनी में हर कोई इसे समझता है, तो यह संभावित रूप से मजबूत संस्कृति का संकेत है। कई सफल कंपनियों को पता है कि वे क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं और एक स्पष्ट दिशा में आगे बढ़ रहे हैं। इस प्रकार के मार्गदर्शक मिशन के बयान के बिना, कंपनियां अक्सर एक पहचान खोजने के लिए संघर्ष करती हैं और अपने आप को प्रतियोगियों से अलग नहीं कर सकती हैं, बेरिल कॉस नोट। ' इंक वेबसाइट पर एक लेख में सीईओ पॉल स्पीगलमैन।

आदर करना

एक मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति का एक और संकेत कर्मचारियों के बीच सम्मान है। एक व्यवसाय के ऊपरी प्रबंधन को अपने निचले स्तर के कर्मचारियों के साथ सम्मान से व्यवहार करना चाहिए और उन्हें अपनी नौकरियों में खुश करने का प्रयास करना चाहिए। जब कर्मचारी प्रबंधन द्वारा सम्मानित महसूस करते हैं, तो वे बेहतर प्रदर्शन करते हैं और सक्रिय रूप से अपनी नौकरी में लगे रहते हैं। जब जेआरएस परामर्श के अनुसार, कर्मचारी और प्रबंधक एक दूसरे का सम्मान नहीं करते हैं, तो यह एक अराजक संस्कृति का कारण बन सकता है, जिसकी उच्च कारोबार दर होती है।

ठोस संचार

मजबूत संगठनात्मक संस्कृतियों के साथ कंपनियों में पाया जाने वाला एक और सामान्य धागा ठोस संचार है। इसका मतलब है कि ऊपरी स्तर के अधिकारी स्वतंत्र रूप से निचले स्तर के कर्मचारियों और इसके विपरीत संवाद करते हैं। ये कंपनियां अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ एक खुले दरवाजे की संचार नीति लागू करती हैं। जब किसी कंपनी का अपने कर्मचारियों के बीच अच्छा संवाद होता है, तो वह अक्सर संघर्ष से बच सकती है क्योंकि कर्मचारी अपनी समस्याओं के माध्यम से काम करते हैं। ऐसी कंपनियां जो पारदर्शी नहीं हैं और सभी के लिए अच्छी तरह से जानकारी का प्रसार नहीं करती हैं, उनके पास व्यवसाय में रहने का कठिन समय हो सकता है।

श्रेष्ठ प्रदर्शन

हालांकि यह हमेशा नहीं हो सकता है, एक मजबूत संस्कृति वाली कई कंपनियां भी बेहतर परिणाम देने की प्रवृत्ति रखती हैं। जब एक संस्कृति मजबूत होती है, तो यह खुश कर्मचारियों और खुश प्रबंधकों की ओर जाता है। जब संचार मजबूत होता है, तो यह विभागों और कर्मचारियों को एक साथ बेहतर काम करने में मदद करता है। खेलने में इन कारकों के साथ, कई कंपनियां बेहतर प्रदर्शन करती हैं और बेहतर परिणाम सामने लाती हैं, अंतर्राष्ट्रीय सर्वेक्षण अनुसंधान के एडम ज़ुकेमान। वे उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों का उत्पादन करते हैं और खराब संस्कृति वाले लोगों की तुलना में उच्च दर पर उत्पादन करते हैं।