कर्मचारियों के बाहरी पुरस्कार क्या हैं?

नौकरी की संतुष्टि विभिन्न रूपों में आती है और कर्मचारियों को विभिन्न तरीकों से प्रभावित करती है। पुरस्कार, चाहे आंतरिक या बाहरी, एक कर्मचारी की नौकरी की संतुष्टि में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। यद्यपि आंतरिक कर्मचारी अपने कार्यों के आधार पर स्वयं कर्मचारी के भीतर से अच्छा पुरस्कार प्राप्त करते हैं, बाहरी पुरस्कार किसी अन्य स्रोत और प्रभाव कर्मचारियों से विभिन्न तरीकों से उत्पन्न होते हैं।

मुद्रा

मौद्रिक पुरस्कार बाहरी हैं और कंपनी के प्रतिनिधि द्वारा एक कर्मचारी को दिए जाते हैं। चाहे वह तनख्वाह हो, बोनस हो, छुट्टी का दिन हो, गिफ्ट कार्ड हो या नकद मूल्य के साथ कुछ और हो, इसे मौद्रिक माना जाता है। इसके अलावा, मुआवजे के पैकेज को बाहरी मौद्रिक पुरस्कार भी माना जाता है। बच्चे की देखभाल, लचीले व्यय खाते, स्वास्थ्य बीमा और कल्याण कार्यक्रमों की पेशकश करने वाली कंपनियां कर्मचारियों को बाहरी पुरस्कार प्रदान करती हैं। बाह्य मौद्रिक पुरस्कार मूर्त हैं और कर्मचारी द्वारा एक मूल्य का मूल्यांकन किया जा सकता है।

गैर-मौद्रिक पुरस्कार

गैर-मौद्रिक बाह्य पुरस्कार कर्मचारी की संतुष्टि में समान रूप से महत्वपूर्ण कारक हैं। नौकरी की सुरक्षा, लचीले काम के घंटे और उन्नति के अवसर कर्मचारियों के लिए बहुत मूल्यवान हैं। इसके अतिरिक्त, साधारण गैर-मौद्रिक पुरस्कार किसी कर्मचारी के मनोबल और आत्मविश्वास को प्रभावित कर सकते हैं। एक पर्यवेक्षक की प्रशंसा, एक कर्मचारी-पुरस्कार के महीने की रसीद या काम डेस्क पर नीली रिबन लटकाए जाने से सभी को गर्व और उपलब्धि की भावना पैदा होती है। एक प्रबंधक का एक साधारण कार्य एक कर्मचारी को धन्यवाद देता है जबकि अपना हाथ हिलाकर काम के मोर्चे पर स्मारकीय लाभ प्राप्त कर सकता है। एक कर्मचारी जो उपलब्धि की भावना महसूस करता है, वह उसे अपने अगले काम में ले जाता है।

बाहरी बनाम आंतरिक

बाहरी पुरस्कार कंपनी, बॉस या सह-कर्मचारियों के कर्मचारियों को दिए जाते हैं। लेकिन कर्मचारी आंतरिक पुरस्कार का अनुभव करते हैं, साथ ही, हालांकि वे भीतर से आते हैं। यह जानने की संतुष्टि कि उसने एक परियोजना पूरी की है, एक लक्ष्य हासिल किया है या बस अपने काम के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास लागू किया है आंतरिक पुरस्कार हैं जो नौकरी की संतुष्टि में योगदान करते हैं। बाहरी पुरस्कार किसी कर्मचारी के आंतरिक पुरस्कारों को बढ़ाते हैं क्योंकि वे अपने स्वयं के मूल्य के अपने मूल्यांकन को मान्य करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अपने लक्ष्य को प्राप्त करने पर गर्व करता है, जब वह अपने प्रयासों के लिए बोनस चेक देता है तो सत्यापन का अनुभव करता है।

टिप्स

कर्मचारियों पर बाहरी पुरस्कार देने से आम तौर पर सराहना मिलती है। इसे बाहर निकालने से पहले किसी बाहरी इनाम के वित्तीय प्रभावों की जांच करना समझदारी है। एक मौद्रिक इनाम पर कर परिणाम पहले से मापा नहीं जाने पर मूल्य को पतला कर सकता है। व्यक्तिगत कर्मचारियों या टीमों को बाहरी पुरस्कार दिए जा सकते हैं। काम के माहौल के आधार पर, व्यक्तिगत बनाम टीम पुरस्कारों के संभावित प्रभावों पर सावधानीपूर्वक विचार करें। एक टीम के सदस्य को दूसरे टीम के सदस्य को पुरस्कृत करके अपमानित करना अच्छे से अधिक नुकसान कर सकता है।