लगातार मानव संसाधन गतिविधियाँ क्या हैं?

मानव संसाधन कर्मचारी केवल कर्मचारियों को काम पर रखने और फायरिंग की तुलना में अधिक कर्तव्यों का पालन करते हैं। वे भर्ती और चयन में अपनी भूमिका के आधार पर संगठन की उत्पादकता के द्वारपाल के रूप में सेवा करते हैं, और वे कर्मचारी संतुष्टि की कुंजी भी रख सकते हैं, क्योंकि मानव संसाधन विभागों का लक्ष्य अक्सर ऐसे मामलों पर कंपनी के श्रमिकों को इष्टतम आंतरिक ग्राहक सेवा प्रदान करना है। स्वास्थ्य कवरेज, पेरोल और श्रमिकों के मुआवजे के रूप में। वैश्विक परामर्श फर्म प्राइसवाटरहाउसकूपर्स के अनुसार, एचआर कार्यक्षमता के 75% हिस्से के लिए एचआर सामरिक गतिविधियां होती हैं, मार्च 2010 में ग्राहक बुलेटिन, "ट्रांसफॉर्मिंग एचआर पर 10 मिनट।"

भर्ती

यदि कोई ऐसा कार्य है जिसके लिए मानव संसाधन विभाग जाना जाता है, तो वह कर्मचारियों को काम पर रख रहा है। किराए पर लेने की गतिविधियों में नौकरी का विवरण और विज्ञापन की नौकरी रिक्तियों को लिखना शामिल है। एचआर कर्मी सोशल मीडिया, कैंपस विजिट, नेटवर्किंग और जॉब फेयर के माध्यम से भी उम्मीदवारों की तलाश करते हैं, और उम्मीदवारों की योग्यता एक हायरिंग मैनेजर को सौंपने से पहले प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करते हैं। उच्च योग्य भर्तीकर्ता अक्सर रणनीतिक एचआर मामलों में शामिल होते हैं, जैसे उत्तराधिकार नियोजन और कार्यबल प्रबंधन।

प्रशिक्षण

प्रशिक्षण विशेषज्ञों के साथ नियुक्त एचआर विभाग में, वे आम तौर पर नए-कर्मचारी अभिविन्यास के समन्वय और पर्यवेक्षक और नेतृत्व प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार होते हैं। प्रशिक्षण विशेषज्ञ संगठन की प्रशिक्षण आवश्यकताओं का भी आकलन कर सकते हैं और यह निर्धारित कर सकते हैं कि कर्मचारियों को नए कौशल प्राप्त करने या अपने वर्तमान कौशल में सुधार करने की आवश्यकता है या नहीं। क्रॉस-फंक्शनल ट्रेनिंग भी एक ऐसी गतिविधि है जिसे प्रशिक्षण विशेषज्ञ कर्मचारियों को अन्य व्यावसायिक इकाइयों में स्थानांतरित करने या कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने के लिए तैयार करते हैं।

सुरक्षा

कार्यस्थल सुरक्षा सभी नियोक्ताओं के लिए एक गंभीर चिंता का विषय है। एचआर स्टाफ पर अक्सर कार्यस्थल सुरक्षा मुद्दों जैसे खतरनाक उपकरण, खतरनाक व्यवसाय या कार्यस्थल हिंसा की निगरानी की जिम्मेदारी होती है। इस क्षेत्र में मानव संसाधन गतिविधियों में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम के अनुपालन के लिए रिकॉर्ड रखने, और कर्मचारियों को उपकरणों के सुरक्षित संचालन और आपातकालीन निकासी के प्रशिक्षण शामिल हैं।

कर्मचारी संबंध

कर्मचारी राय सर्वेक्षण, कार्यस्थल जांच, और कर्मचारी मान्यता समारोह उन गतिविधियों में से हैं जो एक एचआर कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ संभालता है। कुछ व्यवसायों में एक एचआर श्रम संबंध विशेषज्ञ हो सकता है जो श्रमिक संघ वार्ता को संभालता है। ये ऐसी गतिविधियाँ हैं जो कर्मचारियों की संतुष्टि को बेहतर बनाने का प्रयास करती हैं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को मजबूत बनाने में मदद करती हैं। सर्वेक्षण कार्यस्थल जलवायु को मापते हैं, जांच कार्यस्थल संघर्ष को हल करने के लिए मौलिक हैं, और समारोह और पुरस्कार भोज सार्वजनिक रूप से संगठन में कर्मचारियों के योगदान को स्वीकार करते हैं।

नुकसान भरपाई

एचआर का मुआवजा क्षेत्र नियमित रूप से प्रतिस्पर्धी वेतन संरचनाओं को विकसित करता है और यह निर्धारित करने के लिए नौकरी विश्लेषण करता है कि क्या वेतन और मजदूरी श्रम बाजार की स्थितियों के बराबर हैं। इसके अलावा, एचआर का यह क्षेत्र संगठन के भीतर भूमिकाओं और आंतरिक इक्विटी के बीच आंतरिक वेतन इक्विटी के लिए प्रयास करता है, यह निर्धारित करता है कि क्या आंतरिक वेतन उद्योग में तुलनीय मजदूरी के साथ है।

लाभ

समूह स्वास्थ्य बीमा, पेंशन योगदान और सेवानिवृत्ति बचत खातों की शर्तों के बारे में लाभ विशेषज्ञों की लगातार गतिविधियों को शामिल करना। कुछ संगठनों में, मुआवजे और लाभ संयुक्त भूमिकाएं हैं। लाभ विशेषज्ञों की अधिक कार्यात्मक गतिविधियों में निरंतर या नई स्वास्थ्य योजनाओं के लिए वार्षिक खुले नामांकन का समन्वय करना, अपने लाभ के विकल्पों पर नए कर्मचारियों की काउंसलिंग करना और लचीले खर्च और स्वास्थ्य बचत खातों का प्रबंधन करना शामिल है।