कर्मचारियों की भर्ती में आप किन कारकों पर विचार करेंगे?

स्मार्ट व्यवसाय के मालिक उच्च प्रतिभा को काम पर रखने को प्राथमिकता देते हैं। आखिरकार, एक कंपनी की उत्पादकता और लाभप्रदता उसके श्रमिकों की गुणवत्ता पर निर्भर करती है। उम्मीदवारों की समीक्षा करते समय, क्रेडेंशियल्स, कार्य अनुभव, व्यक्तित्व और कौशल सहित कारकों के मिश्रण पर विचार करें।

शिक्षा और साख

आपके संभावित कर्मचारी की शिक्षा पृष्ठभूमि महत्वपूर्ण है। एक डिग्री या कक्षाओं के पूरा होने की जाँच करें जो आपके व्यवसाय के पूरक हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक हीटिंग और एयर कंडीशनिंग कंपनी के मालिक हैं, तो आप उन कर्मचारियों को चाहते हैं, जिनके पास एचवीएसी में प्रमाणन है। जिन पदों के लिए आप विज्ञापन देते हैं, उनमें किसी भी उन्नत शिक्षा की आवश्यकता नहीं हो सकती है, लेकिन एक हाई स्कूल डिप्लोमा या जीईडी के कब्जे में एक शैक्षिक कार्यक्रम को पूरा करने के लिए व्यक्ति द्वारा योगदान की गई क्षमता और कार्य का प्रदर्शन होता है।

काम का अनुभव

कार्य अनुभव आपकी सुविधा पर विशेष नौकरियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारणों में से एक हो सकता है। विशेष क्षेत्रों में अनुभव जैसे कि व्यस्त टेलीफोन लाइनों का जवाब देना या खातों को संभालना, उदाहरण के लिए, विशिष्ट स्टाफ भूमिकाओं के लिए आवश्यक हो सकता है। अन्य पदों के लिए, कार्य अनुभव बिल्कुल आवश्यक नहीं हो सकता है, लेकिन एक मजबूत कार्य पृष्ठभूमि हमेशा एक अच्छी बात होती है क्योंकि यह एक अच्छा काम नैतिकता का उदाहरण देता है। प्रदर्शन प्रबंधन मेड ईज़ी वेबसाइट संभावित कर्मचारियों से पिछली कार्य स्थितियों में परिणामों के बारे में सवाल पूछने की सलाह देती है। आवेदक जो आपको इन परिणामों के बारे में ठोस जानकारी दे सकते हैं, उनके अनुभवी कलाकार होने की संभावना है।

आत्म-विश्वास की संभावना

एक आवेदक जो आपके पास एक भरोसेमंद दृष्टिकोण के साथ आता है वह एक अच्छा पहला प्रभाव बनाता है। यह भी संभवत: इस तरह से यह व्यक्ति आपके ग्राहकों से संपर्क करेगा। आत्मविश्वास से लबरेज एक आवेदक खुद पर विश्वास करता है। उसे विश्वास होगा कि वह नौकरी को संभाल सकती है और अपेक्षाओं को पार कर सकती है। चुनौतियों का सामना करने और सफल होने के लिए आत्म-विश्वास महत्वपूर्ण है। आपके कार्यस्थल को उन व्यक्तियों को काम पर रखने से लाभ होगा जो आश्वस्त हैं कि वे आवश्यकतानुसार सीख सकते हैं और प्रदर्शन कर सकते हैं।

व्यक्तित्व की अनुकूलता

गर्मजोशी और मुस्कुराहट से उस कर्मचारी के प्रकार का संकेत मिलता है जो आपके ग्राहक सहित दूसरों के साथ अच्छा काम करेगा। व्यक्तित्व ग्राहक-उन्मुख कर्मचारी के सबसे महत्वपूर्ण लक्षणों में से एक है। बेशक, एक शालीन व्यक्ति वह है जो आपके और आपके कर्मचारियों के साथ भी अच्छा काम करेगा। अपनी प्राकृतिक विशेषताओं का अंदाजा लगाने के लिए आवेदक से बात करें। अपने कार्यस्थल में उसे दूसरों के साथ न्याय करने के लिए पेश करें कि वह विभिन्न प्रकार के व्यक्तियों के प्रति कितनी अच्छी प्रतिक्रिया देता है। आप एक ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं, न कि उस व्यक्ति को, जो ईमानदारी से बलिदान करता है।

कौशल सेट

संभावित कर्मचारियों का विशिष्ट कौशल सेट एक महत्वपूर्ण कारक है जो अक्सर निर्धारित कर सकता है कि आप किसे नियुक्त करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक अप्रेंटिस सेवा के मालिक हैं, तो आप ऐसे लोगों को चाहते हैं जो बढ़ईगीरी नौकरियों को संभाल सकते हैं। इसी तरह, यदि आप एक नाखून सैलून के मालिक हैं, तो आपके कर्मचारियों को मैनीक्योर देने में सक्षम होने की आवश्यकता होगी। विशिष्ट आवश्यकताओं के अतिरिक्त, विभिन्न प्रकार के कौशल वांछनीय हैं। संभावित कर्मचारी जिनके पास विभिन्न प्रकार के कंप्यूटर प्रोग्राम के साथ अनुभव है, वे स्पर्श द्वारा टाइप और कुंजी कर सकते हैं और जानते हैं कि पुस्तकों को कैसे संतुलित करना है, यह एक महान संसाधन है। ओरेगन विश्वविद्यालय आवश्यक कौशल में परीक्षण देने की सिफारिश करता है जो आपके कर्मचारी को आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, आप आवेदक की वर्ड प्रोसेसिंग प्रॉसेस के रूप में सबूत चाहते हैं।

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