कार्य जीवन संतुलन और कर्मचारी संतुष्टि

एक छोटे-व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप जानते हैं कि आपके कर्मचारी आपके व्यवसाय के स्वास्थ्य के लिए आवश्यक हैं। खुद को नाखुश, असंतुष्ट लोगों के साथ घेरने से न केवल आपके रवैये पर असर पड़ता है, बल्कि यह आपके कैश-फ्लो को प्रभावित करता है क्योंकि उत्पादकता में गिरावट आती है और ग्राहक अलग-थलग पड़ जाते हैं। अपने कर्मचारियों को लोगों के रूप में स्वीकार करने और उन्हें अपने जीवन में संतुलन खोजने में मदद करने के लिए प्रयास करने से उनकी नौकरी की संतुष्टि बढ़ जाती है, जिससे उन्हें आपकी कंपनी में अधिक निवेश किया जाता है और उनकी प्रभावशीलता बढ़ जाती है।

जीवन संतुलन की आवश्यकता

मनोवैज्ञानिक जीवन संतुलन को एक व्यक्ति के जीवन के विभिन्न पहलुओं, विशेष रूप से परिवार, दोस्तों और काम के बीच ऊर्जा के एक विभाजन के रूप में परिभाषित करते हैं। कुछ चालित व्यक्ति अपने जीवन के एक तत्व पर केंद्रित होने पर सबसे अधिक खुश होते हैं, लेकिन अधिकांश लोगों को एक संतुलन खोजने की आवश्यकता होती है। काम पर बहुत अधिक जोर देने से अकेलेपन और हताशा की भावना पैदा होती है। लेकिन काम पर पर्याप्त जोर आपके कर्मचारियों को आगे बढ़ने से नहीं रोकता है और आपको आवश्यक काम पूरा करने से रोकता है। शेष राशि के लिए प्रत्येक कर्मचारी के प्रयासों को स्वीकार करने से आप समाधान का हिस्सा बन सकते हैं। नौकरी की संतुष्टि आमतौर पर बेहतर जीवन संतुलन के साथ बढ़ती है, जो बदले में कर्मचारी वफादारी, रचनात्मकता और उत्पादकता बढ़ाती है।

वर्क रिव्यू देते रहना

नौकरी की संतुष्टि अक्सर एक कर्मचारी की धारणा पर निर्भर करती है कि वह सम्मानित है। अपने समय के मूल्य को स्वीकार करने और अपनी उपयोगिता को अधिकतम करने के लिए समायोजन करने से, आप दोनों उसे कुछ संतुलन खोजने में मदद करते हैं और उसकी निराशा के स्तर को कम करते हैं। इसका मतलब हो सकता है कि बैठकें छोटी, आवश्यक और विषय-वस्तु को रखना, लेकिन इसका मतलब यह भी हो सकता है कि वह अपने कार्यक्रम को समायोजित कर ले, ताकि आवागमन में एक घंटे के बजाय उसका आवागमन 15 मिनट हो। या इसका मतलब यह हो सकता है कि उसे सप्ताह में एक या दो बार टेलकम्यूट करने की अनुमति दी जाए। यहां तक ​​कि अगर आप एक खुदरा स्टोर के मालिक हैं, जो कि टेलकम्यूटिंग के विकल्प को समाप्त करता है, तो आप अपनी टीम के साथ काम कर सकते हैं ताकि आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले शेड्यूल का पता लगाया जा सके और आपके कर्मचारियों के लिए समय बर्बाद हो सके। उदाहरण के लिए, आप उस कार्य को समाप्त करने के बजाय स्टॉकिंग के साथ दिन की शुरुआत कर सकते हैं ताकि कर्मचारी पहले पहुंचने से ट्रैफ़िक से बचें और रात के खाने के लिए घर हो।

सामाजिक और पारिवारिक जीवन

नहीं, आप शायद एक कर्मचारी को उसकी शिफ्ट के दौरान उसके दोस्तों को अंतहीन पाठ करने के लिए भुगतान नहीं करना चाहते हैं। हालांकि, अपने कर्मचारियों को एक साथ दोपहर के भोजन पर जाने या काम करने के बाद अपनी टीम को मजबूत करने के लिए प्रोत्साहित करना, प्रत्येक व्यक्ति को मूल्यवान महसूस करने में मदद करता है और इस प्रक्रिया में नौकरी से संतुष्टि बढ़ाता है। इसी तरह, कर्मचारियों को काम और घर की ज़िम्मेदारियों से बाज़ आने में मदद मिलती है, जब वे ज़रूरत पड़ने पर काम पर ध्यान केंद्रित करते हैं और यह जानकर आराम करते हैं कि परिवार के मुद्दों पर प्रतिक्रिया देने की अनुमति है। अपने कर्मचारियों को पारिवारिक और सामाजिक जरूरतों को पूरा करने में मदद करने से उनके तनाव का स्तर कम हो जाता है, जिससे काम के लिए अधिक ऊर्जा उपलब्ध होती है। यह आपके कर्मचारियों को बेहतर प्रदर्शन करने, उनके आत्मविश्वास का निर्माण करने और नौकरी की संतुष्टि बढ़ाने की अनुमति देता है।

नौकरी में तरक्की

लंबे समय तक नौकरी से संतुष्टि के लिए ज्यादातर लोगों के लिए विकास की क्षमता की आवश्यकता होती है। यह सुनिश्चित करना कि आपके कर्मचारियों के पास अपने शैक्षिक लक्ष्यों को आगे बढ़ाने का समय है, न केवल उन्हें सशक्त बनाता है, बल्कि यह आपकी टीम के लिए कुछ रचनात्मक प्रेरणा ला सकता है। उन्नति के अवसर और बढ़ी हुई जिम्मेदारियाँ भी कर्मचारियों को यह महसूस कराती हैं कि वे आगे बढ़ रहे हैं, नौकरी की संतुष्टि बढ़ रही है। कोई भी स्थिर या अटका महसूस नहीं करना चाहता। यहां तक ​​कि अगर आपके व्यवसाय को क्लर्क की आवश्यकता है, तो प्रबंधकों को नहीं, आप मजबूत कर्मचारियों को जिम्मेदारियों की अनुमति दे सकते हैं जैसे इन्वेंट्री सिफारिशें करना या विंडो डिस्प्ले को फिर से डिज़ाइन करना।