कार्य प्रेरणा कारक

प्रत्येक कर्मचारी के पास कारकों का एक अलग सेट होता है जो उसे अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रेरित करता है। व्यवसाय के मालिकों को यह समझने की आवश्यकता है कि एक कर्मचारी को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और विकसित करने के लिए श्रमिकों की प्रेरणाएं क्या हैं जो अपने कर्मचारियों का पूर्ण समर्थन है। पैसा अक्सर दिमाग में आने वाला पहला कारक है, लेकिन सफल उद्यमी यह देखेंगे कि प्रोत्साहन के एक बड़े हिस्से के रूप में सिर्फ एक हिस्सा जो कर्मचारियों को अपनी नौकरी से निकालने के लिए प्रेरित करता है।

वित्तीय इनाम

बहुत से लोग अपने और अपने परिवार के लिए आवास, भोजन, कपड़े और मनोरंजन प्रदान करने के लिए काम करते हैं। कार्य लोगों को जीने की अनुमति देता है। कुछ कार्यकर्ता अपने वेतन को बढ़ाने के अवसर के लिए अधिक से अधिक समय और प्रयास समर्पित करेंगे, जो कि वेतन, बोनस या पदोन्नति के माध्यम से होगा। दूसरों को काम करने के बदले में कम प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेज स्वीकार करने में खुशी हो सकती है जो वे आनंद लेते हैं। स्वास्थ्य देखभाल और सेवानिवृत्ति पैकेज जैसे लाभ भी इस श्रेणी में फिट हो सकते हैं। एक कार्य संदर्भ के बाहर ये लाभ होने की लागत निषेधात्मक हो सकती है। इन लाभों को बनाए रखना कई कर्मचारियों को व्यवसाय के साथ रहने और संगठन में अच्छा करने के लिए प्रेरित करता है।

व्यक्तिगत संतुष्टी

नौकरी की सलाह के पहले टुकड़ों में से एक जो ज्यादातर लोग सुनते हैं वह कुछ ऐसा करना है जो आपको पसंद है। अपनी नौकरी का आनंद लेने वाले श्रमिक काम पर जाने के लिए तत्पर रहते हैं, दिन के दौरान लगे रहते हैं और व्यवसाय के प्रति समर्पण दिखाते हैं। हर किसी को एक ऐसे व्यवसाय के साथ शामिल होने का अवसर नहीं है जो एक पूर्ण जुनून है, लेकिन एक व्यवसाय स्वामी एक सहायक कार्यस्थल प्रदान कर सकता है जहां कर्मचारी मूल्यवान और पुरस्कृत महसूस करते हैं। इस तरह के सकारात्मक काम करने का माहौल वफादारी को बढ़ावा देता है और कर्मचारियों को खुश और प्रेरित रखता है।

लचीलापन

कर्मचारियों को अपने काम में लचीलापन देने से उन्हें ट्रैक और प्रेरित रखने में मदद मिल सकती है। फ्लेक्स-टाइम जो परिवार के शेड्यूल, छुट्टी के दिनों, छुट्टियों और काम से घर के विकल्प को समायोजित करता है, सभी शक्तिशाली प्रोत्साहन हैं। ये भत्ते कुछ लक्ष्यों या अपेक्षाओं को पूरा करने वाले कर्मचारियों को बोनस के रूप में दिए जा सकते हैं। लचीले शेड्यूलिंग से अच्छे कर्मचारियों को काम पर रखने की क्षमता भी खुल जाती है जो परिवार या अन्य कारणों के कारण कार्यालय में 40 घंटे का पारंपरिक काम नहीं कर सकते। कर्मचारी आपके व्यवसाय के बाहर जीवन जीने में सक्षम होने की सराहना करते हैं। इसका समर्थन करने वाला मजबूत प्रेरक हो सकता है।

प्रभाव

कार्यकर्ता यह जानना पसंद करते हैं कि वे जो करते हैं उसका सकारात्मक प्रभाव उनके आसपास के लोगों और दुनिया पर पड़ता है। यह उतना ही सरल हो सकता है जितना कि किसी ग्राहक को एक फैशनेबल शर्ट बेचना या ग्राहक के घर में प्लंबिंग की समस्या को ठीक करना। Topnotch ग्राहक सेवा प्रदान करने के आसपास अपने व्यवसाय को केंद्र में रखें। खुश ग्राहक कर्मचारियों को खुश करने और उन्हें प्रेरित रखने में मदद करते हैं। ग्राहकों की प्रशंसा का इनाम कर्मचारियों को अपने काम में रुचि रखने के लिए दिन-प्रतिदिन के आधार पर एक लंबा रास्ता तय कर सकता है।

मान्यता

कई कर्मचारी सापेक्ष गुमनामी में काम करते हैं। किसी प्रमुख परियोजना को पूरा करने, बिक्री लक्ष्यों तक पहुंचने या उत्कृष्ट ग्राहक सेवा प्रदान करने जैसी उपलब्धियों के लिए कर्मचारियों को पहचानना एक महत्वपूर्ण प्रेरक कारक हो सकता है। श्रमिकों के लिए ठोस लक्ष्य निर्धारित करें ताकि उन तक पहुँचने के लिए पुरस्कार की पेशकश की जा सके। यह महीने के लिए एक अच्छी पार्किंग जगह, एक प्रमाण पत्र, एक बोनस, एक रात के खाने के लिए एक उपहार कार्ड या प्रचार के रूप में हो सकता है। कुछ व्यवसाय बैठकें करते हैं जहां कर्मचारियों को अपने साथियों के सामने अच्छे काम के लिए पहचाना जाता है। यह व्यवसाय में सभी श्रमिकों को सफलता के लिए प्रयास करने के लिए प्रेरित करने में मदद कर सकता है।