कार्यस्थल विविधता लाभ

अमेरिका में कार्यस्थल हर समय अधिक विविध होता जा रहा है। यह कंपनियों को अधिक विविध भर्ती प्रथाओं पर विचार करने के लिए मजबूर करता है, इसलिए उन्हें भेदभावपूर्ण नहीं माना जाता है। विविधता में लिंग, आयु, जातीय समूह और यहां तक ​​कि विकलांग लोग शामिल हो सकते हैं। एक विविध कार्यस्थल के लिए कई महत्वपूर्ण लाभ हैं।

सबसे अच्छा उपलब्ध प्रतिभा

"वर्कफोर्स डाइवर्सिटी: चेंजिंग द वे यू डू बिजनेस" शीर्षक वाले लेख के अनुसार, विभिन्न कंपनियों के लोगों के विभिन्न समूहों से काम पर रखने वाले कर्मचारी प्रतिभा के सर्वोत्तम उपलब्ध पूल से काम पर रख सकते हैं। पुराने कार्यकर्ता एक कंपनी के लिए अनुभव और एक मजबूत काम नैतिक ला सकते हैं। भारत, चीन और जापान जैसे अन्य देशों के श्रमिक, अक्सर विज्ञान या अधिक तकनीकी क्षेत्रों में, यहां या विदेशों में एक असाधारण शिक्षा प्राप्त करते हैं। जो भी हो, जो कंपनियां सभी श्रमिकों को समान अवसर प्रदान करती हैं, वे सबसे अधिक शिक्षित और अनुभवी श्रमिकों का चयन, साक्षात्कार, स्क्रीन और किराया कर सकती हैं।

अधिक प्रभावी निष्पादन

कर्मचारियों की एक विविध समूह से सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को किराए पर लेने वाली कंपनियां कम-विविध कंपनियों की तुलना में अधिक प्रभावी ढंग से काम कर सकती हैं। सबसे अच्छी उपलब्ध प्रतिभा का मतलब है कि एक कंपनी सामूहिक शिक्षा और अनुभव अधिकांश प्रतिस्पर्धी कंपनियों की तुलना में अधिक है। इसके अलावा, जो कंपनियां अधिक विविध कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं, वे बहुसांस्कृतिक नुकसान डॉट कॉम के अनुसार, अपने कर्मचारियों को अपनी क्षमता के अनुसार सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करती हैं। इसके अलावा, अधिक अनुभवी और शिक्षित लोग नियोजन, समय प्रबंधन, लक्ष्य निर्धारण, कार्य प्रतिनिधिमंडल और परियोजनाओं को समय पर पूरा करने के लिए बेहतर होते हैं।

अनुकूलन क्षमता में वृद्धि

बशर्ते कि एक कंपनी संवेदनशीलता प्रशिक्षण को बढ़ावा देती है, विभिन्न पृष्ठभूमि के श्रमिकों को सिखाती है कि कैसे एक साथ सबसे अच्छा काम करना है, कार्यस्थल विविधता विविधता मुद्दों के लिए एक ऑनलाइन संसाधन, बहुसांस्कृतिक नुकसान डॉट कॉम के अनुसार, बाजार में गतिविधियों के लिए एक कंपनी की अनुकूलन क्षमता बढ़ा सकती है। क्योंकि अमेरिका में उपभोक्ता अधिक बहुसांस्कृतिक होते जा रहे हैं, एक विविध कार्यबल वाली कंपनियां अपने ग्राहकों की जरूरतों और मांगों को पूरा करने के लिए बेहतर समाधान विकसित कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक विपणन विभाग में जापानी कर्मचारी जापानी उपभोक्ताओं के सामने आने वाली समस्याओं और जरूरतों को बेहतर ढंग से पहचान सकते हैं और उनसे संवाद कर सकते हैं। इसलिए, वे इस ग्राहक खंड तक पहुंचने के लिए अपने विचारों को यथासंभव विपणन रणनीतियों में योगदान करने में सक्षम होंगे।

सेवा की व्यापक रेंज

एक और कार्यस्थल विविधता लाभ सेवा की एक व्यापक श्रेणी है। बहुसांस्कृतिक कर्मचारियों वाली छोटी कंपनियों के पास कुछ कर्मचारियों के माध्यम से राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय बाजारों तक बेहतर पहुंच हो सकती है। उदाहरण के लिए, हिस्पैनिक सैलस्पोंस सैन एंटोनियो जैसे बाजारों में हिस्पैनिक व्यापार ग्राहकों के साथ संवाद करने में बहुत अधिक प्रभावी होगा, जिसमें हिस्पैनिक लोगों का प्रतिशत अधिक है। इसी तरह, भारतीय मूल का एक कर्मचारी एक छोटी कंपनी को भारत में उपभोक्ताओं की गतिशीलता को बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकता है, अगर फर्म उस देश में उत्पादों की बाजार की योजना बनाती है।