कार्यस्थल विविधता रणनीति

कार्यस्थल विविधता रणनीतियों का उद्देश्य अल्पसंख्यकों और विभिन्न संस्कृतियों और पृष्ठभूमि के लोगों की संख्या में वृद्धि करना है जो एक व्यवसाय के लिए काम करते हैं। किसी कार्यस्थल में विविधता रणनीति के माध्यम से विविधता में वृद्धि न केवल एक छोटे व्यवसाय की सार्वजनिक धारणा में मदद करती है, बल्कि वैश्विक समाज में सफलता के लिए आवश्यक साबित होती है। छोटे व्यवसाय के मालिकों को यह ध्यान रखना चाहिए कि उन्हें किसी भी रणनीति में कर्मचारी पूर्वाग्रह से निपटने के तरीकों को शामिल करने की आवश्यकता है।

लाभ

सामान्य तौर पर, "जर्नल ऑफ़ प्रैक्टिकल कंसल्टिंग" के अनुसार, एक कार्यस्थल विविधता रणनीति छोटी फर्मों को अधिक प्रतिस्पर्धी बनाती है। विविधता बढ़ने का मतलब है कि किसी व्यवसाय के पास प्रतिभाओं की तलाश करते समय अधिक विकल्प होते हैं और कंपनी के बाजारों को अपने कार्यबल के साथ अधिक निकटता से जोड़ सकते हैं। इसके अलावा, विविधताएं जो अंतर लाती हैं, वे नए और अधिक रचनात्मक विचारों को जन्म दे सकती हैं।

विशेषताएं

अमेरिकी वाणिज्य विभाग ने पाया कि एक अच्छी कार्यस्थल विविधता की रणनीति में सात प्रमुख घटक हैं। एक व्यवसाय में मालिक और ऊपरी प्रबंधन से श्रम पूल में विविधता लाने और बोर्ड पर सभी कर्मचारियों को प्राप्त करने की प्रतिबद्धता होनी चाहिए। कंपनी के पास विविधता बढ़ाने की योजना होनी चाहिए और विविध कार्यबल हासिल करने के बाद भी विविधता में निवेश करना जारी रखना चाहिए। एक रणनीति में विविधता के लिए बेंचमार्क भी होना चाहिए और बढ़ती विविधता के लिए जवाबदेह लोग। अंत में, विविधता की रणनीति और योजना कंपनी के लक्ष्यों के अनुरूप होनी चाहिए।

महत्व

2008 में, इंस्टीट्यूट फॉर कॉरपोरेट प्रोडक्टिविटी (i4cp) सर्वेक्षण में पाया गया कि सभी कंपनियों के 75 प्रतिशत के पास कार्यस्थल विविधता की रणनीति है। बड़ी फर्मों - 85 प्रतिशत पर - वर्तमान में या तो अपनी विविधता रणनीति का विस्तार करने की योजना की दर भी अधिक थी। विविधता लाने वाले जबरदस्त लाभों को ध्यान में रखते हुए, i4cp में अनुसंधान के वरिष्ठ उपाध्यक्ष जे।

टिप्स

कार्यस्थल विविधता रणनीति को लागू करने की कोशिश कर रहे एक छोटे व्यवसाय को पहले अपने वर्तमान कर्मचारियों की विविधता को देखना चाहिए और देखना चाहिए कि क्या यह कंपनी के ग्राहक आधार, "द वॉल स्ट्रीट जर्नल" को दर्शाता है। यह सुझाव देता है कि खुली स्थितियों का वर्णन करते समय, आपको यह शामिल करना चाहिए कि आप अन्य संस्कृतियों और धर्मों की छुट्टियों का पालन करने के लिए तैयार हैं। जब आप एक विविध पृष्ठभूमि से कर्मचारियों को प्राप्त करते हैं, तो उन्हें विशेष रूप से रोजगार के पहले कुछ हफ्तों के दौरान स्वागत करते हैं।

एक विविधता की रणनीति को चुनौती

एक कार्यस्थल विविधता रणनीति को लागू करने वाले व्यवसाय को ध्यान रखना चाहिए कि ओगलेट्री डीकिन्स के अनुसार "रिवर्स भेदभाव" में रेखा को पार न करें। जब किसी को काम पर रखा जाता है, उदाहरण के लिए, आप उसकी दौड़ के आधार पर उसे रोजगार नहीं दे सकते हैं या इनकार नहीं कर सकते हैं। इस प्रकार, आपकी विविधता रणनीति को समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा निर्धारित भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करना चाहिए।