सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी प्रोत्साहन

कर्मचारी प्रोत्साहन आपके कर्मचारियों से अधिकतम प्रदर्शन प्राप्त करने और अपने सबसे उत्पादक कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। आप अपने काम के प्रदर्शन के लिए अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के विभिन्न तरीकों पर विचार कर सकते हैं, लेकिन आपको वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी प्रोत्साहन का उपयोग करने पर विचार करने की आवश्यकता है।

बोनस का पैसा

"एंटरप्रेन्योर" पत्रिका के अनुसार, पैसा एक मजबूत प्रेरक है और कर्मचारी प्रोत्साहन के रूप में बोनस मनी का उपयोग करना अपने कर्मचारियों से सबसे अधिक प्राप्त करने का एक तरीका है। आप कंपनी-निर्धारित मेट्रिक्स के खिलाफ माप के अनुसार व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर बिक्री और गैर-बिक्री कर्मचारियों को नकद बोनस के साथ पुरस्कृत कर सकते हैं। आप बेस पे से अलग से बोनस के पैसे देकर बोनस कार्यक्रम पर जोर देने में मदद कर सकते हैं, और व्यक्तिगत प्रोत्साहन अक्सर समूह प्रोत्साहन की तुलना में अधिक प्रभावी होते हैं। एक ऐसी प्रणाली बनाएं जहां कर्मचारी अपने प्रोत्साहन बोनस भुगतानों की दिशा में अपनी दैनिक प्रगति को ट्रैक कर सकते हैं, और कर्मचारियों को यह पूछने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं कि वे बोनस भुगतान कार्यक्रमों का लाभ उठाने के लिए अपनी कार्य आदतों को कैसे सुधार सकते हैं।

लचीला अनुसूचियां

एचआर वर्ल्ड वेबसाइट पर प्रकाशित लेख "रिवार्ड एम्प्लॉइज के लिए 25 तरीके (बिना खर्च किए एक पैसा)" के अनुसार एक लचीली कार्य अनुसूची बनाने की क्षमता एक मजबूत प्रदर्शन प्रोत्साहन हो सकती है। पूर्व-निर्धारित प्रदर्शन मानदंडों को पूरा करने वाले कर्मचारी एक महीने के लिए अपनी खुद की अनुसूची निर्धारित कर सकते हैं। कर्मचारियों को उनके द्वारा चुने जाने वाले काम के घंटे की एक सीमा दें, और उन्हें अपने घंटों को किसी भी तरह से व्यवस्थित करने की अनुमति दें। यदि कोई कर्मचारी जो इस प्रोत्साहन को अर्जित करता है, वह दिन में जल्दी काम करना चाहता है, चार घंटे का ब्रेक लेता है और फिर दिन में बाद में वापस आता है तो उसे अनुमति दी जानी चाहिए। इस तरह का प्रोत्साहन कंपनी के लिए भी अच्छा काम करता है क्योंकि कर्मचारी को ऐसा लगता है कि उसे एक मूल्यवान प्रोत्साहन मिला है जिसकी लागत कंपनी को नहीं है।

छुट्टी का समय

कर्मचारियों को भुगतान किए गए समय के प्रोत्साहन के साथ उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है। ऐसे कर्मचारी पेश करें जो अपने स्थापित मेट्रिक्स से आगे निकलते हैं और प्रति मौजूदा छुट्टी के समय में एक या दो दिन की अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान करने की क्षमता रखते हैं। यह नकद इनाम के रूप में भी काम कर सकता है यदि आप कर्मचारियों को वर्ष के अंत में अपने अप्रयुक्त छुट्टी समय में नकद करने की अनुमति देते हैं।

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