श्रमिक मुआवजा और बीमा के बीच अंतर

छोटे व्यवसाय मालिकों को श्रमिकों के मुआवजे और विकलांगता से संबंधित बीमा के अन्य रूपों के बीच बुनियादी अंतर को समझना चाहिए। लागत नियंत्रण बनाम आवश्यकता और लाभ छोटे व्यवसायों के निरंतर साथी हैं। कवरेज और फ़ोकस के अंतर को जानने से व्यापार मालिकों को यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि सभी बीमा खर्च बुद्धिमान हैं और खर्च किए गए प्रति डॉलर का सबसे अधिक लाभ प्रदान करते हैं।

अनिवार्य बनाम। स्वैच्छिक

कई अमेरिकी राज्यों के विपरीत, टेक्सास यह अनिवार्य नहीं करता है कि सभी नियोक्ता तीसरे पक्ष के बीमा संगठन से श्रमिकों के मुआवजे के कवरेज की खरीद करें। हालांकि, अधिकांश कर्मचारी इस सुरक्षा की उम्मीद करते हैं, और ग्राहकों या ग्राहकों को व्यवसाय करने की एक शर्त के रूप में कवरेज के सबूत की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, सरकारी परियोजनाओं पर काम करने की उम्मीद करने वाली कंपनियों के पास श्रमिकों का मुआवजा बीमा होना चाहिए या विचार के लिए अयोग्य होगा। बड़े नियोक्ता सेल्फ-इंश्योरेंस प्रोग्राम बना सकते हैं, लेकिन इन्हें टेक्सास डिपार्टमेंट ऑफ इंश्योरेंस (TDI) द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।

श्रमिक मुआवजा बनाम। सामाजिक सुरक्षा विकलांगता बीमा

विकलांग कर्मचारियों, श्रमिकों को मुआवजे और सामाजिक सुरक्षा के लिए चिकित्सा लाभ प्रदान करने वाले दो बीह्मों में कुछ प्रमुख अंतर हैं। सबसे पहले, कर्मचारियों को आमतौर पर श्रमिकों के मुआवजे के बीमा द्वारा उनके रोजगार के दिन से कवर किया जाता है। इसके विपरीत, सामाजिक सुरक्षा लाभ निरंतर रोजगार के लगातार इतिहास के बाद ही देय हैं। समान रूप से महत्वपूर्ण अंतर चोट या विकलांगता के कारण और स्थान की चिंता करता है। जबकि श्रमिकों का मुआवजा कार्यस्थल पर विकलांगता को कवर करता है, सामाजिक सुरक्षा बीमा लोगों को रोजगार के स्थान पर या उससे दूर कवर करता है। एक और कभी-कभी सार्थक अंतर प्रशासन है। व्यक्तिगत राज्य आमतौर पर श्रमिकों के मुआवजे के कार्यक्रमों का प्रबंधन करते हैं जबकि सामाजिक सुरक्षा प्रशासन पूरे देश के लिए कवरेज का प्रबंधन करता है। कानून और व्याख्याएं कभी-कभी भिन्न हो सकती हैं, कर्मचारियों को लाभान्वित कर सकती हैं या कवरेज को प्रतिबंधित कर सकती हैं।

श्रमिक मुआवजा बनाम। निजी अस्थाई विकलांगता बीमा

निजी विकलांगता बीमा आम तौर पर चिकित्सा खर्च और मासिक आय प्रतिस्थापन प्रदान करता है जब कर्मचारी अपना काम नहीं कर सकते। पांच राज्य (न्यूयॉर्क, रोड आइलैंड, कैलिफोर्निया, हवाई और न्यू जर्सी) सभी कर्मचारियों के लिए अस्थायी विकलांगता बीमा प्रदान करते हैं। इन और अन्य राज्यों में नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों के लिए अस्थायी और / या दीर्घकालिक विकलांगता बीमा कार्यक्रम पेश करते हैं। ये कार्यक्रम श्रमिकों के मुआवजे के कवरेज के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करते हैं। जबकि श्रमिक क्षतिपूर्ति, चाहे वह अनिवार्य हो या स्वैच्छिक, कार्यस्थल पर घायल कर्मचारियों को शामिल करता है, अस्थायी विकलांगता कार्यक्रम कर्मचारियों, व्यवसाय के मालिकों की रक्षा करते हैं, और पेशेवरों को कार्यस्थल पर या दूर चोट या बीमारी से पीड़ित होना चाहिए। विकलांगता के स्रोत (काम या गैर-कार्य से संबंधित) के बारे में सवाल उठने पर निजी अस्थायी विकलांगता बीमा संभावित संघर्ष को हटा देता है।

श्रमिकों का मूल्य मुआवजा और नियोक्ता को निजी विकलांगता बीमा

हालांकि टेक्सास में सभी नियोक्ताओं को श्रमिकों के मुआवजे या अन्य कर्मचारी विकलांगता बीमा करने की आवश्यकता नहीं है, बड़े और छोटे व्यवसायों को एक या दोनों खरीदने पर विचार करना चाहिए। इस कवरेज को खरीदने की उपेक्षा करने के संभावित परिणाम नियोक्ता और कर्मचारी के लिए विनाशकारी हो सकते हैं। सबसे पहले, टेक्सास के छोटे व्यवसायों को सरकार और अन्य ग्राहकों के साथ व्यापार करने से प्रतिबंधित किया जा सकता है, जिन्हें विक्रेताओं, विक्रेताओं या ठेकेदारों के लिए श्रमिकों के मुआवजे के बीमा की आवश्यकता होती है। दूसरा, कर्मचारियों को कार्यस्थल पर चोट लगनी चाहिए, अमेरिकी अदालत प्रणाली आम तौर पर चिकित्सा व्यय और खोई मजदूरी की प्रतिपूर्ति के लिए श्रमिकों के अनुरोधों के अनुकूल है। तीसरा, सभी नियोक्ता अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करना और रखना चाहते हैं। श्रमिकों के मुआवजे और / या अस्थायी विकलांगता बीमा कार्यक्रमों की पेशकश इस लक्ष्य को पूरा करेगी।