क्या सभी कर्मचारियों को अनुबंध की आवश्यकता है?

रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से अनावश्यक हैं। छोटे व्यवसाय बड़े व्यवसायों की तुलना में कम कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं, और अक्सर स्टार्टअप उद्यमी अपने संचालन को उन लोगों के साथ करते हैं जिन्हें वे जानते हैं, इसलिए अनुबंध व्यावहारिक रूप से आवश्यक नहीं लग सकते हैं। हालांकि, आपके व्यवसाय की ज़रूरतें बढ़ने के साथ-साथ बदल सकती हैं, और अनुबंध आपके कर्मचारियों से प्रदर्शन के कुछ स्तरों की गारंटी देते हैं। अनुबंध अनावश्यक हैं या नहीं, यह तय करने से पहले अपने स्टाफ की जरूरतों का मूल्यांकन करें।

परिभाषा

छोटे व्यवसाय को काम पर रखने के लिए अनुबंध अनावश्यक हैं: मौखिक समझौते या प्रस्ताव पत्र पर्याप्त हैं। नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच कर्मचारी अनुबंध कानूनी रूप से बाध्यकारी व्यवस्था है, और कानून को अपने कर्मचारियों को कानूनी वादे करने के लिए छोटे व्यवसायों की आवश्यकता नहीं है। जब उन कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है जिनके पास दुर्लभ विशेषज्ञता होती है या जो महत्वपूर्ण रहस्यों की रक्षा करेंगे, हालांकि, रोजगार अनुबंध फायदेमंद हो सकते हैं।

लाभ

अनुबंध छोटे व्यवसाय के मालिकों को मूल्यवान कर्मियों को रखने और अपने कर्मचारियों को कंपनी के रहस्यों की रक्षा करने के लिए मजबूर करने की अनुमति देते हैं। उसी समय, नौकरी की सुरक्षा की मांग करने वाले श्रमिकों से अनुबंध की अपील की जाती है, इसलिए सबसे अच्छे कर्मचारियों की मांग करते समय रोजगार अनुबंधों की गारंटी आपको एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ देती है। जबकि एक अनुबंध के साथ एक कर्मचारी को फायर करना अधिक कठिन होता है, अनुबंध कार्यस्थल पोशाक, व्यवहार और शिष्टाचार को लागू करना आसान बनाते हैं। अनुबंध अनुबंध की स्पष्ट शर्तों के अनुसार विवादों को निपटाने से महंगी मुकदमेबाजी की लागत को भी रोकते हैं।

नुकसान

अनुबंध आपके छोटे व्यवसाय के कार्यबल को प्रबंधित करने की आपकी क्षमता को प्रतिबंधित करते हैं। जब आप किसी कर्मचारी के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो आप कर्मचारी को बिना कारण जारी नहीं कर सकते। इसके अलावा, कर्मचारी को आपके द्वारा अनुबंध में किए गए किसी भी संशोधन को अस्वीकार करने का अधिकार है, इसलिए आपको किसी भी नियोजित परिवर्तन के लिए मुआवजा देना चाहिए और मुआवजा देना चाहिए। आपको अनुबंध में दिए गए सभी लाभों का भी भुगतान करना होगा, भले ही बाजार में बदलाव के कारण लाभ अनुचित रूप से कीमत हो जाए।

वैकल्पिक

छोटे-व्यवसाय के मालिक एक मौखिक अनुबंध के साथ कर्मचारियों को नियुक्त करना चुन सकते हैं, खासकर अगर कर्मचारी रिश्तेदार या करीबी दोस्त हैं। अन्य कर्मचारियों को एक प्रस्ताव पत्र प्राप्त हो सकता है जो काम पर रखने की शर्तों को चर के रूप में परिभाषित करता है और परिवर्तन के अधीन होता है: इस तरह के खंड अनुबंध के रूप में पत्र के मूल्य को नकारते हैं। नियोक्ता जो गैर-बाध्यकारी हायरिंग समझौतों की पेशकश करते हैं, वे अपने कर्मचारियों को आग लगा सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों के छोड़ने या कंपनी के लिए महत्वपूर्ण समय पर छोड़ने की धमकी देने का जोखिम चलाते हैं।