EEO प्रशिक्षण

कार्यस्थल में उत्पीड़न या अन्य प्रकार के भेदभाव को समाप्त करने के इरादे से व्यवसाय करना समान रोजगार अवसर आयोग प्रशिक्षण पर निर्भर करता है। प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए प्रबंधन और अन्य कर्मचारियों दोनों को प्रोत्साहित करने का एक लाभ यह है कि आपकी कंपनी कम समय और कम संसाधनों को उन शिकायतों को संबोधित करेगी जो आपकी निचली रेखा को प्रभावित करती हैं। यदि आप किसी सरकारी एजेंसी में काम करते हैं, तो प्रशिक्षण अनिवार्य है।

कर्मचारियों के लिए

EEO प्रशिक्षण कर्मचारियों को कार्यस्थल में रहते हुए उनके अधिकारों और कर्तव्यों को समझने में मदद करना चाहिए। प्रशिक्षण में यौन उत्पीड़न और विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकियों सहित विभिन्न विषयों को शामिल किया गया है। आप धर्म, नस्ल, गर्भावस्था और उम्र के आधार पर भेदभाव के बारे में भी सीखते हैं। कुछ कक्षाएं भाषा के नियमों, ड्रेस कोड और हायरिंग दिशानिर्देशों को भी कवर करती हैं। कक्षाएं आपको शिकायतों की रिपोर्ट करने के तरीके के बारे में जानकारी देती हैं, जिससे आपको अपने नियोक्ता और विभिन्न सरकारी एजेंसियों को समस्याओं की रिपोर्ट करने के लिए कदम उठाने चाहिए। कक्षाएं अक्सर सुरक्षा को कवर करती हैं जो एक कर्मचारी को मिलती है यदि उसका नियोक्ता शिकायत के कारण जवाबी कार्रवाई करता है। आप उन कार्यों से बचने के लिए युक्तियाँ और टूल भी सीखेंगे जो EEO उल्लंघन का कारण बन सकते हैं।

नियोक्ता और प्रबंधकों के लिए

नियोक्ताओं को ईईओ प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है, जैसा कि उनके कर्मचारी करते हैं। लेकिन कुछ विषय सिर्फ नियोक्ताओं और उनकी प्रबंधन टीम से अपील करते हैं। विषयों में वे शामिल हैं जो मानव संसाधन प्रबंधकों को कर्मचारियों को खोजने के लिए सोशल मीडिया और Google जैसे खोज इंजनों का उपयोग करने की वैधता सीखने में मदद करते हैं। नियोक्ता अपनी कंपनी के भेदभाव का शुल्क प्राप्त करने से बचने के लिए गलतियों के बारे में भी सीखते हैं। प्रशिक्षण खोजी प्रक्रिया को समझने के लिए सुझाव और मार्गदर्शन प्रदान करता है।

आवश्यकताएँ

2003 में प्रभावी हुए No FEAR (अधिसूचना और संघीय कर्मचारी प्रतिशोध और प्रतिशोध) अधिनियम को हर दो साल में कर्मचारियों और प्रबंधकों को प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए संघीय सरकारी एजेंसियों की आवश्यकता होती है। प्रत्येक एजेंसी को प्रतिवर्ष कांग्रेस, न्याय विभाग, समान रोजगार अवसर आयोग और कार्मिक प्रबंधन कार्यालय को अपने द्वारा सामना किए जाने वाले भेदभाव के मामलों को संभालने और कम करने के प्रयासों के बारे में रिपोर्ट करना चाहिए। कई राज्यों, जैसे कि टेक्सास, को राज्य-वित्त पोषित एजेंसियों और कॉलेजों के कर्मचारियों को ईईओ प्रशिक्षण में भाग लेने की आवश्यकता होती है, और फिर हर दो साल में एक रिफ्रेशर कोर्स करके उनका पालन करना होता है। अधिकांश व्यवसायों के लिए प्रशिक्षण में भाग लेना अनिवार्य नहीं है, लेकिन कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों को आमतौर पर उनकी मानव संसाधन नीतियों के हिस्से के रूप में ईईओ प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

कक्षाएं ढूँढना

समान रोजगार अवसर आयोग प्रशिक्षण संस्थान संघीय और कॉर्पोरेट कर्मचारियों के लिए कार्यक्रम प्रदान करता है। आयोग संघीय एजेंसी का हिस्सा है जो कर्मचारी भेदभाव कानूनों को लागू करता है, इसलिए कक्षा में जानकारी वर्तमान है। साइट पर प्रशिक्षण और वेबिनार दोनों ही आयोग से उपलब्ध हैं। निजी कंपनियां कर्मचारियों और नियोक्ताओं को भेदभाव को खत्म करने के लिए सीखने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करती हैं। कुछ कंपनियां एक ही वर्ग के अलग-अलग प्रबंधक और कर्मचारी संस्करण प्रदान करती हैं। कक्षाएं साइट पर या वीडियो और इंटरैक्टिव ऑनलाइन पाठ्यक्रमों के रूप में उपलब्ध हैं।