प्रभावी विविधता प्रशिक्षण

विशेषज्ञों का कहना है कि विविधता को यथासंभव व्यापक रूप से परिभाषित करना। इलिनोइस विश्वविद्यालय में मानव संसाधन विकास की एक एसोसिएट प्रोफेसर रोज मैरी वेंटलिंग बताती हैं कि "एक व्यापक परिभाषा व्यक्तिगत और संगठनात्मक लक्ष्यों दोनों को पूरा करने के लिए विविधता का उपयोग करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक 'हमें बनाम' संघर्ष से परे विविधता मुद्दों को आगे बढ़ाती है।" भेदभाव और अपर्याप्त तैयारी जैसे पर्यावरणीय बाधाएं अभी भी विविध समूहों में अवसर को सीमित करती हैं। जबकि विविधता प्रशिक्षण सामाजिक और आर्थिक निष्पक्षता को बढ़ावा देता है, एक व्यवसाय में इसका असली उद्देश्य राष्ट्रीय और वैश्विक बाजारों में लाभ बढ़ाना है।

दर्जी प्रशिक्षण

कई कार्यक्रम आपके कार्यक्रम की सफलता को परिभाषित करते हैं, जिसमें प्रबंधन से मजबूत समर्थन और प्रतिबद्धता शामिल है। "मानव संसाधन विकास पेशेवरों को शीर्ष प्रबंधन को अवगत कराने की आवश्यकता है कि उत्पादकता और मुनाफे कार्यबल के पूर्ण उपयोग पर निर्भर करते हैं, " वेंटलिंग कहते हैं। प्रत्येक संगठन की अपनी संस्कृति होती है, और एक प्रभावी कार्यक्रम को आपकी विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। आपके कार्य बल का मेकअप आपको बताएगा कि आपको किस विविधता प्रशिक्षण की आवश्यकता है।

रणनीतियाँ

विविधता प्रशिक्षण एक दिन की घटना नहीं है। अपने कर्मचारियों को विभिन्न मूल्यों, दृष्टिकोणों, विश्वासों और व्यवहारों के साथ काम करने के लिए कौशल और समझ प्रदान करें। शीर्ष रणनीतियों में प्रशिक्षण कार्यक्रम, नीतियां शामिल हैं जो समानता, परामर्श कार्यक्रम, व्यवस्थित कैरियर मार्गदर्शन, गैर-भेदभावपूर्ण प्रदर्शन मूल्यांकन और समुदाय या स्कूल आउटरीच कार्यक्रमों को शामिल करते हैं, जिसमें इंटर्नशिप और छात्रवृत्ति शामिल हैं। सभी प्रशिक्षणों को अन्य संस्कृतियों के बारे में जागरूकता बनाने और कौशल प्रशिक्षण, आवेदन और समर्थन को शामिल करने में मदद करनी चाहिए। कर्मचारी उस वातावरण में सबसे अच्छा करेंगे जो उन्होंने सीखा था।

दृष्टिकोण

प्रभावी विविधता प्रशिक्षण को संगठन के मौजूदा शैक्षिक कार्यक्रमों में एकीकृत किया जाना चाहिए। सभी कर्मचारियों और प्रबंधन को प्रशिक्षित करना सुनिश्चित करें, और सभी को ट्रैक पर रखने के लिए जवाबदेही की कुछ विधि शामिल करें। लिसा टेकूची कुलेन, 26 अप्रैल, 2007 में "टाइम" पत्रिका के लेख का शीर्षक 'एम्प्लॉयी डायवर्सिटी ट्रेनिंग डोंट वर्क, ' कहती है, जो कंपनियों को एक आक्रामक विविधता रणनीति शो में लगातार प्रशिक्षण, सलाह, नियमित नियोजन और रखरखाव जैसे कई प्रशिक्षण विधियों को नियुक्त करती हैं। अल्पसंख्यक कर्मचारियों और कार्यस्थल आराम में एक बड़ी वृद्धि।

मूल्यांकन

आपकी विविधता पहल की सफलता निरंतर मूल्यांकन पर निर्भर करती है। अद्यतन लक्ष्यों और कार्यक्रमों के साथ अपनी योजना को स्पष्ट रूप से केंद्रित रखें। वेंटलिंग का कहना है कि "किसी कार्यक्रम की ताकत, कमजोरियों और प्रभावों के बारे में ठोस, दीर्घकालिक जानकारी के बिना, सामग्री और वितरण में सुधार करना असंभव है।" कार्यक्रम का मूल्यांकन करने के लिए अपनी सफलताओं और विफलताओं पर नज़र रखें। आपके परिणाम आलोचकों से लड़ने और अतिरिक्त कार्यक्रमों के लिए समर्थन प्राप्त करने का एक तरीका भी देते हैं।

विचार

अपने कार्यक्रम को जानबूझकर और संरचित करें। उदाहरण के लिए, पदोन्नति के साथ अपनी विविधता की उम्मीदों को बढ़ाएं, इस तरह वरिष्ठ प्रबंधन अपनी विविध टीमों का नेतृत्व करने के लिए तैयार है। अधिकांश पाठ्यक्रम में नस्ल और जातीयता, लिंग और यौन अभिविन्यास शामिल हैं, लेकिन धर्म, विचार और विचारों के क्षेत्रों में विविधता को शामिल करने के लिए मत भूलना। अपने कार्यक्रम को वास्तविक और सार्थक बनाएं, न कि केवल एक कार्य को पूरा करना। जागरूकता, प्रबंधन और विकास जैसे स्पष्ट लक्ष्य और सीखने के उद्देश्य निर्धारित करें।