एक शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल के तत्व

शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में, एक या कई, कर्मचारियों को प्रबंधन या अन्य कर्मचारियों द्वारा किसी तरह से खतरा महसूस होता है। रोजगार मध्यस्थता वेबसाइट Mediate.com के अनुसार, एक शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल भी है जहां अपमानजनक आचरण एक कर्मचारी को अपना काम करने से रोकता है। प्रबंधन के लिए शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल के तत्वों की पहचान करना और कानूनी रूप से उन्हें तुरंत समाप्त करने के लिए काम करना महत्वपूर्ण है।

यौन उत्पीड़न

यौन उत्पीड़न किसी भी तरह का अपमानजनक आचरण है जो प्रकृति में यौन है। यह अवांछित शारीरिक प्रगति के रूप में हो सकता है, एक कर्मचारी से बात करते समय या कैरियर की उन्नति के बदले में यौन एहसान के लिए उपयोग किए जाने वाले यौन सहज ज्ञान युक्त, एक वृद्धि या अन्य नौकरी से संबंधित लाभ। कर्मचारी 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम द्वारा संरक्षित हैं, जो सेक्स पर आधारित कार्यस्थल भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। यदि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का संदेह है, तो कर्मचारी को कंपनी के मानव संसाधन विभाग को तुरंत रिपोर्ट करना चाहिए। कर्मचारियों के पास अन्य संसाधन हो सकते हैं जिनका वे उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, ह्यूस्टन क्षेत्र में, कर्मचारियों को सहायता के लिए टेक्सास कार्यबल आयोग से संपर्क करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

नस्लीय भेदभाव

1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम भी नस्ल के कारण भेदभाव से बचाता है। नस्लीय संचार आयोग के अनुसार, नस्लीय slurs, दौड़ या नस्लीय चित्र या छवियों पर आधारित अपमानजनक टिप्पणियों को नस्लीय उत्पीड़न माना जाता है। नस्लीय रूप से विविध कार्यस्थल में, नस्लीय भेदभाव के किसी भी उदाहरण को मानव संसाधन विभाग को सूचित किया जाना चाहिए और तुरंत निपटा जाना चाहिए।

धमकी

डराना कई तरीकों से किया जा सकता है। शारीरिक धमकी और प्रबंधकीय धमकी है जो नौकरी के नुकसान के साथ एक कर्मचारी को धमकी देकर किया जाता है। एक कर्मचारी जो दूसरों द्वारा किए गए काम का श्रेय लेने पर जोर देता है, वह भी डराने-धमकाने के रूप का उपयोग कर सकता है। प्रबंधक जो डराने के कार्य देखते हैं, उन्हें समस्या के स्रोत को खत्म करने के लिए मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ काम करना चाहिए। डराने-धमकाने वाले प्रबंधकों को मानव संसाधनों की सूचना दी जानी चाहिए। कर्मचारी जो अपने मानव संसाधन विभाग को कभी-कभी डराने-धमकाने के मामले को रिपोर्ट करने में असहज महसूस करते हैं, उनके पास कभी-कभी विकल्प होते हैं। उदाहरण के लिए, ह्यूस्टन में, वे टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन के पास सलाह के लिए जा सकते हैं।

प्रतिक्रिया की कमी

शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल का एक तत्व कंपनी द्वारा समस्या की प्रतिक्रिया का अभाव है। Mediate.com के अनुसार, कुछ कंपनियां शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल की स्थितियों को नजरअंदाज करना पसंद करती हैं और आशा करती हैं कि वे अंततः चले जाएंगे। कुछ मामलों में, यह केवल समस्या को बदतर बनाने का काम करेगा। शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल को बदलने, आदेश को बहाल करने और एक उत्पादक कार्यस्थल को बनाए रखने के लिए प्रबंधन को तुरंत कार्य करने की आवश्यकता है।