कर्मचारी पठार क्यों

जब एक कंपनी एक कर्मचारी के बारे में बात करती है, जो पठारों के बारे में बात करता है, तो यह उस कर्मचारी का जिक्र करता है जिसने अपने नौकरी के प्रदर्शन के मामले में दीवार पर हिट किया है। एक पक्षपातपूर्ण कर्मचारी के पास उसे आगे बढ़ाने के लिए पाँचवाँ गियर नहीं लगता है और वह अपने काम में कभी सुधार नहीं करता है। कर्मचारी जो किसी कंपनी के लिए समस्याएँ पैदा करते हैं क्योंकि एक कंपनी हमेशा अपने पिछले परिणामों को पार करने की कोशिश करती है, लेकिन कर्मचारी या तो इच्छुक नहीं है या वह ऐसा करने में सक्षम नहीं है।

प्रबंध

प्रबंधन और अक्सर कारणों के असंख्य के लिए कर्मचारियों और उनके प्रदर्शन के बीच सीधा संबंध हो सकता है। प्रबंधकों को आवश्यक संचार कौशल की कमी होती है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को अपनी नौकरी पर उचित प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, जिसका अर्थ है कि एक कर्मचारी जो औसत दर्जे का प्रदर्शन कर रहा है, वह उस स्तर पर प्रदर्शन करना जारी रखेगा क्योंकि प्रबंधन कर्मचारी को उसके प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद नहीं कर रहा है। कर्मचारियों में भय का आह्वान करने वाले प्रबंधकों को एक कार्यबल मिल सकता है जो आवश्यक कार्य करता है, लेकिन सिर्फ इतना पाने के लिए पर्याप्त है क्योंकि कार्यस्थल से सकारात्मकता, खुशी और प्रेरणा को चूसा गया है।

चुनौतियां

कर्मचारी जो दिन में और दिन में एक ही ड्यूटी करते हैं, या उन परियोजनाओं पर काम करते हैं जिनके लिए थोड़ा विचार और कल्पना की आवश्यकता होती है, प्रेरणा और प्रेरणा की कमी के कारण पठार तक पहुंच सकते हैं। आमतौर पर, जब कोई कर्मचारी किसी नए उद्देश्य पर ध्यान केंद्रित करता है, तो वह अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के लिए उत्साहित और प्रेरित होता है। हालांकि, कर्मचारी शायद ही "प्रारंभिक" सर्वश्रेष्ठ प्रयास से परे जाता है यदि परियोजना सांसारिक और उबाऊ है क्योंकि चुनौती की कमी और नयापन उसे कठिन प्रयास करने का कारण बनने से रोकता है।

यह कंपनी प्रबंधन की जिम्मेदारी है कि वह यह सुनिश्चित करे कि कार्यस्थल पर आक्रमण न हो। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक एक खजांची को उसकी उपलब्धियों को पूरा करने के लिए लक्ष्य बनाकर नई ऊंचाइयों को प्राप्त करने में मदद कर सकता है, जैसे कि एक घंटे में ग्राहकों की एक निर्धारित संख्या की जाँच करना।

पुरस्कारों का अभाव

एक व्यक्ति जो सुरंग के अंत में प्रकाश नहीं देखता है, वह सुरंग के माध्यम से अपनी गति बढ़ाने की संभावना नहीं है। इनाम की कोई दृष्टि नहीं होने से, कर्मचारी निराश हो सकते हैं कि उनका प्रदर्शन किसी का ध्यान नहीं जाता है, जिससे वे पठार पर पहुंच जाते हैं और संभवत: कम प्रयास करते हैं क्योंकि समय बीत जाता है। एक कंपनी जो कर्मचारी के प्रदर्शन को पहचानती है और कर्मचारियों को उचित वेतन देती है, या तो बढ़े हुए वेतन, अतिरिक्त लाभ, पदोन्नति या भुगतान किए गए समय के माध्यम से, कार्यबल को कठिन प्रयास करने के लिए प्रेरित कर सकती है।

बाहर के प्रभाव

कंपनी के असंबंधित कारणों से एक कर्मचारी पठार कर सकता है। कर्मचारी जो घर पर समस्याओं से निपटते हैं या जिन्हें स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हैं, उदाहरण के लिए, अपनी नौकरी से ध्यान हटा सकते हैं, जिससे उनके प्रदर्शन को नुकसान पहुंच सकता है। एक कंपनी जो सबसे अच्छा उपाय प्रदान कर सकती है, वह है कर्मचारी को किसी भी संभव सहायता की पेशकश करना, बस उसकी कहानी सुनने से लेकर उसे जीवन में समस्याओं को सुलझाने के लिए समय देना।