कार्य नीति और नौकरी संतुष्टि

यदि आप अपनी प्रथाओं को कानूनी और अपने ग्राहकों को अधिक के लिए वापस आना चाहते हैं, तो आपको एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में नैतिक व्यवहार करना होगा। सही काम करने से आप बिक्री और निवेशकों की तुलना में अधिक कमाते हैं, हालांकि; यह आपके कर्मचारियों को भी खुश रखता है, जो उन्हें उन परीक्षणों और क्लेशों के माध्यम से प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है जो एक स्टार्ट-अप उद्यम के लिए काम कर रहे हैं।

मिलेनियल अर्थ चाहते हैं

कैरियर एडवाइजरी बोर्ड द्वारा प्रायोजित एक हैरिस इंटरएक्टिव पोल के अनुसार, सहस्राब्दी पीढ़ी अपने दिन के नौकरियों से अधिक पैसा चाहती है। 2010-2011 के अध्ययन ने सहस्राब्दी को 21 से 31 वर्ष की उम्र के लोगों के रूप में परिभाषित किया, जो या तो पहले से ही काम कर रहे थे या निकट भविष्य में काम करने की योजना बना रहे थे। सत्तर प्रतिशत सहस्राब्दी में कैरियर की सफलता के लिए शीर्ष तीन कारकों में से एक के रूप में सार्थक काम करने का वर्णन किया। इस बीच, केवल 51 प्रतिशत काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने सहस्राब्दी के लिए शीर्ष तीन मानदंडों में आने के लिए सार्थक काम की उम्मीद की। श्रमिकों की इस युवा पीढ़ी को आकर्षित करने और रखने के लिए मूल्यवान उत्पादों के साथ एक नैतिक कंपनी बनाने की आवश्यकता होती है, जिसे वे समर्थन के लिए गर्व कर सकते हैं।

दूसरों को, भी

जबकि सहस्राब्दी उन कंपनियों के लिए काम करना चाहते हैं जो सार्थक नौकरियों की पेशकश करते हैं, अन्य पीढ़ियों को नैतिकता से संबंधित कारकों से भी प्रेरित किया जाता है। BNET लेखक डोना फेन के एक लेख के अनुसार, कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए उन्हें व्यवसाय में व्यस्त महसूस करने के लिए सब कुछ करना पड़ता है, और सगाई की सुविधा के लिए नैतिक व्यवहार की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कंपनी में सभी, जिनमें प्रबंधक भी शामिल हैं, को कंपनी के मिशन के अनुसार काम करने की आवश्यकता है। आंतरिक संचार में पारदर्शिता भी महत्वपूर्ण है। BNET लेखक स्टीव टोबैक भी क्रेडिट देने की आवश्यकता पर जोर देते हैं जहां क्रेडिट देय है।

यह दोनों तरीकों से काम करता है

द इकोनॉमिक टाइम्स के एक लेख के अनुसार, काम पर नैतिक व्यवहार नौकरी की संतुष्टि को बढ़ावा देता है, वहीं नौकरी से संतुष्टि भी नैतिक व्यवहार को बढ़ावा देती है। असंतुष्ट कर्मचारी चोरी करने की अधिक संभावना रखते हैं, खासकर यदि वे अपने वरिष्ठों को दुर्व्यवहार करते हुए देखते हैं। डेलॉयट एंड टुचे के अध्ययन में कहा गया है कि सर्वेक्षण में शामिल 60 प्रतिशत अमेरिकियों ने काम पर असंतोष और बुरे व्यवहार के मुख्य कारण के रूप में कार्य-जीवन संतुलन की कमी का हवाला दिया। यहां तक ​​कि जब काम व्यस्त हो जाता है, तो कर्मचारियों को पर्याप्त समय देना महत्वपूर्ण है ताकि उन्हें ध्वनि निर्णय लेने में मदद मिल सके।

यह प्रयास लेता है

जैसा कि "फोर्ब्स" के लेखक मार्टिन ज़्विलिंग बताते हैं, हमेशा सही काम करना छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए कोई दिमाग नहीं है। आगे की योजना बनाकर और संवाद करते हुए अपनी प्राथमिकताओं को सीधे रखें। अपने मूल्यों को परिभाषित करें, फिर अपने व्यवसाय को स्टाफ करें और लोगों को उन सिद्धांतों के अनुसार काम करने के लिए आवश्यक उपकरण दें। कानून का पालन करने से परे जाएं। कानून की भावना के अनुसार काम करें कि आप अपने उत्पादों को कैसे विकसित करते हैं, अपने प्रसाद का विपणन करते हैं और अपने लोगों का इलाज करते हैं।