कर्मचारी उत्पीड़न दिशानिर्देश

उत्पीड़न किसी भी प्रकार का व्यवहार है जो एक शत्रुतापूर्ण या डराने वाला कार्य वातावरण बनाता है। कई तरह के अनुचित व्यवहार उत्पीड़न का कारण बनते हैं। व्यवहार एक यौन प्रकृति का हो सकता है या कार्यस्थल की हिंसा को उकसा सकता है। उत्पीड़न में बदमाशी या अन्य अवांछित व्यवहार शामिल हो सकते हैं। कर्मचारी उत्पीड़न दिशानिर्देशों का पालन आचरण कर्मचारियों के मानकों का पालन करना चाहिए, साथ ही उत्पीड़न के दावे की स्थिति में नियोक्ता की जिम्मेदारियों का पालन करना चाहिए।

विवरण

कर्मचारी उत्पीड़न दिशानिर्देश नियमों का एक सेट है जो यह बताता है कि कर्मचारियों को कार्यस्थल में खुद का संचालन कैसे करना चाहिए। वे श्रमिकों को सूचित करने के लिए हैं कि अनुचित व्यवहार और ऐसे व्यवहार में संलग्न होने के संभावित परिणाम क्या हैं। कर्मचारी उत्पीड़न दिशानिर्देश उत्पीड़न को परिभाषित करते हैं, एक विशिष्ट आचार संहिता स्थापित करते हैं और उत्पीड़न की रिपोर्टिंग के लिए प्रक्रियाओं का स्पष्ट रूप से वर्णन करते हैं। कई नियोक्ताओं की आवश्यकता है कि श्रमिक यह कहते हुए एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करते हैं कि उत्पीड़न नीतियों और प्रक्रियाओं के पालन को सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए वे उत्पीड़न दिशानिर्देशों को पढ़ते हैं और समझते हैं।

कर्मचारी अधिकार

उत्पीड़न भेदभाव का एक रूप है, और कार्यकर्ता जो उत्पीड़न व्यवहार में संलग्न हैं, वे राज्य और संघीय भेदभाव विरोधी कानूनों का उल्लंघन कर सकते हैं, जैसे कि नागरिक अधिकार अधिनियम और अमेरिकी विकलांग अधिनियम। कर्मचारियों को उत्पीड़न और भेदभाव से मुक्त वातावरण में काम करने का अधिकार है। कर्मचारियों को समान रोजगार अवसर आयोग के साथ-साथ राज्य और स्थानीय एजेंसियों को परेशान करने वाले व्यवहार की रिपोर्ट करने का भी अधिकार है। मिसाल के तौर पर, ह्यूस्टन में, उत्पीड़न पीड़ितों ने ह्यूमन राइट्स पर टेक्सास कमीशन को घटनाओं की रिपोर्ट की। स्थानीय ईईओसी कार्यालय के साथ मिलकर, आयोग आरोपों की जांच करेगा और स्थिति को मापने के लिए आवश्यक कार्रवाई करेगा।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

एक कर्मचारी उत्पीड़न नीति को लागू करना नियोक्ताओं को दायित्व से मुक्त नहीं करता है यदि कोई कार्यकर्ता उत्पीड़न का शिकार है। नियोक्ता को कार्यस्थल में उत्पीड़न को रोकने के लिए और एक कार्यकर्ता को शिकायत दर्ज करने पर उत्पीड़न की स्थिति को मापने के लिए एक अच्छा-विश्वास प्रयास करना चाहिए। नियोक्ता उत्पीड़न के लिए उत्तरदायी हैं यदि उन्हें परेशान करने वाले व्यवहार के बारे में जागरूक किया जाता है और स्थिति को ठीक करने के लिए कार्रवाई करने में विफल रहता है।

निवारण

नियोक्ता कार्यस्थल में उत्पीड़न व्यवहार को रोकने और समाप्त करने के लिए कर्मचारी उत्पीड़न दिशानिर्देशों को लागू करते हैं। दिशानिर्देश शिक्षा और प्रशिक्षण के माध्यम से उत्पीड़न को रोकने के प्रयासों और उत्पीड़न के कारणों और सभी शामिल की व्यक्तिगत जिम्मेदारियों के बारे में बताते हैं। EEOC प्रशिक्षण संस्थान एक मूल्यवान संसाधन नियोक्ता है जो उत्पीड़न के बारे में कर्मचारियों की जागरूकता में सुधार के लिए प्रशिक्षण और तकनीकी सहायता कार्यक्रमों को लागू करने के लिए उपयोग कर सकता है। टेक्सास में, टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन उत्पीड़न दिशानिर्देशों और नीतियों को विकसित करने के लिए सेमिनार, कार्यशालाओं और साइट पर प्रशिक्षण प्रदान करता है जो राज्य और संघीय उत्पीड़न विरोधी कानूनों के लिए विशिष्ट हैं।