एक कंपनी दिवालियापन में कर्मचारी अधिकार

दिवालिएपन के लिए दायर की गई कंपनी को सीखना, परेशान करने वाली खबर नहीं तो परेशान करने का प्रतिनिधित्व करता है। ध्यान रखें कि अमेरिकी दिवालिया संहिता के अनुसार, जब आपका नियोक्ता दिवालियापन अदालत में समाप्त होता है, तो आपके पास कुछ अधिकार होते हैं। क्योंकि दिवालियापन संघीय कानून का विषय है, ये अधिकार वही हैं जहाँ आप संयुक्त राज्य में रहते हैं।

प्रकार

आपके द्वारा बनाए गए अधिकारों के प्रकारों में दिहाड़ी के लिए कंपनी द्वारा दिवालिएपन के लिए दायर किए गए समय के कारण मजदूरी के लिए दावा करना शामिल है, नथाली मार्टिन द्वारा "द ग्लानन गाइड टू दिवालिया" के अनुसार, आपके पास मौजूद अधिकारों में से एक अन्य जानकारी है। आप हकदार हैं। कंपनी की वित्तीय स्थिति और मामलों के बारे में दिवालियापन अदालत के माध्यम से सटीक जानकारी प्राप्त करें।

दावे का प्रमाण

आप मुख्य रूप से अपने नियोक्ता के दिवालियापन में अपने अधिकारों को दावा प्रपत्र के प्रमाण को दर्ज करके प्राप्त करते हैं। दावा प्रपत्र का एक प्रमाण दिवालियापन अदालत द्वारा प्रदान किया गया एक मानक रूप है, जिसके माध्यम से आप यूएस दिवालिया संहिता के अनुसार, कंपनी से आपके द्वारा देय मजदूरी या अन्य मुआवजे की राशि के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं। अदालत आम तौर पर दिवालियापन के मुकदमे को दायर करने के बाद सभी नामित लेनदारों को दावा प्रपत्र का प्रमाण भेजती है। यदि आप मेल में दावे का प्रमाण नहीं प्राप्त करते हैं, तो आप प्रपत्र अनुभाग में यूएस दिवाला न्यायालय की वेबसाइट से प्राप्त कर सकते हैं।

प्रभाव

दिवालिएपन में अपने अधिकारों का दावा करने के प्रभाव, विशेष रूप से क्लेम फॉर्म का प्रमाण दाखिल करना, कम से कम कुछ प्राप्त करने की संभावना शामिल है, यदि सभी नहीं, तो पिछले बकाया मजदूरी। यदि आपके पास अपने नियोक्ता के मामले में दिवाला अदालत द्वारा स्थापित समय सीमा तक क्लेम फॉर्म का प्रमाण नहीं है, तो आपके पास मजदूरी और अन्य मुआवजे प्राप्त करने का कोई मौका नहीं है।

गलत धारणाएं

एक आम गलतफहमी यह है कि जब एक नियोक्ता दिवालियापन के लिए फाइल करता है, तो कर्मचारियों को पिछले बकाया मजदूरी कभी नहीं मिलती है। दूसरे चरम पर, एक और आवर्ती गलत धारणा यह है कि कर्मचारी हमेशा अपना वेतन प्राप्त करते हैं। वास्तविकता इसके बीच में कहीं है। दिवालियापन के माध्यम से कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान कंपनी की समग्र वित्तीय स्थिति और कंपनी द्वारा पीछा दिवालियापन के प्रकार पर निर्भर करता है।

विशेषज्ञ सहायता

दिवालियापन में एक कंपनी से उचित मजदूरी प्राप्त करने के लिए खुद को संघर्ष करते हुए, एक वकील को काम पर रखने पर विचार करें। दिवालियापन कानून और प्रक्रियाएं जटिल हैं। इसलिए, आपके अधिकारों और हितों को आमतौर पर अनुभवी कानूनी प्रतिनिधित्व के माध्यम से सबसे अच्छा संरक्षित किया जाता है। अक्सर इस प्रकार के मामलों में, कर्मचारी समूह एक वकील की फीस बचाने के साधन के रूप में एक वकील को बनाए रखने के लिए समूह बनाते हैं।