इक्विटी मुआवजा समझौता

जब 2012 में फेसबुक सार्वजनिक हुआ, तो कंपनी के 1, 000 से अधिक कर्मचारी तत्काल करोड़पति बन गए। ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्होंने अपने मुआवजे का कुछ हिस्सा नकद के बदले इक्विटी के रूप में स्वीकार कर लिया था, जब कंपनी बस शुरू कर रही थी। इक्विटी के साथ भुगतान करने से आपको शुरुआती वर्षों में अपने नकदी परिव्यय को कम करने में मदद मिलती है जब आपके पास बहुत अधिक नकदी नहीं होती है, और यह प्राप्तकर्ता के लिए यह हड़ताल करने की क्षमता प्रदान करता है कि कंपनी सफल रही और अंततः सार्वजनिक हो गई। इक्विटी क्षतिपूर्ति समझौते में एक लिखित दस्तावेज होना चाहिए जो विस्तार से बताता है कि कार्यक्रम कैसे काम करता है।

कैश एंड इक्विटी का संयोजन

ज्यादातर कंपनियां जो एक सलाहकार या कर्मचारी को इक्विटी के साथ भुगतान करने की पेशकश करती हैं, वे आमतौर पर नकद और इक्विटी के संयोजन का भुगतान करती हैं। 100 प्रतिशत इक्विटी के साथ एक समझौते की पेशकश करना बहुत सामान्य नहीं है, क्योंकि प्रदाता को कोई मुआवजा नहीं मिलने का जोखिम बहुत अधिक है। बताएं कि आज आप इक्विटी के मूल्य पर कैसे पहुंचे और आपके संभावित जोखिम और नकदी के बजाय स्वामित्व को स्वीकार करने का इनाम। कंपनी के बारे में वित्तीय जानकारी प्रदान करने के लिए तैयार रहें ताकि प्राप्तकर्ता उचित परिश्रम कर सके और अपना जोखिम मूल्यांकन कर सके।

पेशकश करने के लिए इक्विटी की राशि का अनुमान

कर्मचारी की पेशकश करने के लिए इक्विटी की राशि का अनुमान लगाने का एक तरीका यह है कि कर्मचारी कंपनी के लिए जो मूल्य बनाएगा उसकी गणना पहले से करें और "डेल्टा" की गणना करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी कंपनी के मूल्य में 15 प्रतिशत की वृद्धि करेगा, तो डेल्टा 115 प्रतिशत शून्य से 100 प्रतिशत, 115 प्रतिशत या लगभग 13 प्रतिशत से विभाजित होगा। यदि आप कर्मचारी को प्रति वर्ष $ 100, 000 का भुगतान कर रहे हैं, तो ओवरहेड और मार्जिन या $ 150, 000 को शामिल करने के लिए वेतन के 150 प्रतिशत के रूप में कर्मचारी व्यय की गणना करें। अगर कंपनी की कीमत $ 4 मिलियन है, तो $ 150, 000 3.75 प्रतिशत है। 13 प्रतिशत और 3.75 प्रतिशत का अंतर 9.25 प्रतिशत इक्विटी प्रस्ताव है।

प्रदर्शन की उम्मीदें स्थापित करना

एक इक्विटी मुआवजा समझौते को स्पष्ट रूप से उस कार्य को परिभाषित करना चाहिए जो प्राप्तकर्ता को प्रदर्शन करने की उम्मीद है और जिन लक्ष्यों या प्रदर्शन मानकों को प्राप्त करने के लिए इक्विटी को प्राप्त करना होगा। इक्विटी भुगतानों का समय इन लक्ष्यों और प्रदर्शन मानकों से जुड़ा होना चाहिए, और जब इक्विटी भुगतान किया जाएगा, तब समझौते को निर्दिष्ट करना चाहिए। समझौते में यह भी स्पष्ट रूप से बताना चाहिए कि लक्ष्यों और प्रदर्शन मानकों को आंशिक रूप से पूरा करने या न पूरा करने के क्या परिणाम हैं। लक्ष्यों या प्रदर्शन मानकों में से प्रत्येक विशिष्ट, औसत दर्जे का, प्राप्य, यथार्थवादी और समय पर होना चाहिए।

डॉक्यूमेंटिंग इक्विटी मैकेनिक्स

इक्विटी कई विकल्पों पर ले सकता है, जैसे स्टॉक विकल्प, अनुदान या वारंट। समझौते में प्रदान की गई इक्विटी का प्रकार और इक्विटी के मूल्यांकन के लिए विधि का वर्णन करना चाहिए। स्टॉक अनुदान के लिए, समझौते को स्टॉक और वोटिंग अधिकारों के वर्ग की पहचान करनी चाहिए, परिभाषित करना चाहिए कि क्या समय के साथ कोई भी अनुदान निहित है और किसी भी अतिरिक्त प्रदर्शन उपायों का वर्णन करता है जो प्रभाव डाल रहे हैं। स्टॉक विकल्पों के लिए, समझौते में स्ट्राइक मूल्य, प्रतीक्षा अवधि और व्यायाम नियमों के बारे में बताया जाना चाहिए। आपको स्टॉक के हस्तांतरण को नियंत्रित करने वाले नियमों को भी शामिल करना चाहिए और अनिवार्य कर रोक के बारे में जानकारी देनी चाहिए।