मानव संसाधन विविधता के उदाहरण

जिस तरह से आपका मानव संसाधन विभाग कार्यस्थल में विविधता के संबंध में नीतियों को संभालता है, वह इस बात पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है कि कंपनी को ग्राहकों और कर्मचारियों दोनों द्वारा कैसे माना जाता है। जब मानव संसाधन प्रबंधन द्वारा ठोस विविधता नीतियों और प्रशिक्षण प्रदान और लागू किया जाता है, तो नस्लवाद, उम्रवाद, यौन अभिविन्यास और सांस्कृतिक अंतर जैसे मुद्दों को कम किया जा सकता है, यदि कार्य वातावरण में इसे समाप्त नहीं किया जाता है। सौभाग्य से छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए, कुछ प्रमुख निगमों ने मानव संसाधन विविधता के कुछ अच्छे उदाहरण निर्धारित किए हैं।

बुजुर्ग और विकलांग

एक विविध निगम का एक प्रमुख उदाहरण प्रसिद्ध डिपार्टमेंटल स्टोर, वॉल-मार्ट है। वालमार्ट दुनिया भर में 2 मिलियन से अधिक सहयोगियों को नियुक्त करता है, और "न्यूयॉर्क टाइम्स" के अनुसार, 2005 में लगभग 220, 000 वालमार्ट के कर्मचारी 55 वर्ष की आयु से अधिक थे। वालमार्ट परिपक्व श्रमिकों के लिए विविध काम के माहौल का समर्थन करना जारी रखता है। राष्ट्रव्यापी भर्ती प्रयासों में राष्ट्रव्यापी चर्चों और वरिष्ठ केंद्रों को लक्षित करना। लगातार पांच वर्षों के लिए, वाल-मार्ट ने "CAREERS and the disABLED" पत्रिका की वार्षिक शीर्ष 50 नियोक्ताओं की समीक्षाओं में एक स्थान अर्जित किया, और 2008 में विकलांगों पर राष्ट्रीय राज्यपाल की समिति ने विकलांग लोगों के लिए निगम को एक उत्कृष्ट नियोक्ता के रूप में मान्यता दी।

जातीय विविधता

मानव संसाधन विविधता का एक और उदाहरण कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच नस्ल और जातीयता के एक अच्छी तरह से संतुलित संयोजन से बना एक कर्मचारी है। जातिवाद और पूर्वाग्रह कहीं भी स्वीकार्य व्यवहार नहीं है, लेकिन विशेष रूप से कार्यस्थल में बर्दाश्त नहीं किया जा सकता है। उन कर्मचारियों को किराए पर लेना जो विभिन्न प्रकार की दौड़ और जातीय पृष्ठभूमि से लेकर हैं - मूल अमेरिकी, हिस्पैनिक, एशियाई, मध्य पूर्वी, कोकेशियान, अफ्रीकी अमेरिकी - और सकारात्मक रिश्तों को प्रोत्साहित करना और टीम वर्क रूढ़िवादी गलत धारणाओं को तोड़ने में मदद करता है और उत्पीड़न की घटनाओं को कम करता है।

यौन अभिविन्यास और लिंग

मानव संसाधन विविधता का एक हिस्सा समलैंगिक और समलैंगिक कर्मचारियों की स्वीकृति और सहिष्णुता को बढ़ावा दे रहा है। नियोक्ता जो एक विविध कार्य वातावरण को प्रोत्साहित करते हैं, वे अपने यौन अभिविन्यास के आधार पर व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव नहीं करते हैं। वे आवेदकों को उनकी योग्यता के आधार पर नियुक्त करते हैं और फर्म कंपनी की नीतियों को लागू करते हैं, जिसमें कहा गया है कि सभी सहकर्मियों को उनके लिंग या अभिविन्यास की परवाह किए बिना सम्मान के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए। 1995 में, वॉल्ट डिज़नी कॉर्पोरेशन ने अपने समलैंगिक कर्मचारियों के लिव-इन भागीदारों के लिए स्वास्थ्य लाभ पैकेज बढ़ा दिए। कुछ कंपनियां कार्यस्थल में विविधता को पूरी तरह से अपनाने के लिए ट्रांस-जेंडर और क्रॉस-ड्रेसिंग स्टाफ के सदस्यों का स्वागत करती हैं।

कार्यक्रम का आयोजन

कई प्रमुख निगम स्थानीय सामुदायिक केंद्रों और वाईएमसीए के सहयोग से सलाह कार्यक्रमों को प्रायोजित करके कार्यस्थल की विविधता की वकालत करते हैं। कुछ कार्यक्रम विभिन्न क्षेत्रों में करियर पर विचार करते हुए हाई-स्कूल-आयु के छात्रों की ओर बढ़ाए जाते हैं। अन्य लोग वंचित पड़ोस या फिर से प्रवेश कार्यक्रमों में भाग लेने वालों, जैसे पूर्व दोषियों और नशे की लत से उबरने वाले वयस्कों को नियुक्त करते हैं। मैरियट कॉर्पोरेशन विविध समूह-किराया कार्यक्रमों में भाग लेता है जो देश भर में कम आय वाले क्षेत्रों में विभिन्न सामुदायिक केंद्रों के साथ मिलकर काम करते हैं।