एक संगठन में अनैतिक व्यवहार के उदाहरण

व्यवसाय में, आपकी कंपनी की सफलता के लिए आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा का बहुत बड़ा योगदान है। यदि आपके ग्राहक आपको एक नैतिक रूप से चलने वाला संगठन मानते हैं, तो वे आपके साथ व्यवसाय करना जारी रखने की संभावना रखते हैं और यहां तक ​​कि आपको दूसरों के लिए भी सलाह देते हैं। दूसरी तरफ, यदि आपका संगठन अनैतिक व्यवहारों के स्पष्ट संकेत दिखाता है, तो आपको जनसंपर्क की समस्या का सामना करना पड़ सकता है या अंततः व्यवसाय खोना पड़ सकता है। निम्नलिखित समस्या क्षेत्रों में से कुछ पर ध्यान दें और एक नैतिक कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा देने से आपका व्यवसाय सही रास्ते पर स्थापित हो सकता है।

1. समय और सामग्री की चोरी

निजी उपयोग के लिए कार्यालय की आपूर्ति कोठरी से पेन चोरी करने के बारे में चल रहा मजाक है, खासकर अगर आपको निकाल दिया जाता है, फिर भी तथ्य यह है कि कर्मचारी चोरी एक ऐसी समस्या है जिसकी लागत अमेरिकी व्यवसायों को हर साल लाखों डॉलर होती है। कुछ उदाहरणों में, चोरी किए गए उपकरण के पुर्जे या आपूर्ति बहुत कुछ नहीं जोड़ सकते हैं, लेकिन अन्य मामलों में, कर्मचारियों ने वेंडरों को धोखा देने, फण्ड को पुनर्निर्देशित करने या धोखाधड़ी की जाँच करने के लिए आकर्षक घोटाले विकसित किए हैं।

हालांकि, कर्मचारी अपने नियोक्ता से समय और धन दोनों की "चोरी" कर सकते हैं जो कम ध्यान देने योग्य हैं और शुरू में यह एक बड़ी बात भी नहीं हो सकती है। कुछ अतिरिक्त मिनटों के साथ पैडिंग टाइम शीट या एक व्यय रिपोर्ट पर डॉलर की राशि को उछालना कुछ के लिए पूरी तरह से उचित लग सकता है, लेकिन वे अनैतिक व्यवहार हैं जो एक व्यवसाय के मालिक से पैसे लेते हैं। यहां तक ​​कि एक फोन पर व्यक्तिगत ईमेल की जाँच करने और उस पर प्रतिक्रिया करने के लिए समय बिताया, कंप्यूटर पर सोशल मीडिया पर जाकर या काम के दौरान गैर-आपातकालीन कॉल के लिए फोन पर बात करना कंपनी के लिए समय का उल्लंघन करता है।

2. कंपनी प्रौद्योगिकी का दुरुपयोग

प्रौद्योगिकी ने हमारे काम करने के तरीके को बदल दिया है, दूसरों के साथ जुड़ने और अपना ख़ाली समय बिताने के लिए। तकनीकी उपकरणों पर खर्च किए गए व्यक्तिगत समय के अलावा, कुछ कार्यकर्ता व्यक्तिगत प्रगति या परियोजनाओं के लिए कंपनी कंप्यूटर या उपकरण का उपयोग करते हैं जो गैर-कार्य से संबंधित हैं। दूसरी नौकरी की तलाश करना या नौकरी करते समय फ्रीलांस काम ऑनलाइन करना अनैतिक व्यवहार है। जुए जैसे उद्देश्यों के लिए वेबसाइटों तक पहुँचना जैसे जुआ या अश्लील साहित्य न केवल अनैतिक है, बल्कि कुछ स्थितियों में अवैध भी हो सकता है।

3. प्रदर्शन के बारे में झूठ बोलना

अपने कार्यों और प्रदर्शन की जिम्मेदारी लेना एक नैतिक और भरोसेमंद कर्मचारी का संकेत है। हालांकि, कई कर्मचारी एक निर्धारित कार्य पूरा करने के बारे में झूठ बोलते हैं, बिक्री कॉल की सफलता या विफलता के बारे में सच्चाई को रंग देते हैं या अपने साथियों के बीच खुद को बेहतर बनाने के लिए अपनी संख्याओं को ठगते हैं। कई बार, यदि किसी संगठन में नेतृत्व का संबंध नैतिकता से नहीं होता है, तो वे अपने कर्मचारियों से किसी घटना पर नज़र रखने के लिए कह सकते हैं या गुप्त तरीके से कुछ छिपाने के लिए कर सकते हैं।

4. यौन सीमाओं और उत्पीड़न को पार करना

यौन उत्पीड़न हर जगह एक गर्म विषय है, और कई मानव संसाधन विभाग सख्त दिशा-निर्देश बनाते हैं और अपने कार्यस्थलों में किसी भी घटना को दूर करने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। फिर भी रेखा को पार करना और उचित यौन सीमाओं को बनाए रखना भी एक नैतिक मुद्दा है। जबकि एक विशेष संबंध में दोनों पक्ष सहमतिपूर्ण हो सकते हैं, उनका संबंध हमेशा उचित नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई मनोवैज्ञानिक अपने किसी मरीज को डेट करना शुरू करता है, तो उसे अनैतिक माना जा सकता है क्योंकि हो सकता है कि उसने अपने जीवन में कमजोर समय के दौरान दूसरे व्यक्ति का फायदा उठाया हो।

5. एक सुरक्षित कार्यस्थल को बनाए रखने में विफलता

जबकि प्रत्येक कार्यस्थल स्वाभाविक रूप से खतरनाक नहीं है, कुछ कार्य क्षेत्रों में विशेष सावधानियों की आवश्यकता होती है ताकि श्रमिकों को सुरक्षित रखा जाए। व्यवसाय के मालिक और प्रबंधक जो सुरक्षा को प्राथमिकता के रूप में मानते हैं, वे अपने कर्मचारियों को जोखिम में डाल रहे हैं और अनैतिक रूप से काम कर रहे हैं। चोट लगने वाली घटनाएं कानूनी दंड के परिणामस्वरूप कानूनी मुद्दे बन सकती हैं।

6. अनुबंध का उल्लंघन

कुछ उद्योगों में जहां मालिकाना जानकारी कर्मचारियों को सौंपी जाती है, श्रमिकों को अक्सर उनके रोजगार समझौते के हिस्से के रूप में गैर-प्रकटीकरण बयानों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। गैर-प्रकटीकरण अनुबंध यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी एक विशिष्ट तकनीक, डिजाइन या उत्पाद के विवरणों को किसी प्रतियोगी (या किसी और) के साथ साझा नहीं करेंगे। यदि कोई कर्मचारी किसी प्रतियोगी को व्यापार रहस्य का खुलासा करता है या लाभ प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत रूप से जानकारी का उपयोग करता है, तो कर्मचारी अनुबंध के उल्लंघन में होगा।