छूट बनाम। गैर-छूटी कर्मचारी वोटिंग अधिकार

हालांकि संघीय कानून में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वोट देने के लिए काम से समय देने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन देश के आधे से अधिक राज्यों में ऐसे कानून हैं जो कर्मचारियों को अपने मतपत्र डालने का समय देते हैं। छूट और गैर-छूट वाले दोनों कर्मचारी मतदान के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं। कई राज्यों में, नियोक्ताओं को वेतन के साथ समय प्रदान करना चाहिए। कुछ राज्यों में नियोक्ता निर्दिष्ट कर सकते हैं जब गैर-छूट वाले कर्मचारी मतदान के लिए अपनी पारी के दौरान समय निकाल सकते हैं।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, जो न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन मानकों को निर्धारित करता है, को नियोक्ताओं को कर्मचारी की नौकरी को छूट या गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत करने की आवश्यकता होती है। गैर-छूट वाले कर्मचारी कानून के दायरे में आते हैं, जबकि छूट वाले कर्मचारी नहीं हैं। हालांकि संघीय कानून आम तौर पर गैर-छूट वाले कर्मचारियों को अधिक सुरक्षा प्रदान करता है, यहां तक ​​कि कर्मचारी जो संघीय और राज्य वेतन और घंटे कानूनों से छूट प्राप्त करते हैं, एक सरकारी चुनाव में मतदान के लिए कार्यदिवस के दौरान समय निकाल सकते हैं।

कर्मचारियों को छूट

छूट वाले कर्मचारी आमतौर पर वेतनभोगी कर्मचारी होते हैं जो कि निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत आते हैं। कुछ छूट वाले कर्मचारियों को शुल्क के आधार पर भुगतान प्राप्त होता है। कामकाजी कार्यक्रम अक्सर लचीले होते हैं, क्योंकि ये व्यक्ति आमतौर पर पेशेवर, प्रबंधकीय, प्रशासनिक या कार्यकारी पदों पर रहते हैं। उन्हें ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है क्योंकि गैर-छूट वाले कर्मचारी हैं। एक छूट प्राप्त कर्मचारी को प्रत्येक वेतन अवधि के लिए आवश्यक वेतन की जिम्मेदारियों को पूरा करने में लगने वाले घंटों की संख्या के बावजूद उसे पूरा वेतन मिलता है। एक छूट वाले कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत होने के लिए, आपके प्राथमिक नौकरी कर्तव्यों में दो या अधिक कर्मचारियों की देखरेख करना और संगठन या व्यावसायिक उद्यम या विभाग के प्रबंधन में शामिल होना शामिल होना चाहिए। छूट वाले कर्मचारियों को समय-समय पर मतदान के लिए भुगतान किया जाता है, जब तक कि वे एक पूर्ण कार्यदिवस से कम नहीं लेते।

गैर-छूट वाले कर्मचारी

गैर-छूट वाले कर्मचारी आमतौर पर प्रति घंटा मजदूरी कमाते हैं। एफएलएसए के तहत, नियोक्ता को इन कर्मचारियों को कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन का भुगतान करना होगा जो वे काम करते हैं। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को ऐसे कर्मचारियों के रूप में भी परिभाषित किया जाता है जिन्हें अधिक घंटे काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है, जिसका अर्थ है कि आप 40 घंटे से अधिक काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए आपके प्रति घंटे की दर से डेढ़ गुना से कम नहीं के ओवरटाइम भुगतान के हकदार हैं। कर्मचारियों को कंपनी के समय पर वोट देने का अधिकार देना। आमतौर पर, कर्मचारियों को मतदान, मतदान और काम पर लौटने के लिए दो घंटे का भुगतान किया जाता है। कुछ नियोक्ता आपकी सामान्य पारी की शुरुआत या अंत में समय की अनुमति देते हैं। यदि आपको मतदान करने के लिए दो घंटे से अधिक की आवश्यकता है, तो आपका नियोक्ता आपको अंतर को कवर करने के लिए अर्जित व्यक्तिगत अवकाश या छुट्टी के समय का उपयोग करने की अनुमति दे सकता है।

मतदान की छुट्टी की विशिष्टता

ऐसा कोई संघीय कानून नहीं है जिसमें कहा गया हो कि निजी नियोक्ता कर्मचारियों को वोट देने के लिए काम से समय देते हैं, लेकिन अधिकांश राज्यों में मतदान-अवकाश क़ानून लागू होते हैं। सोलह राज्यों को श्रमिकों को मतदान के लिए दो घंटे का भुगतान या अवैतनिक अवकाश देने की आवश्यकता होती है। सात राज्यों ने कर्मचारियों को अपने मतपत्र डालने के लिए तीन घंटे तक की अनुमति दी। कुछ राज्य मतदान अवकाश के लिए कर्मचारियों की संख्या को निर्दिष्ट नहीं करते हैं। नॉर्थ डकोटा का कोई राज्य कानून नहीं है, जिसमें नियोक्ताओं को श्रमिकों को मतदान के लिए समय देने की आवश्यकता होती है, लेकिन नियोक्ताओं को ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करता है। राज्य के कानून अलग-अलग हैं कि क्या श्रमिकों को मतदान अवकाश का अनुरोध करते समय अपने नियोक्ताओं को अग्रिम सूचना देनी चाहिए। कुछ राज्यों को केवल एक दिन के नोटिस की आवश्यकता होती है, जबकि अन्य दो से 10 दिन पहले नोटिस प्राप्त करने का अनुरोध करते हैं।