संघीय लघु श्रम कानून

संघीय नाबालिग श्रम कानूनों, जिन्हें संघीय बाल श्रम कानून भी कहा जाता है, नाबालिगों को असुरक्षित नौकरी सेटिंग्स से बचाने के लिए लागू किए जाते हैं और काम करते हैं जो नाबालिगों के स्वास्थ्य और कल्याण में हस्तक्षेप करते हैं। संघीय बाल श्रम कानून निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम द्वारा अधिकृत हैं। ये कानून 18 साल से कम उम्र के व्यक्तियों पर लागू होता है।

आयु आवश्यकताएँ

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में रोजगार प्राप्त करने के लिए नाबालिगों के लिए न्यूनतम आयु आवश्यकताओं को निर्धारित करने वाले प्रावधान शामिल हैं। कम से कम 16 लेकिन 18 से कम उम्र के व्यक्ति ऐसे रोजगार प्राप्त कर सकते हैं जो खतरनाक नहीं हैं। श्रम का सचिव खतरनाक रोजगार को परिभाषित करने वाली स्थितियों की देखरेख करता है। जिन व्यक्तियों की आयु 14 और 15 वर्ष है, वे प्रत्येक दिन तीन घंटे और 18 घंटे से कम साप्ताहिक रूप से स्कूली घंटों के बाहर गैर-विनिर्माण और गैर-खनन नौकरियों में रोजगार प्राप्त कर सकते हैं; वे गैर-स्कूल के दिनों में अधिकतम आठ घंटे और गैर-स्कूल सप्ताह के दौरान अधिकतम 40 घंटे काम कर सकते हैं। कार्यालय लिपिक कार्य, कैशियरिंग, इलेक्ट्रिक या गैस ग्रिल्स के साथ खाना बनाना, बुनियादी रसोई की सफाई का काम, किराने का सामान और कुछ प्रकार के गलत काम करना कुछ विशिष्ट कार्य हैं जो 14- और 15 साल के बच्चों का प्रदर्शन हो सकता है जो सचिव द्वारा निषिद्ध नहीं हैं। श्रम का।

छूट

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के बाल श्रम प्रावधानों के तहत कुछ प्रकार के व्यवसायों को कवर नहीं किया जाता है। नाट्य कार्य, मोशन फिल्म, टेलीविजन और रेडियो प्रस्तुतियों में बाल कलाकार और कलाकार संघीय लघु श्रम कानूनों के अंतर्गत नहीं आते हैं। उपभोक्ताओं को समाचार पत्र वितरित करने वाले नाबालिगों को भी कवर नहीं किया जाता है। FLSA बाल श्रम प्रावधानों में कृषि व्यवसायों में काम करने वाले नाबालिगों को शामिल किया गया है। हालांकि, एक माता-पिता के स्वामित्व या संचालित खेत पर कृषि कार्य में लगाए गए नाबालिगों को निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के प्रावधानों द्वारा कवर नहीं किया जाता है। 16 वर्ष और उससे अधिक उम्र के नाबालिग किसी भी समय खेत में नौकरी कर सकते हैं और स्कूल के समय में।

FLSA का प्रवर्तन

उचित श्रम मानक अधिनियम द्वारा कवर नियोक्ता को संघीय बाल श्रम प्रावधानों का पालन करना चाहिए। श्रम मजदूरी और घंटा विभाग विभाग बाल श्रम के उचित प्रावधानों को लागू करता है। कर्मचारियों द्वारा दर्ज की गई शिकायतों के जवाब में, वेज एंड ऑवर डिवीजन यह निर्धारित करने के लिए जांच करता है कि क्या नियोक्ता कानूनों के साथ असंगत रहे हैं। एक बार जब वे यह निर्धारित करते हैं कि एक नियोक्ता ने विशिष्ट कर्मचारियों के संबंध में संघीय लघु श्रम कानूनों का उल्लंघन किया है, तो नियोक्ता को दंड का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ता विलफुल उल्लंघन के लिए आपराधिक प्रतिबंधों के अधीन हो सकते हैं।

राज्य के कानून

नाबालिगों को प्रभावित करने वाले राज्य श्रम कानून में प्रावधान हो सकते हैं जो उचित श्रम मानक अधिनियम के साथ गठबंधन की गई अतिरिक्त सीमाएं रखते हैं। ये कानून प्रत्येक राज्य के श्रम विभाग द्वारा विधायी हैं। राज्य रोजगार प्राप्त करने की मामूली क्षमता पर अतिरिक्त आवश्यकताओं को लागू कर सकते हैं, जैसे कि राज्य कार्य परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता। कुछ राज्यों में एक निश्चित आयु से कम नाबालिगों के लिए काम के घंटे की अतिरिक्त सीमाएं भी हैं। राज्य के छोटे श्रम कानून संघीय श्रम कानूनों का खंडन नहीं कर सकते हैं। हालांकि, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत, जब संघीय और राज्य श्रम कानून किसी विशेष मामले पर लागू होते हैं, तो उच्च मानकों को बरकरार रखा जाएगा।