फ्रिंज बेनीफिट फॉर ए प्रॉफिट एजेंसी

कई गैर-लाभकारी संगठनों में वेतन आवश्यकता, अल्प से होते हैं। अधिकांश गैर-लाभकारी कर्मचारी शायद आपको बताएंगे कि वे मिशन के लिए काम करते हैं, न कि पैसे के लिए। लेकिन संगठनों की बढ़ती संख्या फ्रिंज लाभों के साथ मुआवजा पैकेज बढ़ा रही है। ये गैर-वेतन भत्ते पर्याप्त रूप से कुछ लोगों के लिए एक मानक वेतन के एक हिस्से की जगह ले सकते हैं, जो एक गैर-लाभकारी एजेंसी को शीर्ष प्रतिभा के लिए कॉर्पोरेट दुनिया के साथ प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति देता है।

व्यक्तिगत भत्ते

फ्रिंज बेनिफिट्स कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता को आसान बनाते हैं और काम को और अधिक सुखद बनाते हैं। कई गैर-लाभकारी नियोक्ता एक छोटे वर्कवेक, "फ्लेक्स समय, " दूरसंचार और अतिरिक्त भुगतान किए गए समय जैसे पुरस्कार प्रदान करते हैं। कुछ बच्चे देते हैं और बड़ी देखभाल करते हैं। बड़े शहरों में प्रमुख कार्यालय भवनों में स्थित अन्य साइट पर भोजन और कपड़े धोने के कंसीयज की पेशकश कर सकते हैं। पार्किंग स्पेस, ऑन-साइट कारवाश और सिग्नेचर प्रोडक्ट जैसे कि टोट बैग या कॉफी कप अन्य पुरस्कार हैं। कुछ भी बोलने की व्यस्तता को फ्रिंज लाभ के रूप में अनुमति देते हैं; इससे किसी कर्मचारी को किसी विषय पर अपनी विशेषज्ञता साझा करने और कार्य / जीवन स्तर को संतुलित रखने में मदद करने के लिए कार्यालय से समय का भुगतान करने की अनुमति मिलती है।

असामान्य कार्यस्थल पुरस्कार

कई गैर-लाभकारी संगठनों का छोटा आकार कैरियर की उन्नति के लिए एक त्वरित बाधा हो सकता है। अक्सर संगठनों के पास अगले स्तर पर बहुत कम पद होते हैं जो एक कर्मचारी की आकांक्षा कर सकता है। कई गैर-लाभकारी पेशेवर विकास कार्यक्रम पेश कर रहे हैं जैसे कि कोचिंग, सलाह और व्यापार और व्यावसायिक संगठनों में सदस्यता के लिए कर्मचारियों को एक शॉट देने के लिए जब पदोन्नति उपलब्ध है। कुछ शिक्षा प्रतिपूर्ति या विश्राम का समय प्रदान करते हैं। गैर-लाभकारी कॉलेज परिसर के आवास, ट्यूशन योजना या किसी अन्य संस्थान में कर्मचारी के बच्चे के लिए पारस्परिक शिक्षा योजना की पेशकश कर सकते हैं। विश्वविद्यालय के कर्मचारी पाठ्यक्रम को मुफ्त में ले सकते हैं। प्रोत्साहन मुआवजा - जैसे कि धन उगाहने वाले लक्ष्यों से अधिक के लिए एक बोनस - एक और प्रेरक उपकरण है जो कर्मचारी और गैर-लाभकारी के लिए पारस्परिक रूप से फायदेमंद है।

वित्तीय भत्ते

लचीली व्यय योजनाओं के अलावा, जो कर्मचारियों को स्वास्थ्य व्यय के लिए एक तरफ प्रीटेक्स मनी सेट करने की अनुमति देती हैं - एक स्वास्थ्य बीमा लाभ से अलग या के रूप में - कई गैर-लाभकारी कर्मचारियों को वेतन के लिए वित्तीय प्रबंधन सेवाएं प्रदान करते हैं जो कर्मचारी को मिल सकता है की तुलना में कम है कॉर्पोरेट दुनिया में। इन सेवाओं में बजट योजना और कर तैयारी छूट शामिल हैं। कुछ गैर-लाभकारी संगठनों में योगदान के साथ सेवानिवृत्ति योजनाएं उदार हो सकती हैं। नि: शुल्क जीवन बीमा, कभी-कभी कर्मचारी के वेतन का तीन गुना तक, आम है। गैर-लाभकारी खुदरा विक्रेताओं के साथ कर्मचारियों को ऐसे उत्पादों जैसे कपड़े, किराने का सामान, सेल फोन और कंप्यूटर पर उपभोक्ता छूट देने के लिए भागीदार बन सकते हैं।

कर जाल से सावधान रहें

गैर-लाभकारी संगठनों को सतर्कता के साथ फ्रिंज लाभों से संपर्क करना चाहिए। कुछ फ्रिंज लाभों पर कर नहीं लगाया जाता है, लेकिन जब तक कि उन्हें विशेष रूप से संघीय कानून द्वारा छूट नहीं दी जाती है, आंतरिक राजस्व सेवा के लिए आवश्यक है कि उन्हें आय के रूप में रिपोर्ट किया जाए। ऐसा करने में विफलता के परिणामस्वरूप नॉन-फॉर-प्रॉफिट एजेंसी के खिलाफ एक महत्वपूर्ण वित्तीय जुर्माना लगाया जा सकता है। साथी या प्रथम श्रेणी की यात्रा, विवेकाधीन व्यय भत्ते, असंतृप्त व्यवसाय व्यय, आवास भत्ते, व्यक्तिगत सेवाओं और क्लब सदस्यता जैसे संदिग्ध क्षेत्रों पर संगठनों को विशेष ध्यान देना चाहिए। यदि किसी नियोक्ता के लाभ का भुगतान, जैसे स्वास्थ्य देखभाल बीमा, कानून द्वारा आवश्यक है, तो मुआवजा आमतौर पर कर योग्य नहीं होता है।