उत्पीड़न श्रम कानून

संघीय श्रम कानून हैं जो किसी कर्मचारी के उत्पीड़न को रोकने के लिए हैं। उत्पीड़न करने वाला व्यक्ति पर्यवेक्षक, सहकर्मी या ग्राहक या ग्राहक भी हो सकता है। नियोक्ताओं को उत्पीड़न कानूनों से पूरी तरह से परिचित होने की आवश्यकता है ताकि कार्यस्थल एक शत्रुतापूर्ण, डराने या आक्रामक वातावरण न बने। यह छोटे व्यवसायों में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जहां एक तंग-बुनना, आकस्मिक वातावरण सीमाओं को धुंधला कर सकता है।

"क्विड प्रो कुओ" यौन उत्पीड़न

"क्विड प्रो क्वो" यौन उत्पीड़न की एक भी घटना को परिभाषित करता है अगर किसी कर्मचारी को नौकरी पाने या रखने के लिए, उसे बढ़ाने या पदोन्नति या किसी नौकरी के लाभ के लिए कर्मचारी को इसे सहन करना होगा। जबकि कानून एक प्रलेखित घटना से संतुष्ट है, एक पैटर्न स्थापित करने से यौन उत्पीड़न का मामला बढ़ सकता है।

शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण

एक पीड़ित यौन उत्पीड़न के किसी भी अवांछित सुझाव को उत्पीड़न मान सकता है। इसमें यौन पक्ष, अनचाही प्रगति और शारीरिक और मौखिक उत्पीड़न के लिए कहा जा सकता है जो प्रकृति में यौन है।

यौन उत्पीड़न में पीड़ित के सेक्स के बारे में आपत्तिजनक बयान देना भी शामिल हो सकता है। मिसाल के तौर पर, एक महिला को महिलाओं के बारे में लगातार आपत्तिजनक टिप्पणी करना यौन उत्पीड़न माना जाता है।

आक्रामक आचरण

अवैध उत्पीड़न प्रकृति में यौन होना नहीं है। इसमें आपत्तिजनक चुटकुले, नाम-कॉलिंग, धमकी या शारीरिक हमले, उपहास, मजाक, धमकी और अपमान शामिल हो सकते हैं, जिसमें आपत्तिजनक तस्वीरें और वस्तुएं प्रदर्शित की जा सकती हैं। एक उचित व्यक्ति जो भी निष्कर्ष निकालेगा वह किसी कर्मचारी की नौकरी के प्रदर्शन में बदलाव या हस्तक्षेप कर सकता है या एक असुविधाजनक वातावरण बनाता है जिसे उत्पीड़न माना जा सकता है।

व्यवहार का मूल्यांकन

यह निर्धारित करने के लिए कि क्या व्यवहार परेशान कर रहा है, कई बातों पर विचार किया जाता है, जैसे कि व्यवहार शारीरिक, मौखिक या दोनों था और कितनी बार हुआ है। पूछे जाने वाले अन्य प्रश्नों में शामिल हैं: केवल एक व्यक्ति या कई व्यक्तियों पर निर्देशित अपमानजनक आचरण, क्या टिप्पणी या व्यवहार के लिए अपमानजनक और शत्रुतापूर्ण थे और उत्पीड़न और पीड़ित के बीच क्या संबंध है? यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यौन उत्पीड़न के लिए उपस्थित होने के लिए पर्यवेक्षक-अधीनस्थ संबंध होना जरूरी नहीं है।

प्रतिशोध

यह उत्पीड़न के आरोप को दायर करने या गवाही देने या किसी भी तरह से उत्पीड़न जांच या मुकदमा में भाग लेने के लिए प्रतिशोध के रूप में किसी को भी परेशान करने के लिए कानून का उल्लंघन है।

नियोक्ता के माध्यम से पालन करें

नियोक्ता को तत्काल, निष्पक्ष और गहन जांच के साथ एक शिकायत का पालन करना चाहिए। जिस व्यक्ति के खिलाफ शिकायत दर्ज की गई है, उसके पास जांच पर किसी प्रकार का नियंत्रण नहीं होना चाहिए। जबकि जांच हो रही है, नियोक्ता को पार्टियों को अलग करने के लिए कोई भी संभव कदम उठाना चाहिए। इसमें शामिल हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक अनुसूची परिवर्तन जो कथित पीड़ित को स्वीकार्य है।