उत्पीड़न रोकथाम नीति

1986 और 1993 के बीच किए गए सुप्रीम कोर्ट के फैसलों ने उत्पीड़न को परिभाषित किया है, और समान रोजगार अवसर आयोग के साथ मिलकर, दो प्रकार के कार्यस्थल उत्पीड़न का निपटारा किया गया: क्विड प्रो और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण। ईईओसी को नियोक्ताओं को उत्पीड़न को रोकने के इरादे को साबित करने की आवश्यकता होती है। इसे पूरा करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है, और सभी कर्मचारियों के साथ नियमित रूप से समीक्षा करना, उत्पीड़न रोकथाम नीति।

संरक्षित लक्षण

संरक्षित विशेषताओं पर केंद्रित आचरण को उत्पीड़न माना जाता है और इससे बचा जाना चाहिए। एक लिखित उत्पीड़न रोकथाम नीति बनाने के अलावा, संरक्षित विशेषताओं की एक सूची बनाएं। इस सूची में जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, 40 वर्ष या उससे अधिक आयु, विकलांगता, यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान शामिल हैं। इन विशेषताओं के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का उल्लंघन करता है।

मुआवज़ा

क्विड प्रो क्वो, या इस-फॉर-दैट, उत्पीड़न है जिसके परिणामस्वरूप अवांछित परिवर्तन होता है। उदाहरण के लिए, पदोन्नति या पदावनति को छोड़ दिया जाना, नौकरी पर न रखना, गोलीबारी, अवांछनीय पुनर्मूल्यांकन या व्यक्ति को परेशान किया जाना निलंबित किया जाना क्विड प्रो क्वो माना जा सकता है। इस प्रकार का उत्पीड़न किसी संगठन में एक श्रेष्ठ से ही हो सकता है और व्यवहार की निष्पक्ष रिपोर्टिंग की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है। उत्पीड़न के दावों को संभालने के लिए या दावा करते समय आदेश की श्रृंखला के बाहर जाने की क्षमता देने के लिए किसी तीसरे पक्ष का उपयोग करने पर विचार करें।

शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण

एक कथित उत्पीड़क का इरादा कोई मायने नहीं रखता। उत्पीड़न को परेशान करने का दावा करने वाले व्यक्ति की आंख के माध्यम से देखा जाता है। फिर भी, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि रोकथाम नीति बनाते समय यह भी स्पष्ट होना चाहिए कि उत्पीड़न क्या नहीं है। पृथक घटनाएं या अपमानजनक टिप्पणियां आमतौर पर इतनी व्यापक नहीं होती हैं कि वे किसी के रोज़गार के नियमों और शर्तों को भौतिक रूप से बदल दें। नीति में वैध दावों की अधिसूचना को हतोत्साहित किए बिना उत्पीड़न का दावा करने की गंभीरता के लिए कर्मचारियों को सचेत करने के बीच संतुलन बनाए रखना चाहिए।

कंपनी की नीति

उत्पीड़न पर एक कंपनी नीति को परिभाषित करना चाहिए कि उत्पीड़न का गठन क्या है, इसमें एक गैर-विचलन नीति या व्हिसल-ब्लोअर सुरक्षा शामिल है, विशिष्ट रोकथाम प्रक्रियाएं दें और दावों और जांच के लिए प्रक्रिया की व्याख्या करें। वार्षिक पुनश्चर्या प्रशिक्षण के साथ नियमित कंपनी-व्यापी मूल्यांकन पर विचार करें। कुछ व्यवसाय कर्मचारियों के बीच कोई सख्त डेटिंग नीति नहीं रखते हैं। इन नियमों को लागू करना मुश्किल है, लेकिन वे कंपनी देयता की रक्षा करने में सहायता करते हैं और कार्यस्थल व्यवहार के उत्पीड़न के रूप में गलत समझा जा सकता है।