कार्यस्थल के भीतर HIPAA

1996 का स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम (HIPAA) स्वास्थ्य जानकारी की गोपनीयता की रक्षा करता है। कार्यस्थल में, HIPAA यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी की सहमति के बिना कर्मचारी स्वास्थ्य जानकारी पार्टियों को प्रदान नहीं की जाती है। HIPAA कानून सभी अतीत, वर्तमान और भविष्य के कर्मचारी स्वास्थ्य संबंधी जानकारी की गोपनीयता की रक्षा करते हैं। कानून का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए सभी नियोक्ताओं को HIPAA से परिचित होना चाहिए।

उद्देश्य

HIPAA व्यक्तिगत स्वास्थ्य जानकारी के लिए संघीय सुरक्षा प्रदान करने के लिए स्थापित किया गया था। इसमें चिकित्सा रिकॉर्ड में जानकारी, चिकित्सा उपचार के बारे में बातचीत और रोगी के स्वास्थ्य से संबंधित बिलिंग जानकारी शामिल है। HIPAA के तहत, रोगियों को अपनी स्वास्थ्य जानकारी की प्रतियां देखने और प्राप्त करने का अधिकार है और उस सूचना का उपयोग करने और साझा करने पर नोटिस प्राप्त होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के बारे में निजी स्वास्थ्य जानकारी का अनुरोध करता है, तो कर्मचारी को यह सूचित करने का अधिकार होगा कि जानकारी नियोक्ता के साथ साझा की गई थी।

एकांत

HIPAA गोपनीयता नियम संतुलित है ताकि यह रोगी की देखभाल और अन्य महत्वपूर्ण उद्देश्यों के लिए आवश्यक व्यक्तिगत स्वास्थ्य जानकारी के प्रकटीकरण की अनुमति दे। गोपनीयता नियम इस बात को नियंत्रित करता है कि स्वास्थ्य योजना या कवर किया गया स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता किसी नियोक्ता या प्रबंधक या पर्यवेक्षक सहित संरक्षित स्वास्थ्य सूचना कैसे जारी करता है। यदि नियोक्ता प्राधिकरण के बिना कर्मचारियों के बारे में जानकारी पूछते हैं, तो स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता जानकारी का खुलासा नहीं कर सकते हैं।

नियोक्ता के अनुरोध

HIPAA के तहत, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को बीमार छुट्टी, श्रमिकों के मुआवजे, कल्याण कार्यक्रमों या स्वास्थ्य बीमा से संबंधित डॉक्टर के नोट के लिए पूछ सकता है। HIPAA रोजगार रिकॉर्ड की रक्षा नहीं करता है, हालांकि, अगर स्वास्थ्य संबंधी जानकारी उन रिकॉर्ड्स में निहित है, तो प्राधिकरण को चिकित्सक को प्रदान करना होगा और केवल बताए गए उद्देश्य के लिए उपयोग किया जा सकता है।

कौन कवर किया गया है?

कार्यस्थल में HIPAA का उद्देश्य कर्मचारियों को स्वास्थ्य संबंधी जानकारी साझा करने और उन लोगों के साथ जानकारी का खुलासा करने से बचाना है, जिन्हें कानूनी रूप से उस जानकारी को जानने की आवश्यकता नहीं है। HIPAA द्वारा कवर की गई संस्थाओं में स्वास्थ्य योजनाएं, स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता और स्वास्थ्य देखभाल समाशोधन गोदाम शामिल हैं। जबकि अन्य संगठन, जैसे जीवन बीमाकर्ता, स्कूल और कानून प्रवर्तन एजेंसियां, विशेष रूप से इस कानून के अंतर्गत नहीं आते हैं, वे सीधे स्वास्थ्य जानकारी प्राप्त नहीं कर सकते हैं। ऐसे मामलों में जहां स्वास्थ्य की जानकारी शामिल है, इन संगठनों को HIPAA के अनुपालन में जानकारी तक पहुंचने के लिए कर्मचारी के प्राधिकरण को प्राप्त करना होगा।

कर्मचारी अधिकार

HIPAA के तहत अधिकारों को समझना कर्मचारियों की व्यक्तिगत स्वास्थ्य जानकारी की सुरक्षा में महत्वपूर्ण है। मरीजों को सभी स्वास्थ्य रिकॉर्डों और सूचनाओं की प्रतियों को देखने और प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही साथ सूचना गलत या अधूरी है, जैसे कि एक परीक्षण के परिणाम के रूप में, स्वास्थ्य सूचना में सुधार के अधिकार को जोड़ना। कार्यस्थल में, कर्मचारियों को यह अधिकार है कि जिस तरह से स्वास्थ्य की जानकारी साझा की जाती है, उस तरह से सूचित किया जाए और यह तय किया जाए कि उस कारण से अनुमति नहीं दी जाए।