कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी कैसे काम करती है?

एक कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी योजना को आमतौर पर "कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना" के रूप में संदर्भित किया जाता है, लेकिन नाम सही संदेश देता है: एक ESOP में, कर्मचारियों को कंपनी में काम करने के लिए मुआवजे के हिस्से के रूप में कंपनी में स्टॉक दिया जाता है, उन कर्मचारियों को कंपनी में शेयरधारक बनाना। यद्यपि इस प्रकार की योजना में कर्मचारियों के लिए लाभ हो सकते हैं, यह अक्सर करों के लिए कंपनी के लिए भी फायदेमंद होता है। नेशनल सेंटर फॉर एम्प्लॉई ओनरशिप के अनुसार, प्रसिद्ध ईएसओपी कंपनियों के उदाहरणों में पेनामैक शामिल है, जो 100 प्रतिशत कर्मचारी-स्वामित्व के साथ-साथ पब्लिक्स सुपर मार्केट्स और विंको फूड्स भी है, जो दोनों 50 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी-स्वामित्व वाले हैं।

ESOP कंपनियों के लिए कारण

NCEO का अनुमान है कि, 2018 तक, लगभग 7, 000 कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएं हैं जो 14 मिलियन से अधिक श्रमिकों को कवर करती हैं। एक अन्य अनुमानित 9 मिलियन कर्मचारी लाभ-साझेदारी और स्टॉक बोनस योजनाओं में भाग लेते हैं जो कंपनी स्टॉक में एक महत्वपूर्ण राशि का निवेश करते हैं।

NCEO के अनुसार, किसी कंपनी के कर्मचारी-स्वामित्व के तीन मुख्य कारण हैं। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि एक निजी तौर पर आयोजित कंपनी का मूल मालिक छोड़ रहा है, इसलिए संगठन उन शेयरों को कर-कटौती योग्य योगदान के साथ खरीदता है। एक ईएसओपी मौजूदा मालिकों के शेयरों को खरीदने के लिए पैसे भी उधार ले सकता है, जिसके बाद यह ऋण चुकाने की योजना में कर-कटौती योग्य योगदान करता है। अंत में, एक कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त लाभ प्रदान करने के लिए पूरी तरह से ईएसओपी की पेशकश कर सकती है।

ईएसओपी कंपनियां कैसे काम करती हैं

जब कोई कंपनी कर्मचारी के स्वामित्व वाली बनना चाहती है, तो वह एक ट्रस्ट स्थापित करती है, जिसमें वह वार्षिक योगदान देता है, जो उस ट्रस्ट के भीतर व्यक्तिगत कर्मचारी खातों को दिए जाते हैं। जिस तरह से एक कंपनी कर्मचारियों को योगदान आवंटित करती है वह संगठनों के बीच भिन्न होती है। कुछ मुआवजे के अनुपात में स्टॉक आवंटित करते हैं, जबकि अन्य इसे सेवा के वर्षों के आधार पर देते हैं।

कर्मचारी को कार्यक्रम से कोई लाभ देखने से पहले ESOP योजना में निहित होना चाहिए, जिसका अर्थ है कि वह कंपनी में काम करने वाले वर्षों में अपने व्यक्तिगत खातों के बढ़ते प्रतिशत को प्राप्त करने के लिए अर्हता प्राप्त करता है। निहित योजनाएं "तीन-वर्षीय क्लिफ" हो सकती हैं, जिसका अर्थ है कि एक कर्मचारी तीन साल के बाद 100 प्रतिशत निहित है, लेकिन उस समय से पहले या "छह-वर्षीय स्नातक" नहीं है, जिसमें किसी कर्मचारी के लिए निहित प्रतिशत जाता है दो और छह साल की सेवा के बीच 20 प्रतिशत तक।

जब कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ता है, तो उसके पास जो स्टॉक होता है, वह बेचा जाता है, और वह लाभ प्राप्त करता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि उसने योजना में कितना निहित किया था।

एक ईएसओपी के लाभ

कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी के लिए कई कर लाभ हैं। उदाहरण के लिए, योजना में शेयरों का योगदान कर-कटौती योग्य है, जैसे कि नकद योगदान। इसके अतिरिक्त, ईएसओपी में योगदान जो एक ऋण को चुकाने के लिए उपयोग किया जाता है जिसे योजना ने लिया है, कर-कटौती योग्य हैं। एक कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी के विक्रेता, जो C निगम हैं, जब अन्य प्रतिभूतियों में बिक्री की आय को फिर से बढ़ाते हैं, तो टैक्स छूट मिलती है, जब तक ESOP कंपनी के 30 प्रतिशत शेयरों का मालिक होता है।

एस निगमों के लिए, ESOP द्वारा आयोजित स्वामित्व का प्रतिशत संघीय आयकर का भुगतान नहीं करता है और अक्सर राज्य आयकर का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, यदि ईएसओपी 50 प्रतिशत शेयरों का मालिक है, तो लाभ के 50 प्रतिशत पर कोई कर नहीं है। अंत में, लाभांश जो कर्मचारियों के माध्यम से पारित किए जाते हैं, कर्मचारी स्टॉक में श्रमिकों द्वारा पुनर्निर्मित किए जाते हैं या एक ईएसओपी ऋण का भुगतान करने के लिए उपयोग किया जाता है - सभी कर-कटौती योग्य हैं।

कर्मचारियों के लिए, यह लाभ है कि कर्मचारी कंपनी छोड़ने के बाद खाते के वितरण पर केवल ESOP में योगदान पर कर का भुगतान नहीं करते हैं। हालाँकि, एक कर्मचारी उस वितरण को एक अन्य सेवानिवृत्ति योजना, जैसे कि IRA पर रोल कर सकता है।