एक DUI रोजगार को कैसे प्रभावित करता है?

शराब या ड्रग्स के प्रभाव में ड्राइविंग के लिए एक विश्वास जरूरी नहीं है कि रोजगार से अन्यथा योग्य उम्मीदवार को रोकना चाहिए। हालांकि, एक नियोक्ता के रूप में, आप चार्ज की परिस्थितियों में आगे पूछताछ कर सकते हैं कि नौकरी के उम्मीदवार ने परिस्थितियों को कम करने के लिए क्या किया है और भविष्य में DUI शुल्क रोजगार की स्थिति को कैसे प्रभावित करेगा। इस प्रकार के आपराधिक इतिहास वाले किसी कर्मचारी का बीमा करने की बढ़ती लागत के कारण, जो कर्मचारी जीविका के लिए गाड़ी चलाते हैं, वे DUI के साथ रोजगार बनाए रखने में असमर्थ हो सकते हैं।

संघीय कानून पृष्ठभूमि की जाँच से संबंधित है

संघीय कानून पूरी तरह से DUI चार्ज के एक पूर्व इतिहास के कारण एक आवेदक को नौकरी से रोक देता है जब तक कि वह तथ्य उस विशेष उम्मीदवार पर पारित करने के लिए एक सम्मोहक व्यावसायिक कारण प्रस्तुत नहीं करता है। फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट भी इस स्थिति पर लागू होता है और DUI को किसी व्यक्ति की आपराधिक पृष्ठभूमि पर सात साल तक रहने की अनुमति देता है। DUI अपराधी आपराधिक रिपोर्टों पर अनिश्चित काल तक रह सकते हैं।

राज्य कानून पृष्ठभूमि की जाँच से संबंधित है

कुछ राज्यों ने नियोजकों को रोजगार देने से मना कर दिया है क्योंकि नियोजकों के आधार पर रोज़गार देने से मना कर दिया जाता है और यह साबित कर दिया जाता है कि यह स्थिति के लिए प्रासंगिक है। कैलिफ़ोर्निया और कई अन्य राज्यों ने एक कार्यक्रम लागू किया है जिसके तहत कर्मचारी पुनर्वास उपायों की एक श्रृंखला को पूरा कर सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप अंततः दोष सिद्ध हो जाता है। चाइल्डकेयर केंद्रों, नर्सिंग होम और विकलांगों के साथ रोजगार के संबंध में राज्य अपने स्वयं के नियमों को बनाए रखते हैं, जो एक DUI दोषी होने के कारण एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को काम पर रखने से मना कर सकते हैं।

परिवहन में रोजगार

यदि कर्मचारी परिवहन-संबंधित क्षेत्र में नियोजित करते समय DUI प्राप्त करता है, तो नियोक्ता रोजगार निलंबित करने और कर्मचारी को समाप्त करने के अपने अधिकारों के भीतर है यदि वह मानता है कि यह व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा है। न केवल एक DUI दृढ़ विश्वास बीमा दरों को बढ़ाएगा, बल्कि यह नशे के लिए ड्राइविंग का रिकॉर्ड रखने वाले कर्मचारी को लापरवाही से बनाए रखने के लिए नियोक्ता को दायित्व का खुलासा कर सकता है। नियोक्ता वाहन, विमान या वाटरक्राफ्ट के संचालन को शामिल नहीं करने वाले कर्मचारियों के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को भी बदल सकता है।

एट-विल रोजगार

DUI की सजा के संदर्भ में at-will रोजगार की अवधारणा महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह नियोक्ता को किसी भी कारण से कर्मचारी को समाप्त करने की अनुमति देता है। जबकि संघीय कानून कुछ संभावित नौकरी के उम्मीदवारों को पूर्व आक्षेप के आधार पर भेदभाव से बचाते हैं, एक बार एक कर्मचारी को काम पर रखने के बाद नियोक्ता को रोजगार के पदों को बनाए रखने में अपने विवेक का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र होता है और एक कर्मचारी को बाद के DUI दोष या गिरफ्तारी के लिए आग लगा सकता है। एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को भी निकाल दिया जा सकता है अगर रोजगार की शर्तें आपराधिक गिरफ्तारी और सजा से बचने वाले कर्मचारी पर निर्भर हैं।