इंटर्न को कैसे रोजगार दें

इंटर्न को नियुक्त करने से नियोक्ताओं और इंटर्न के लिए कई फायदे मिलते हैं। अर्कांसस विश्वविद्यालय ने रिपोर्ट दी है कि इंटर्न को काम पर रखने वाली कंपनियां प्रवेश स्तर की नौकरी के उम्मीदवारों का एक पूल बनाकर लाभान्वित करती हैं जो वे भविष्य के पूर्णकालिक पदों के लिए रख सकते हैं। एक किराए पर लेना भी कंपनियों को एक पूर्णकालिक प्रतिबद्धता बनाने के बिना पीक सीजन के दौरान अतिरिक्त कर्मचारियों को जोड़ने की अनुमति देता है। एक और फायदा कंपनी के बारे में अच्छा वर्ड-ऑफ-माउथ प्रमोशन है, अगर इंटर्न एक सकारात्मक अनुभव के बाद कैंपस लौटता है और कंपनी को सहपाठियों की सिफारिश करता है। हायरिंग इंटर्न एक सरल कार्य है लेकिन इसके लिए कुछ संगठन की आवश्यकता होती है।

1।

एक औपचारिक इंटर्नशिप कार्यक्रम बनाएं। वर्ष के लिए अपने संपूर्ण स्टाफिंग प्लान का एक महत्वपूर्ण हिस्सा इंटर्न को काम पर रखना। व्हिम पर एक इंटर्न को काम पर रखने और कुछ सार्थक कार्यों को असाइन करने से बचें। इसके बजाय, विशिष्ट कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को रेखांकित करते हुए एक औपचारिक नौकरी विवरण बनाएं। आदर्श रूप से, जिम्मेदारियों में इंटर्नशिप की लंबाई को अंतिम रूप देने के लिए एक परियोजना या कार्य शामिल होना चाहिए, जैसे कि एक नई पहल के लिए व्यवसाय योजना के लेखन में साझा करना। विवरण में असाइनमेंट की अवधि और समय भी दर्शाया जाना चाहिए, जैसे कि एक निश्चित वर्ष के पतन या वसंत सेमेस्टर के लिए।

2।

भुगतान या भुगतान न की गई इंटर्नशिप स्थिति। आमतौर पर, लाभ के लिए कंपनियां इंटर्न का भुगतान करती हैं लेकिन हमेशा नहीं। गैर-लाभकारी कंपनियों को अवैतनिक पदों की पेशकश करने की अधिक संभावना है। अपने समान संगठनों से संपर्क करके और उनके इंटर्नशिप कार्यक्रमों के बारे में पूछकर भुगतान करना है या नहीं।

3।

इंटर्न के लिए एक प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक नामित करें। यह व्यक्ति प्रशिक्षु को एक नियमित कर्मचारी के रूप में व्यवहार करेगा, जिसमें प्रशिक्षण प्रदान करना, प्रदर्शन की समीक्षा करना और प्रश्नों का उत्तर देना शामिल है।

4।

कंपनी या कॉर्पोरेट वेबसाइट पर स्थिति का विज्ञापन करें। स्थानीय और राज्य विश्वविद्यालयों को नियमित मेल के माध्यम से उड़ान भरने वालों को भी भेजें। कैरियर केंद्र में काम करने वाले उचित संपर्क व्यक्ति का नाम प्राप्त करने के लिए, यदि आवश्यक हो, तो स्कूलों को बुलाएं। इसके अलावा सामाजिक और पेशेवर नेटवर्किंग साइटों पर स्थिति को बढ़ावा दें।

5।

संभावित उम्मीदवारों की पहचान करें। संभावनाओं को पूरा करने के लिए नियमित रूप से निर्धारित कैरियर मेलों के रूप में परिसर के दौरे का उपयोग करें। इसके अलावा, कैरियर केंद्र डेटाबेस के माध्यम से फिर से शुरू करने की अनुमति के लिए पूछें। इंटर्नशिप की पेशकश का जवाब देने वाले अन्य छात्रों की समीक्षा फिर से शुरू होती है।

6।

फोन या व्यक्ति में तीन उम्मीदवारों के साथ अंतिम साक्षात्कार का संचालन करें। रिज्यूम कंटेंट या पूर्व संपर्क के आधार पर फाइनल का निर्धारण करें। साक्षात्कार, संदर्भ और अन्य कारकों का मूल्यांकन करने के बाद अवसर के लिए सबसे उपयुक्त है जो व्यक्ति को किराया।

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