बुरे नजरिए से लोगों को कैसे भगाएं

बुरे दृष्टिकोण एक विषाक्त कार्य वातावरण बनाते हैं जहां कर्मचारी असंतोष उत्पादकता और प्रदर्शन को बाधित करता है। बुरे दृष्टिकोण वाले कर्मचारी नीचे की रेखा को प्रभावित करते हैं और अंततः, आपके व्यवसाय को नुकसान पहुंचा सकते हैं। उनका व्यवहार और कार्य कार्यस्थल के लिए विघटनकारी और कर्मचारी मनोबल के लिए विनाशकारी है। बुरे दृष्टिकोण वाले कर्मचारियों के प्रभाव से आपकी कंपनी को बचाने का एक तरीका उन्हें समाप्त करना है। हालांकि, गलत नजरिए से फायरिंग करने वाले कर्मचारियों के अनुचित परिणाम हो सकते हैं यदि अनुचित तरीके से नियंत्रित किया जाता है।

1।

कंपनी के नीति या मूल्यों के साथ संघर्ष करने वाले कर्मचारी के कार्यस्थल व्यवहार और कार्यों पर चर्चा करने के लिए कर्मचारी के पर्यवेक्षक या प्रबंधक से बात करें। यदि आप कर्मचारी के पर्यवेक्षक या प्रबंधक हैं, और आपकी कंपनी के पास एक समर्पित मानव संसाधन विभाग है, तो व्यवहार के मुद्दों के आधार पर कर्मचारी समाप्ति के बारे में एक मानव संसाधन कर्मचारी सदस्य को प्रदान करें।

2।

कर्मचारियों के रवैये को उनके व्यवहार और उनके कार्यों के माध्यम से प्रकट करें। एचआर सर्वोत्तम प्रथाओं आमतौर पर रवैया के आधार पर कर्मचारियों को अनुशासित या समाप्त करने के खिलाफ सलाह देते हैं क्योंकि रवैये का मूल्यांकन निष्पक्ष रूप से नहीं किया जा सकता है। व्यवहार या कार्यों के आधार पर कर्मचारी की समाप्ति को उचित ठहराया जाता है। टेक्सास के अटॉर्नी, विकी विल्मरथ ने 2007 के अमरिलो ग्लोब-न्यूज लेख में लिखा है कि "रवैया समस्या, " एक शब्द के रूप में, "बहुत व्यापक और अनिश्चित है।" वह उस विशिष्ट व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह देती है जो कर्मचारी प्रदर्शित करता है कि "बुरे रवैये" का संकेत है।

3।

टर्मिबल अपराधों के लिए अपनी कर्मचारी पुस्तिका की जाँच करें और यह निर्धारित करने के लिए कर्मचारी के कार्मिक फ़ाइल की समीक्षा करें कि क्या उसके रोजगार रिकॉर्ड में पहले से दर्ज खराब व्यवहार के समान उदाहरण हैं। पिछले व्यवहार, कार्यों और नीति उल्लंघनों के बारे में जानकारी इकट्ठा करें।

4।

वर्तमान मुद्दों या घटनाओं के बारे में जानकारी प्राप्त करें जहां कर्मचारी का व्यवहार कंपनी की नीति से चलता है, जैसे कि पर्यवेक्षक के निर्देशों का पालन करने से इंकार करना या मना करना; कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों के साथ अपमानजनक भाषा का उपयोग करना; कंपनी की संपत्ति या अन्य अपराधों के लिए अवहेलना जो समाप्ति को सही ठहराते हैं। कर्मचारी के कार्यों का दस्तावेजीकरण करें और समाप्ति बैठक के लिए सभी आवश्यक कागजी कार्रवाई को पूरा करें।

5।

कार्य अवधि के अंतिम घंटों के दौरान होने वाली समाप्ति बैठक को शेड्यूल करें। हालांकि, यदि कर्मचारी व्यवहार या कार्यों में संलग्न होता है जो खुद या सह-कर्मियों के लिए आसन्न खतरा पैदा करता है, तो तुरंत समाप्ति बैठक आयोजित करने के लिए तैयार रहें। यदि आप अनुमान लगाते हैं कि समाप्ति की बैठक कर्मचारी के बुरे रवैये के कारण टकराव की स्थिति बन जाएगी, तो बैठक को संक्षिप्त बनाने पर ध्यान केंद्रित करें और किसी अन्य प्रबंधक या सुरक्षा से सहायता मांगें।

6।

कर्मचारी के पर्यवेक्षक या प्रबंधक के साथ आमने-सामने की बैठक में कर्मचारी के साथ अपनी चिंताओं पर चर्चा करें। एक बुरे रवैये द्वारा प्रकट किए गए अपने व्यवहार और कार्यों के बारे में दस्तावेज के साथ कर्मचारी को प्रदान करें। कार्यस्थल व्यवहार और वारंट समाप्ति पर कार्रवाई पर कंपनी की स्थिति के बारे में बताएं। कर्मचारी को दस्तावेज की एक प्रति दें, उसे अंतिम वेतन, लाभ की निरंतरता और कंपनी की संपत्ति को त्यागने के बारे में जानकारी प्रदान करें। अपने भविष्य के प्रयासों के लिए वास्तविक शुभकामनाओं के साथ बैठक समाप्त करें।

टिप

• कर्मचारी के कार्य केंद्र के सामान को उसके घर भेज दिया गया है। जब कर्मचारियों को बुरा रवैया रखने के लिए समाप्त कर दिया जाता है, तो आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह उस कर्मचारी के अपने कार्य केंद्र में लौटने और संभवतः अन्य कर्मचारियों के साथ संघर्ष में संलग्न है।

चेतावनी

• आपके कर्मचारी को किसी भी खतरे का जवाब देने से बचना कानूनी कार्रवाई से संबंधित हो सकता है। यदि कर्मचारी मुकदमा दर्ज करने या कानूनी परामर्शदाता से संपर्क करने की धमकी देता है, तो आपकी कंपनी के वकीलों को दस्तावेज की पुष्टि सहित समाप्ति कागजी कार्रवाई की एक प्रति प्रदान करें।