कैसे कर्मचारियों के COMP के साथ कर्मचारियों की दर का अनुमान लगाने के लिए

श्रमिक का मुआवजा उन कर्मचारियों को मौद्रिक पुरस्कार प्रदान करता है जो काम पर घायल होते हैं या कर्मचारियों के परिवारों को जो काम से संबंधित दुर्घटनाओं के कारण मारे जाते हैं। प्रत्येक राज्य कार्यकर्ता की क्षतिपूर्ति के लिए अपनी दरें प्रदान करता है। संघीय कार्यकर्ता मुआवजा कानून संघीय कर्मचारियों और महत्वपूर्ण अंतरराज्यीय वाणिज्य में कार्यरत लोगों की सुरक्षा करता है। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों की ओर से श्रमिक मुआवजा बीमा का भुगतान करने के लिए अपने विशेष राज्य के दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए। कार्यकर्ता के मुआवजे की दर स्थापित करने वाले दिशानिर्देश कर्मचारी के कर्तव्यों पर निर्भर हैं। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के लिए आवश्यक दरों की सही पहचान करने के लिए कई चरणों को पूरा करना चाहिए।

कर्मचारी श्रमिक मुआवजा दरों के लिए सटीक प्रति घंटा दरें स्थापित करना

1।

सभी कर्मचारियों के लिए सटीक, विस्तृत नौकरी विवरण स्थापित करें। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके नौकरी का विवरण सटीक है, कर्मचारी के सभी प्राथमिक कर्तव्यों को पहचानें। उदाहरण के लिए, यदि आपका प्रशासनिक सहायक अक्सर ट्रकों को उतारने में मदद करता है, तो उसके श्रमिक के मुआवजे की दर एक प्रशासनिक सहायक से भिन्न हो सकती है जो केवल कंप्यूटर पर काम करता है।

2।

क्या तुम खोज करते हो। अपने राज्य के श्रम और औद्योगिक संबंधों के विभाग के साथ यह पता लगाने के लिए जांचें कि आपके संभावित भुगतान क्या हो सकते हैं और साथ ही साथ आप चोट की रिपोर्ट कैसे दर्ज करते हैं। प्रत्येक राज्य में श्रमिक के मुआवजे से संबंधित अलग-अलग नियम हैं। श्रमिक के मुआवजे के लिए पेरोल कटौती कर्मचारी के नौकरी विवरण पर आधारित होती है और प्रति घंटा की दर से गणना की जाती है। राज्य के नियमों का पालन करने में विफल रहने के परिणामस्वरूप मौद्रिक दंड हो सकता है।

3।

एक स्थानीय बीमा एजेंट से संपर्क करें जो व्यवसाय बीमा संभालता है और कार्यकर्ता के मुआवजे के बीमा को प्राप्त करने के बारे में पूछताछ करता है। ज्यादातर राज्यों में, सभी नियोक्ताओं को श्रमिक के मुआवजे के बीमा की आवश्यकता होती है। यद्यपि बीमा दरों को प्रत्येक राज्य द्वारा विनियमित किया जाता है, लेकिन बीमा स्वयं एक निजी बीमा कंपनी के पास होता है।

4।

रिसर्च वर्कर का मुआवजा सॉफ्टवेयर सिस्टम जो आपको चोटों को ट्रैक करने में मदद कर सकता है। यद्यपि राज्य श्रमिक की क्षतिपूर्ति के लिए अपने स्वयं के कर्मचारी दरों को स्थापित करते हैं, सभी कार्यस्थल चोटों को OSHA, व्यावसायिक सुरक्षा और खतरों प्रशासन, एक संघीय एजेंसी के लिए प्रलेखित किया जाना चाहिए जो कि गंभीर कार्यस्थल चोटों के लिए जुर्माना लगा सकते हैं।

टिप

• आपके राज्य के श्रम और औद्योगिक संबंध विभाग के पास राज्य और संघीय कार्यकर्ता के मुआवजे के दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए आवश्यक सभी जानकारी होगी। अधिकांश राज्य अपने श्रम और औद्योगिक संबंध वेबसाइट पर नियोक्ताओं के लिए बहुत सारी जानकारी प्रकाशित करते हैं। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो सीधे राज्य कार्यकर्ता मुआवजा प्रतिनिधि से परामर्श करें। अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप जुर्माना हो सकता है।