प्रबंधक और कार्यकारी मतभेदों को कैसे संभालें
अपने बॉस से भिड़ना काफी कठिन है, लेकिन यह तब और भी बुरा होता है जब आपका मैनेजर सीईओ या कंपनी के शीर्ष अधिकारियों में से एक होता है। यह स्थिति विशेष रूप से छोटे-व्यवसाय प्रबंधकों के लिए चुनौतीपूर्ण है, जिनके पास वार्तालाप को बुरी तरह से गलत होने पर संगठन के भीतर स्थानांतरित करने के लिए सीमित विकल्प हैं। हालाँकि प्रबंधक पूरी तरह से संघर्ष से बचना पसंद कर सकते हैं और इस मुद्दे का दिखावा नहीं कर सकते हैं, छोटे-छोटे व्यवसाय प्रबंधकों और अधिकारियों के बीच महत्वपूर्ण मतभेदों को अनदेखा करना अंततः कंपनी के प्रदर्शन को प्रभावित करना शुरू कर सकता है।
1।
मुद्दे के महत्व का आकलन करें। तय करें कि क्या यह लड़ने के लायक है या आप असहमत होने के लिए सहमत हो सकते हैं। अपनी राय व्यक्त करने के परिणामों का मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि क्या इससे बोलने में फर्क पड़ेगा। इस बात पर विचार करें कि क्या आपके बॉस को आपकी भावनाओं के बारे में जानने की ज़रूरत है या यदि यह मुद्दा इतना तुच्छ है कि आप इसे स्लाइड कर सकते हैं।
2।
कार्यकारिणी के साथ बात करने के लिए एक बैठक अनुसूची। एक निजी स्थान में एक निर्धारित समय चुनें जब वह जल्दी होने की संभावना नहीं है। यदि समस्या प्रतीक्षा कर सकती है, तो बैठक से पहले कुछ दिन गुजरने दें ताकि आप शांत हो सकें और अपने विचारों को एकत्र करने का समय दे सकें।
3।
उन कारणों की एक सूची संकलित करें जो आपके बॉस विचार के पक्ष में हैं और विशेष रूप से पहचानें कि प्रत्येक कारण के बारे में आपकी चिंताएं क्या हैं। एक वैकल्पिक दृष्टिकोण काम कर सकता है यह प्रदर्शित करने के लिए अग्रिम में समाधान और सुझाव तैयार करें। यदि आप एक कार्यकारी या सीईओ से सामना करने की संभावना से भयभीत हैं, तो बैठक के दौरान संदर्भित करने के लिए नोट्स बनाएं ताकि आप सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को न भूलें।
4।
सम्माननीय होना। निर्णयात्मक, रक्षात्मक या तर्कहीन होने के बिना शांत रूप से अपनी राय प्रस्तुत करें। तथ्यों से चिपके रहें और खुले विचारों वाले रहें - आपके बॉस के पास उस निर्णय की अधिक जानकारी या कारण हो सकते हैं जिसके बारे में आपने नहीं सोचा था।
5।
एहसास करें कि आपके बॉस को एक कंपनी के कार्यकारी के रूप में काम पर रखा गया था। उनकी राय और विचार कंपनी की रणनीति को आकार देते हैं। यदि आप मूलभूत असहमति का समाधान नहीं कर सकते हैं, तो आप - प्रबंधक - को आगे बढ़ने के लिए मजबूर किया जा सकता है।
टिप
- यदि आप अपने मतभेदों को जाने देने का निर्णय लेते हैं - तो अपने बॉस से उनके बारे में बात किए बिना - उन मुद्दों पर ध्यान न दें या उनके साथ निजी तौर पर अलग रहें। पिछले मुद्दों को अपने पीछे रखें ताकि आप एक स्वस्थ कार्य संबंध बना सकें। तत्काल निर्णय के लिए बॉस पर दबाव न डालें।
चेतावनी
- फैसले के बारे में शिकायत न करें, चेन पर जाएं या बॉस को बदनाम करें - इससे आपका करियर खराब हो सकता है।
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