मुआवजा और लाभ के प्रकार

मुआवजा भुगतान एक कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए प्राप्त होता है। भुगतान आम तौर पर प्रति घंटा वेतन या वेतन के रूप में होता है, लेकिन परिवर्तनीय वेतन जैसे कमीशन और बोनस के रूप में भी हो सकता है। लाभ आमतौर पर आप अपने कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, जैसे स्वास्थ्य बीमा और 401 (के) योजनाएं; हालाँकि, कुछ लाभ कानूनी रूप से आवश्यक हैं।

आधार या गारंटीड वेतन

एक कर्मचारी को भुगतान करने के लिए आप जिस मूल नकद राशि पर सहमत हुए हैं, वह श्रमिक का आधार या गारंटीकृत वेतन है। ज्यादातर कंपनियों में, आधार वेतन एक कर्मचारी के नौकरी विवरण और स्थिति से निर्धारित होता है। कंपनी एक न्यूनतम और अधिकतम सीमा निर्धारित करती है जो एक विशिष्ट पद के लिए एक कर्मचारी वर्ष के लिए कमा सकता है। कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर यह राशि बढ़ सकती है, घट सकती है या एक ही रह सकती है।

परिवर्तनशील आय

टुकड़ा-दर योजनाएं, योग्यता-आधारित कार्यक्रम, प्रोत्साहन बोनस और लाभ-साझाकरण योजनाएं परिवर्तनीय मुआवजे के प्रकार हैं, जो एक कर्मचारी के प्रदर्शन या प्राप्त परिणामों पर आधारित है। स्थिति के आधार पर, एक नियोक्ता आधार और परिवर्तनीय वेतन को जोड़ सकता है। ऐसा वेतनभोगी के साथ हो सकता है जिसे वेतन प्लस कमीशन या बिक्री बोनस मिलता है। ध्यान दें कि बोनस मुआवजा या लाभ हो सकता है। उदाहरण के लिए, बिक्री बोनस मुआवजा है लेकिन वार्षिक क्रिसमस बोनस लाभ हैं,

विचार

मुआवजे में पूरक मजदूरी भी शामिल हो सकती है, जिन्हें नियमित मजदूरी के अलावा भुगतान किया जाता है। कुछ पूरक मजदूरी, जैसे गैर-प्रदर्शन आधारित बोनस और संचित बीमार अवकाश, लाभ हैं। अन्य, जैसे कमीशन, ओवरटाइम वेतन और विच्छेद भुगतान, मुआवजा हैं।

इक्विटी मुआवजा

एक इक्विटी-आधारित मुआवजा कार्यक्रम आपको अपने कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों, जैसे स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, स्टॉक प्रशंसा अधिकार, लाभ ब्याज और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के साथ भुगतान करने देता है। स्टार्टअप कंपनियां जो अपने कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी वेतन या वेतन का भुगतान नहीं कर सकती हैं, वे इसके बदले इक्विटी आधारित मुआवजे की पेशकश कर सकती हैं, आप अपने कर्मचारियों को नकद के बजाय स्टॉक के साथ भुगतान करना चुन सकते हैं; हालाँकि, यह एक मुश्किल प्रक्रिया है। यदि आप मुआवजे के रूप में स्टॉक विकल्प की पेशकश करने का निर्णय लेते हैं, तो कानूनी सलाह प्राप्त करें।

स्वैच्छिक लाभ

स्वैच्छिक लाभ वे प्रोत्साहन हैं जो आप अपने कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए चुनते हैं; आपको उन्हें देने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है। वे छुट्टी, बीमार, व्यक्तिगत और शोक समय और छुट्टी के अन्य रूपों जैसे भुगतान किए गए समय को शामिल कर सकते हैं। आप चिकित्सा, दंत चिकित्सा, विकलांगता और दुर्घटना बीमा भी प्रदान कर सकते हैं; एक कंपनी का वाहन और एक सेलफोन; शैक्षिक सहायता; आश्रित देखभाल और गोद लेने की सहायता कार्यक्रम; सेवानिवृत्ति की योजना; और परिवहन लाभ। चल, भोजन, यात्रा और ठहरने की प्रतिपूर्ति, कल्याण कार्यक्रम, एथलेटिक सुविधाएं, कर्मचारी छूट और स्टॉक विकल्प भी स्वैच्छिक लाभ हैं।

अनिवार्य लाभ

कानूनी रूप से आवश्यक लाभों में सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर शामिल हैं, जिनका उपयोग उन कार्यक्रमों को निधि देने के लिए किया जाता है जो पात्र सेवानिवृत्त और विकलांग लोगों और लाभार्थियों को लाभ प्रदान करते हैं। अधिकांश नियोक्ताओं को भी संघीय और राज्य बेरोजगारी बीमा का भुगतान करना होगा, जो योग्य बेरोजगार व्यक्तियों को लाभ प्रदान करता है। यदि आपके पास कर्मचारी हैं, तो आपको श्रमिकों के मुआवजे का बीमा करना चाहिए, जो उन कर्मचारियों को मुआवजा देता है जो नौकरी से संबंधित बीमारियों या चोटों से पीड़ित हैं। राज्य के आधार पर, आपको उन कर्मचारियों को विकलांगता बीमा कवरेज प्रदान करना पड़ सकता है जो गैर-नौकरी से संबंधित बीमारियों या चोटों से पीड़ित हैं।