कार्यस्थल में कानून का उल्लंघन

कार्यस्थल में कानून का उल्लंघन कई तरीकों से हो सकता है। काम पर अवैध गतिविधियों में संलग्न कर्मचारी, श्रम कानूनों का उल्लंघन करने वाला एक नियोक्ता या अवैध गतिविधि में संलग्न, या एक नियोक्ता जो तीसरे पक्ष के साथ काम करता है, जो अवैध गतिविधियों में लगे हुए हैं, सभी नियोक्ताओं और श्रमिकों के लिए खतरा पैदा करते हैं। काम पर अवैध गतिविधि की रिपोर्ट करने के परिणामों से डरने वाले कर्मचारी, अवैध गतिविधि की सूचना नहीं देने या पूछताछ किए जाने पर ऐसी गतिविधियों के ज्ञान से इनकार कर सकते हैं।

कर्मचारी और अवैध गतिविधि

कर्मचारी वित्तीय लाभ के लिए चोरी, गबन या अन्य आपराधिक गतिविधि में संलग्न हो सकते हैं। सुरक्षा प्रणाली और कर्मचारी कर्मचारियों की अवैध गतिविधियों के कारण चोरी और नुकसान को कम करने के साथ नियोक्ताओं की सहायता करते हैं। कर्मचारी अपराधों के दस्तावेजीकरण और रोकथाम के लिए वीडियो निगरानी और इलेक्ट्रॉनिक सुरक्षा प्रणालियों जैसे उपकरणों का उपयोग किया जाता है। सुरक्षा गार्ड और सुरक्षा कर्मी अंडरकवर करते हैं और आपराधिक कर्मचारियों को पकड़ते हैं। कर्मचारियों को काम पर ड्रग्स या शराब का दुरुपयोग करने जैसे अपराधों में भी संलग्न किया जा सकता है; प्रभाव के तहत ड्राइविंग कंपनी के वाहन या ऑपरेटिंग उपकरण नियोक्ताओं और कर्मचारियों को जोखिम में डालते हैं। काम पर अवैध पदार्थों का दुरुपयोग या बिक्री करने वाले कर्मचारी भी सुरक्षा और कानूनी खतरों का सामना करते हैं। सहकर्मियों को परेशान करने वाले या घूरने वाले कर्मचारी कानून तोड़ रहे हैं। संरक्षित वर्गों के खिलाफ भेदभाव में संलग्न कर्मचारी एक दायित्व हैं; समान अवसर रोजगार कानूनों के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

अवैध गतिविधि में संलग्न नियोक्ता

नई नौकरी से उतरने के लंबे समय बाद, आपको इस बात पर संदेह हो जाता है कि आपकी कंपनी वास्तव में क्या बेच रही है, या आपको संदेह है कि आपका बॉस काम पर ड्रग्स का काम कर रहा है। आपने छायादार वार्तालापों को सुना है, और आपके सहकर्मियों ने सुझाव दिया है कि जब आप कुछ लोगों के कार्यालय जाते हैं तो आप दूसरा रास्ता देखते हैं। गैरकानूनी गतिविधि के नियोक्ताओं पर संदेह करने वाले कर्मचारी, अगर गैरकानूनी गतिविधियों की खोज की जाती है, तो आपराधिक कृत्यों में फंसाया जा सकता है; आप एक सहकर्मी या बॉस द्वारा गिरफ्तारी या समाप्ति से बचने के अपने प्रयासों में आरोपी हो सकते हैं। काम पर खतरों या जबरदस्ती को बर्दाश्त न करें। अवैध प्रथाओं में संलग्न एक नियोक्ता को छोड़ना और रिपोर्ट करना आपकी सुरक्षा और अखंडता की रक्षा करता है।

आपराधिक व्यापार सहयोगी

आपके नियोक्ता के व्यावसायिक सहयोगियों को शामिल करने वाली अवैध गतिविधि को साबित करना मुश्किल हो सकता है, लेकिन काम में आपराधिक गतिविधियों में फंसने या शामिल होने से बचने के लिए आपकी आंत की प्रवृत्ति को ठीक करना एक अच्छा तरीका है। कार्यस्थल में तीसरे पक्ष के अपराधों को सत्यापित करना मुश्किल हो सकता है जब तक कि आप एक आपराधिक कृत्य का गवाह नहीं बनते। तीसरे पक्ष के अपराध के उदाहरणों में व्यावसायिक सहयोगियों के अपराधों को कवर करने के लिए मनी लॉन्ड्रिंग या अकाउंटिंग रिकॉर्ड को बदलना शामिल है। जब आप संदेह करते हैं या काम पर अवैध गतिविधि देखते हैं तो आपकी सुरक्षा बनाए रखना महत्वपूर्ण है। यदि आप असुरक्षित या भय प्रतिशोध महसूस करते हैं तो एक अनाम टिप हॉट लाइन का उपयोग करके कानून प्रवर्तन के लिए आपराधिक गतिविधियों की रिपोर्ट करें।

सुरक्षा और नैतिकता

कार्यस्थल में अपराधों की खोज और रिपोर्टिंग में जोखिम शामिल हैं और संभावित रूप से निर्दोष करियर को बर्बाद कर सकते हैं और यदि अनुचित तरीके से संभाला जाता है तो वह जीवित रहता है। जब तक आप व्यक्तिगत रूप से इस तरह की गतिविधि का गवाह नहीं बनते, तब तक काम पर अपराध की रिपोर्ट न करें। यद्यपि अपने सिर को दूसरे तरीके से मोड़ना और कार्यस्थल अपराध की रिपोर्टिंग नहीं करना सबसे आसान समाधान की तरह लग सकता है, आपकी चुप्पी आपके नियोक्ता की प्रतिष्ठा को खराब कर सकती है, या इससे भी बदतर, आपकी और आपके सहकर्मियों की सुरक्षा। ऐसी नौकरी छोड़ना जहां गैरकानूनी गतिविधियां हो रही हों, यदि आप अपने नियोक्ता या सहकर्मियों को कानून प्रवर्तन में रिपोर्ट कर रहे हैं तो यह कार्रवाई का एकमात्र सुरक्षित कोर्स हो सकता है।