आयु के आधार पर कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा के हिस्से को निर्धारित करने के तरीके

नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए स्वास्थ्य बीमा लाभों में हाल के बदलावों से नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य बीमा लाभों की लागत की डब्ल्यू -2 पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता हो सकती है। स्वास्थ्य बीमा खर्च के प्रत्येक कर्मचारी के हिस्से को निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है क्योंकि एक कर्मचारी की आयु अक्सर उसकी लागत को प्रभावित करती है। कंपनी का स्वास्थ्य बीमा अनुबंध आमतौर पर कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का निर्धारण करने का सबसे अच्छा तरीका है।

छोटे नियोक्ता समूह

छोटी कंपनियों के लिए स्वास्थ्य बीमा की लागत आमतौर पर प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत चिकित्सा इतिहास का मूल्यांकन करके निर्धारित की जाती है। चूंकि उम्र एक जोखिम कारक है, कुछ छोटे नियोक्ता बीमा एजेंसियों में उनके मेडिकल अंडरराइटिंग मूल्यांकन में उम्र शामिल है। नेशनल एसोसिएशन ऑफ हेल्थ अंडरराइटिंग के अनुसार, मेडिकल अंडरराइटिंग के विकल्प को "सामुदायिक रेटिंग" के रूप में जाना जाता है। इस प्रक्रिया में स्वास्थ्य बीमाकर्ताओं को एक ही भौगोलिक स्थान से सभी व्यक्तियों को एक ही प्रीमियम पर शुल्क लेने की आवश्यकता होती है, चाहे वह आयु या चिकित्सा इतिहास की हो। एक सटीक स्वास्थ्य बीमा लागत निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका छोटे समूह बीमा अनुबंध की समीक्षा करना है। आम तौर पर अनुबंध प्रति कर्मचारी एक उद्धरण प्रदान करता है, या यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक मानक समुदाय लागत को सूचीबद्ध करता है।

बड़े नियोक्ता समूह

एक बड़े समूह स्वास्थ्य बीमा योजना के साथ, कर्मचारियों को आमतौर पर एक चिकित्सा इतिहास मूल्यांकन पूरा करने के लिए नहीं कहा जाता है। स्वास्थ्य बीमा लागत के अपने हिस्से का मूल्यांकन करते समय कर्मचारी की आयु आमतौर पर एक निर्धारित कारक नहीं होती है। नेशनल एसोसिएशन ऑफ हेल्थ अंडरराइटिंग में कहा गया है कि एक बड़ा समूह स्वास्थ्य बीमा कंपनी पिछले कुछ वर्षों में दावों के अनुभव के आधार पर अपने प्रीमियम को आधार बनाती है। मूल बीमा अनुबंध और साथ वाली पुस्तिका आमतौर पर प्रति कर्मचारी बीमा लागत के लिए एक उद्धरण प्रदान करती है। अनुबंध के नवीनीकरण से पहले टेलीफोन, मेल या ईमेल द्वारा वार्षिक प्रीमियम वृद्धि की सूचना दी जाती है।

आयु-आधारित बीमा प्रस्ताव

अधिकांश आयु-आधारित स्वास्थ्य बीमा लागत एक कंपनी के स्वास्थ्य बीमा प्रस्ताव पर उद्धृत की जाती हैं। प्रस्ताव विशिष्ट आयु वर्ग के कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम दिखाता है, उदाहरण के लिए 30 से 39 वर्ष की आयु, और कवर किए गए परिवार के सदस्यों के लिए अतिरिक्त लागत प्रदान करता है। यह प्रस्ताव बुजुर्ग कर्मचारियों के लिए कम लागत को भी दर्शाता है जो मेडिकेयर के लिए योग्य हो सकते हैं। यदि स्वास्थ्य बीमा प्रस्ताव नियोक्ता द्वारा स्वीकार किया जाता है, तो एक अनुबंध चिकित्सा हामीदारों द्वारा लिखित और मूल्यांकन किया जाता है।

बीमा एजेंट

आम तौर पर, कर्मचारी की आयु-आधारित स्वास्थ्य बीमा लागतों को निर्धारित करने का सबसे तेज़ तरीका सीधे बीमा एजेंट से संपर्क करना है। नियोक्ता या स्वास्थ्य योजना व्यवस्थापक टेलीफोन या ईमेल द्वारा बीमा एजेंसी से संपर्क कर सकते हैं और प्रत्येक कर्मचारी के लिए वर्तमान दर पर चर्चा कर सकते हैं। बीमा एजेंटों के पास आमतौर पर टेबल और चार्ट होते हैं जो कंपनी की स्वास्थ्य बीमा लागत की रिपोर्ट उम्र और उपलब्ध योजना सुविधाओं से करते हैं।