वैश्विक मानव संसाधन प्रबंधन को प्रभावित करने वाले ड्राइविंग बल क्या हैं?

वैश्विक मानव संसाधन प्रबंधन एक प्रभावी वैश्विक व्यापार संचालन का एक प्रमुख घटक बन गया है। यह कई छोटी कंपनियों की सफलता के लिए भी महत्वपूर्ण हो गया है, जिन्होंने विकास के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार किया है। कई कारक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर एचआर के व्यवस्थित प्रबंधन को संचालित करते हैं, लेकिन वैश्विक श्रमिकों को काम पर रखने, विकसित करने और प्रेरित करने की सरल आवश्यकता उनमें प्रमुख है।

विस्तार की गति

वैश्विक मानव संसाधन प्रबंधन का एक प्रमुख उत्प्रेरक वह गति है जिसके साथ कई कंपनियां विस्तार करती हैं। जैसे-जैसे प्रतिस्पर्धी तेजी से विकासशील अर्थव्यवस्थाओं में कदम रखते हैं, व्यवसायों को बनाए रखने के लिए हाथापाई होती है। ऐसा करने में, वे मानव संसाधन प्रणाली और कर्मचारियों पर मानव संसाधन गतिविधियों की योजना, तैयार करने और निष्पादित करने के लिए दबाव डालते हैं। इन योजनाओं में भर्ती और चयन रणनीति तैयार करना, प्रतिभा की सोर्सिंग करना और स्थानीय और कंपनी के संगठनात्मक ढांचे को स्थापित करना शामिल है।

मानव संसाधन की परिवर्तनशीलता

एचआर फ़ंक्शन की धारणा में परिवर्तन वैश्विक मानव संसाधन प्रबंधन में भी योगदान देता है। ऐतिहासिक रूप से, एचआर एक प्रशासनिक कार्य था। 21 वीं सदी की शुरुआत में, यह एक रणनीतिक प्रक्रिया में विकसित हुआ। मानव संसाधन प्रबंधक आमतौर पर कार्यकारी टीमों पर बैठते हैं और उच्च स्तरीय रणनीतिक चर्चा में भाग लेते हैं। वैश्विक विस्तार के दौरान, इन चर्चाओं में शामिल हैं कि प्रतिभा को कैसे प्रबंधित करें और वैश्विक व्यापार सेटअप में मानव संसाधनों का अनुकूलन करें।

संगति की इच्छा

एक व्यापार में किसी भी रणनीतिक प्रक्रिया के साथ, वैश्विक मानव संसाधन प्रबंधन प्रक्रियाओं और गतिविधियों में निरंतरता की इच्छा से प्रेरित है। कंपनियां हायरिंग, टैलेंट लेवल, कर्मचारी ट्रेनिंग, मुआवजे और सीमाओं के पार प्रेरणा में निरंतरता चाहती हैं। कुछ कंपनियों में केंद्रीय मानव संसाधन निदेशक होते हैं जो निरंतरता को बढ़ावा देने के तरीके के रूप में प्रत्येक भौगोलिक स्थिति में कार्यालय प्रबंधकों के साथ समन्वय करते हैं। दुनिया भर में अलग-अलग रोजगार कानून चुनौतियां पेश करते हैं, लेकिन लक्ष्य जितना संभव हो उतना निरंतरता प्राप्त करना है।

संस्कृति और संचार

संस्कृति और संचार के निकट संबंधी कारक ड्राइविंग बल हैं। वैश्विक कंपनियां आमतौर पर अपने वैश्विक स्थानों में विविध संस्कृतियों का सम्मान करना चाहती हैं और यहां तक ​​कि उनका लाभ भी उठाना चाहती हैं। हालांकि, वे कम से कम कुछ साझा मूल्यों पर ध्यान केंद्रित करके एक सुसंगत कंपनी संस्कृति विकसित करना चाहते हैं। वर्चुअल टेक्नोलॉजी का उपयोग करते हुए संचार कई कंपनियों को वैश्विक कार्यात्मक टीमों के आसपास की संरचना का कारण बनता है। उदाहरण के लिए लेखा कर्मचारी सभी वैश्विक कार्यालयों में सहयोग कर सकते हैं। इस तरह से काम करने के लिए, आभासी टीम प्रशिक्षण और विविधता प्रशिक्षण अक्सर आवश्यक होते हैं।