क्या उत्पादकता को बदलने का कारण बनता है?

उत्पादकता का स्तर अक्सर कंपनी के मुनाफे पर सीधा प्रभाव डालता है। आप एक निश्चित अवधि में जितने अधिक काम या उत्पादों का उत्पादन करते हैं, आप उतने बेहतर अपने संसाधनों का उपयोग कर रहे हैं और उतने अधिक आपके पास उस अवधि के दौरान उपलब्ध हैं। चूंकि एक व्यवसाय अपनी लाभप्रदता को अधिकतम करने के लिए संचालित होता है, उत्पादकता में कोई भी परिवर्तन - सकारात्मक या नकारात्मक - संबोधित करने योग्य है।

कार्य विक्षेप

कार्यस्थल में गड़बड़ी अक्सर उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है। ध्यान आकर्षित करने वाली व्याकुलता, जैसे कि कार्यालय के पास तेज आवाज, समस्याग्रस्त हो सकती है। इसके अलावा, अगर कारखाने की एयर कंडीशनिंग इकाई नीचे चली जाती है और श्रमिकों को असहनीय गर्मी में काम करना पड़ता है जो आमतौर पर उन्हें कम उत्पादक बनाता है। दूसरी ओर, कुछ विक्षेप उत्पादकता में सुधार करने में मदद करते हैं। उदाहरण के लिए, किसी रचनात्मक विभाग को किसी ऐसे कार्यालय में ले जाना, जिसके बाहर का सुंदर दृश्य हो, उन्हें अधिक उत्पादक बना सकता है।

मनोबल के मुद्दे

कार्यकर्ता के मनोबल के मुद्दे अक्सर उत्पादकता में बदलाव का कारण बनते हैं। जब कार्यकर्ता मामूली महसूस करते हैं, अवहेलना करते हैं या उनके काम की अनदेखी होती है जो आमतौर पर मनोबल में गिरावट का कारण बनता है। वैकल्पिक रूप से, जब श्रमिकों को सराहना और मूल्यवान महसूस होता है, जो मनोबल को बढ़ाने में मदद करता है। जब मनोबल गिरता है, तो श्रमिक अक्सर काम पर कम उत्पादक बन जाते हैं। जैसा कि मानव संसाधन विशेषज्ञ टॉमसाह हैरिसन पुष्टि करते हैं, "कर्मचारी विश्वास करना चाहते हैं कि उनके विचारों को सुना जा रहा है और कार्यस्थल में निर्णय और परिवर्तन करने के लिए सशक्त महसूस करना चाहते हैं।" प्रबंधन को उत्पादकता बनाए रखने या बढ़ावा देने के लिए कर्मचारी मनोबल को सक्रिय रूप से प्रबंधित करना चाहिए और प्रशंसा या मान्यता कार्यक्रमों को लागू करना चाहिए। ।

औजारों का टूटना

यदि कंपनी कर्मचारी उत्पादकता को अधिकतम करना चाहती है, तो श्रमिकों को पूरी तरह से काम करने के उपकरण, उपकरण और सॉफ्टवेयर की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक उत्पादन लाइन पर अगर मशीन में सिर्फ एक टूटी हुई कोग है तो यह कंपनी के लिए उत्पादों के निर्माण के लिए प्रत्येक श्रमिक की क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। आउटडेटेड सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम जिनमें ग्लिच होते हैं, कार्यालय के कर्मचारियों की उत्पादकता को कम करते हैं। वैकल्पिक रूप से, जब कंपनी के पास नए, कुशल और सुव्यवस्थित उपकरण होते हैं, तो यह श्रमिक उत्पादन को बढ़ावा देने में मदद करता है।

सुझाव

कंपनी के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह उत्पादकता पर कड़ी निगरानी रखे और जब वह लगातार गिरती है तो जल्द से जल्द बदलाव करें। कर्मचारी सर्वेक्षण और उत्पादन प्रक्रिया की सावधानीपूर्वक समीक्षा के माध्यम से मुद्दे के स्रोत की पहचान करें। इसी तरह, जब उत्पादकता अचानक उछलती है तो इसका कारण पता चलता है। उत्पादन प्रक्रिया को स्थायी रूप से सुधारने में मदद के लिए उस जानकारी का उपयोग करें।