कार्यस्थल जांच कानून

नियोक्ता और सरकार कार्यस्थल में विभिन्न प्रकार की जांच में संलग्न हैं। बैकग्राउंड प्रोफाइल के अनुसार, लगभग 30 प्रतिशत रिज्यूमे में गलत शुरुआत की तारीखें और अन्य गलत सूचनाएं होती हैं। जांच का उद्देश्य कर्मचारियों के बारे में सच्ची जानकारी प्राप्त करना या नियोक्ताओं द्वारा कानून तोड़ने और अन्य कदाचार को उजागर करना है।

सुरक्षा जांच

व्यवसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन, या OSHA के अनुसार, संघीय कानून श्रमिकों को संघीय सरकार को असुरक्षित कार्य स्थितियों की रिपोर्ट करने की अनुमति देते हैं, जो एक जांच शुरू करती है। OSHA सुरक्षा उल्लंघनों को इतनी गंभीरता से लेता है कि इसने आठ कारणों को निर्धारित किया है कि श्रमिक कार्यस्थल की जांच का अनुरोध कर सकते हैं, जिसमें प्रारंभिक OSHA फोन की जांच के बाद नियोक्ता की प्रतिक्रिया की कमी और सुरक्षा उपकरणों की कमी शामिल है। कार्यकर्ता एक क्षेत्रीय OSHA कार्यालय को एक लिखित अनुरोध में उल्लंघन प्रस्तुत करते हैं। OSHA शारीरिक निरीक्षण करने से पहले फोन या फैक्स द्वारा जांच कर सकता है।

तृतीय-पक्ष अन्वेषक

श्योर-हायर एम्प्लॉयर सॉल्यूशंस के अनुसार, फेयर एंड एक्यूरेट क्रेडिट ट्रांजैक्शंस एक्ट, 2003 के पारित होने के कारण, व्यवसाय तीसरे पक्ष की कंपनियों का उपयोग कर सकते हैं, जो कदाचार के संदेह में एक कर्मचारी की जांच करते हैं। कानून नियोक्ता को संदिग्ध कर्मचारी के बारे में खुलासा किए बिना जांच शुरू करने की अनुमति देता है। दुराचार को स्पष्ट रूप से नियोक्ता कानूनों और नियमों को तोड़ने के रूप में परिभाषित किया गया है। रिपोर्ट को गोपनीय रखा जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि केवल तृतीय-पक्ष एजेंसी और रिपोर्ट का आदेश देने वाली कंपनी इसे देख सकती है।

क्रेडिट जांच

क्रेडिट स्कोर के अनुसार नियोक्ता संभावित कर्मचारियों के क्रेडिट इतिहास की जांच कर सकते हैं कि वे वित्त को कैसे संभालते हैं। क्रेडिट इतिहास में ऋण और क्रेडिट कार्ड की सीमा पर देर से भुगतान जैसी जानकारी होती है। गोपनीयता अधिकार क्लियरिंगहाउस के अनुसार, एक आवेदक की लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद एक कंपनी अपनी जांच शुरू करती है। यदि आवेदक के इतिहास में दीवालियापन जैसी जानकारी है, जो आवेदक को पारित होने की ओर ले जाती है, तो कंपनी को इस तथ्य के आवेदक को नोटिस भेजना होगा।

दवा-परीक्षण जांच

श्रम विभाग की सिफारिश है कि नियोक्ताओं की दवा और शराब पर स्पष्ट रूप से लिखित नीति है जिसे कर्मचारी आसानी से एक्सेस कर सकते हैं। ड्रग परीक्षण निजी और सरकारी व्यवसायों के लिए कानूनी है। सरकारी विभाग जटिल संघीय दिशानिर्देशों का पालन करते हैं जो कर्मचारियों को परीक्षण करने के लिए योग्य हैं। निजी कंपनियों को इन नियमों का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। मूत्र का परीक्षण एक सामान्य तरीका है; नियोक्ता आमतौर पर अवैध दवाओं और शराब के लिए स्क्रीन करते हैं। नियोक्ताओं आवेदकों को औपचारिक रूप से काम पर रखने से पहले परीक्षण कर सकते हैं या लोगों को काम पर रखने के बाद यादृच्छिक परीक्षण कर सकते हैं।