कर्मचारी Buyout कार्यक्रम

कर्मचारी खरीद कार्यक्रम में आम तौर पर एक नियोक्ता के नकद प्रोत्साहन शामिल होते हैं जो कर्मचारियों को स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने के लिए बढ़ाते हैं। बायआउट प्रोग्राम्स का उपयोग अक्सर संगठनों द्वारा छंटनी को सीमित करने के लिए किया जाता है, जो अनैच्छिक कार्यबल में कमी हैं। संगठन कभी-कभी अन्य कटौती कार्यक्रमों को लागू करते हैं, जैसे कि सामग्री और आपूर्ति के लिए खर्च में कटौती, एक खरीद योजना तैयार करने से पहले। यदि, राजस्व पैटर्न के आधार पर, एक बजटीय अंतर रहता है, तो एक कंपनी राजस्व कटौती को कम करने के लिए एक क्षेत्र के रूप में मजदूरी, वेतन और लाभ को देखती है।

निजी क्षेत्र

एक निजी क्षेत्र की कंपनी यह निर्धारित कर सकती है कि एक लाभदायक चिंता के रूप में जारी रखने के लिए बजटीय आवश्यकता के रूप में अपने कर्मचारियों का एक विशिष्ट प्रतिशत कम किया जाना चाहिए। ऑपरेशन के एक फर्म के सबसे उत्पादक क्षेत्रों जैसे कारकों के आधार पर, श्रमिकों के एक विशिष्ट खंड को बायआउट कार्यक्रम के लिए चुना जा सकता है। वैकल्पिक रूप से, सामान्य कार्यबल खरीद कार्यक्रम के लिए आवेदन करने के लिए पात्र हो सकता है, स्वैच्छिक पृथक्करण के लिए स्व-चयन प्रक्रिया का एक प्रकार।

सार्वजनिक क्षेत्र

अमेरिकी कांग्रेस ने 2002 के मुख्य मानव पूंजी अधिकारी अधिनियम को मंजूरी दी जिसने कार्यकारी शाखा को छंटनी के बदले कार्यबल में कमी प्रोत्साहन की पेशकश करने की अनुमति दी। 2005 तक, लगभग 110 कार्यकारी शाखा एजेंसियों में से आधे ने अमेरिकी सरकार जवाबदेही कार्यालय (जीएओ) की 2006 की रिपोर्ट के अनुसार, कुल 22, 600 कर्मचारियों के लिए एक खरीद कार्यक्रम का विस्तार किया था। सिटी म्युनिसिपल सरकारें भी बायआउट विकल्प को बजटीय उपकरण के रूप में उपयोग कर रही हैं। उदाहरण के लिए, जुलाई 2011 में, टोरंटो के मेयर ने शहर के 17, 000 शहर के कर्मचारियों के लिए सरकार की खरीद की घोषणा की।

अर्ली-आउट विकल्प

बायआउट कार्यक्रमों को एक प्रारंभिक-आउट विकल्प के साथ जोड़ा जा सकता है, जो कंपनी के साथ एक कर्मचारी की पेंशन के प्रति वार्षिकी भुगतान को कम करने के लिए एक समझौते के साथ प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का विस्तार करता है। जीएओ के अनुसार, संघीय एजेंसियों ने बताया कि कर्मचारियों ने जल्दी-जल्दी स्वीकार किए जाने वाले प्रस्तावों को अधिक बार स्वीकार किया जब यह एक नकद बोनस के साथ आया था जो कि आंशिक पेंशन में कमी आई थी।

पृथक्करण कार्यक्रम की शर्तें

कर्मचारियों को नकद राशि से संबंधित मुद्दों को खरीद कार्यक्रमों के तहत पेश किया जाता है, निरंतर बीमा की उपलब्धता और अन्य पृथक्करण कार्यक्रम के मुद्दे कई कारकों पर निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि संगठन कर्मचारियों के साथ सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत काम करता है, तो अनुबंध विशेष रूप से कुछ आवश्यकताओं को निर्धारित कर सकता है, जो कि सरकारी नियमों से प्रभावित हो सकता है जो कि अधिकार क्षेत्र के भीतर लागू होता है। आमतौर पर, एक कंपनी यह जानकारी अपने मानव संसाधन विभाग के माध्यम से या सार्वजनिक दस्तावेजों के माध्यम से अपनी वेबसाइट पर उपलब्ध कराती है।