ERKA नियम 401K योजना बनाने के लिए

1974 का कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम लाखों अमेरिकी श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करता है। यह 401 (के) योजनाओं के लिए बुनियादी नियम निर्धारित करता है, जो नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत का सबसे आम प्रकार है। 401 (के) खाते में योगदान देने पर कर्मचारी अपने मुआवजे का हिस्सा सुरक्षित कर लेते हैं। नियोक्ताओं को योगदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कई करते हैं। एक नियोक्ता अपनी योजना को परिभाषित करता है और एक मैच के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कर्मचारी के योगदान की आवश्यकता हो सकती है।

कर्मचारी अधिकार

आम तौर पर एक 401 (के) कार्यक्रम में एक कर्मचारी को 21 साल का होना चाहिए और भाग लेने के लिए एक वर्ष की सेवा होनी चाहिए। एक नियोक्ता भी निहित करने की सीमा निर्धारित कर सकता है - एक कंपनी में सेवा की लंबाई जिस पर एक कर्मचारी को नियोक्ता के योगदान का अधिकार है। एक कर्मचारी के अपने योगदान हमेशा निहित होते हैं। वे अपने स्वयं के योगदान का उपयोग करने का अधिकार रखते हैं, आयकर नियमों के अधीन हैं। ERISA से पहले, सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों के लिए कोई मानक नहीं थे, और नियोक्ताओं को निहित करने से पहले 15 या अधिक वर्षों की सेवा की आवश्यकता हो सकती है।

निहित विकल्प

नियोक्ता दो प्रकार के निहित कार्यक्रमों के बीच चयन कर सकते हैं। एक 401 (के) में भागीदारी की वर्षों की न्यूनतम संख्या निर्धारित करता है। अन्य विकल्प एक ग्रेडेड शेड्यूल प्रदान करता है, जिसमें वर्ष-दर-वर्ष वशीकरण का प्रतिशत बढ़ता है। आम तौर पर, वर्षों की गणना या तो रोजगार की तारीख से शुरू होती है या कर्मचारी के 401 (के) में पहले योगदान की तारीख से।

क्लिफ या ग्रेडेड वेस्टिंग

"क्लिफ" वशीकरण एक विशिष्ट समय निर्धारित करता है, ईआरआईएसए के तहत तीन साल से अधिक नहीं। क्लिफ प्लान के तहत, किसी कर्मचारी को पहले तीन साल के लिए निहित नहीं किया जाता है, फिर उसे 100 प्रतिशत निहित किया जाता है। एक विकल्प एक ग्रेडेड योजना है जो दो साल के लिए दो साल और 20 प्रतिशत तक कोई निहित नहीं प्रदान करती है, 20 प्रतिशत वेतन वृद्धि में सालाना 100 प्रतिशत तक बढ़ जाती है। एक नियोक्ता तेजी से निहित कार्यक्रम निर्धारित कर सकता है।

सेवा नियम

401 (के) योजना में भाग लेने के लिए पात्रता से पहले एक वर्ष से अधिक सेवा की आवश्यकता नहीं हो सकती है। यदि वे न्यूनतम मानकों को पूरा करते हैं तो अंशकालिक या सीज़न कर्मचारियों को भी शामिल किया जाना चाहिए। ERISA सेवा के एक वर्ष को 12 महीनों के भीतर 1, 000 घंटे के रूप में परिभाषित करता है। एक कर्मचारी जो निहित होने के बाद कंपनी छोड़ देता है, उसके पास अभी भी 401 (के) योजना लाभ का अधिकार है, लेकिन निवेश की आय में गिरावट होने पर योजना मूल्य घट सकता है।